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横浜アンパンマンこどもミュージアム

求めている人材 無資格・未経験OK！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✨こんな方にオススメ✨ ￣￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣ ✅フリーターさん ✅お子さんが好き・触れ合える仕事がしたい ✅将来役立つ接客スキルを身に付けたい ✅明るく元気な対応ができることが取り柄 ✅じっとしているより、体を動かしながら楽しく働きたい ✅失敗をしても、反省した後は引きずらない ✅人と仲良くなるのが得意 ✅自分から話しかけることに抵抗がない ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✨「4月から働きたい」✨ ✨ そんな方々もOK！ ✨ ￣￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣ 「今は難しいけど、4月に入ったら働きたい！」 という方も歓迎します。 例えば…… ◆3月に学校を卒業してから ◆4月から新しい環境で心機一転スタートしたい ◆転職を考えているけど、早めの入社が難しい など。 ぜひお気軽にご相談ください♪ - 【知識は徐々に身に付きます】 アンパンマンに詳しくなくても大丈夫！ 先輩達が優しく教えてくれます。 子どもたちがアンパンマンワールドを楽しむお手伝いを、一緒にがんばりましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨活躍中の先輩の声をご紹介✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆＝Aさん（33歳女性／入社8年9ヶ月） ■＝Bさん（28歳女性／入社9年10ヶ月） ◇＝Cさん（30歳女性／入社7年1ヶ月） ✅【Q1】入社のキッカケを教えてください。 ☆ 夢だった幼稚園教諭の仕事をやり切ったと感じた時に、大好きなアンパンマンの世界の中で働きたいと思いました。 当初は長く働くつもり、でも結婚するまで…と考えていましたね。 でも働き始めてからは毎日楽しくて。辞める選択肢はなくなりました。 ■ 入社当時は18歳で。 「アンパンマンが好き」という漠然とした理由で応募しました。 ◇ 新卒入社した前職を退職後、次の社員勤務を始めるまでのつなぎとして入社しました。 なので、少しの間のつもりだったんです。 一度はテーマパークで働いてみたい、幸せを与えられる世界で働いてみたいというのが理由でした。 - ✅【Q2】アルバイトから社員に登用した経緯を教えてください。 ☆ ミュージアム移転に伴って運営リーダーを増やすタイミングでお声掛けいただきました。 まだ歴が浅く不安もありましたが、移転と言う大きな節目に深くかかわることができたのが嬉しかったです。 貴重な経験をさせてもらって、リーダーとして成長できたと思います。 ■ 数年間アルバイトとして働き、スタッフと社員をつなげる立場にいました。 色々なポジションを任される中、この経験を別のところで活かしたいと思った時に、社員登用の声がかかりました。 ◇ サブリーダーを2年程度経験させていただいて。 社員とバイトの懸け橋となる中で、社員としての仕事にも興味が出始めました。 そんな中で社員登用のお声掛けをいただきました。 - ✅【Q3】長期勤務してきたからこそ感じる楽しさややりがいについて教えてください。 ☆ ミュージアムがより良いものになるようにみんなで考えていく中で、スタッフの意識が変わっていくのを感じました。 モチベーションが上がり、みんな同じ気持ちで仕事に取り組めることにやりがいを感じます。 ■ アルバイトスタッフの育成に力を入れています。 自分自身がアルバイトとして働いてきたからこそ分かる部分がたくさんあります。 だからスタッフが新しいことにチャレンジする際にも全力でサポートしています。 スタッフの頑張りが見えると、やってよかったと実感しますね。 あとはやっぱり毎日お子さまのキラキラな笑顔が見れることが楽しいですね。 ◇ スタッフが長く働けるように会社が工夫してくれていると感じます。雰囲気が良いんです。 今自分は社員としてスタッフの育成に注力しているところ。 お子さまが目一杯遊べる環境づくりや接客スキルの向上を図っています。 努力が実って、お客様から感謝のお手紙をいただいた時は嬉しく思いますね。 - ✅【Q4】逆に、お仕事で大変なことは何ですか？ ☆ イベント内容やオペレーションが変わるたび、覚えることがたくさんあります。 また、さまざまなイレギュラー対応を判断していかなければなりません。 ■ お子さま向けの施設ですが、大人の方もいらっしゃいます。 子どもから大人まで全員に楽しんでもらうために、 「どうしたら笑顔になってもらえるか」 「どうしたら楽しんでくれるか」 毎日考えて実現できるように努めています。 スタッフとの関わりの中では、「自分の指示がちゃんと伝わるか」を意識しています。 言葉の受け取り方で変わらないように、言葉足らずにならないよう気を付けています。 ◇ 多人数で働くので、スタッフ一人ひとりと向き合うことは大変です。 コミュニケーションを密にとり、一致団結してお客様をもてなしています。 - ✅【Q5】今後、どのように成長したいか教えてください。 ☆ 現場でさまざまな経験を積み、スキルや知識を磨いて、みんなから信頼されるように成長していきたいです。 ■ 引き続きスタッフの育成をしていきたいと思っています。 スタッフの個性に合わせた声掛けをして、サブリーダーから社員を目指してもらえるように意識しています。 働くわたしを見て「なりたい」と思ってもらえるような姿を見せたいと思っています。 わたしの想いがスタッフにつながり、スタッフがその想いをお客様のおもてなしに活かし、より良い施設にしていきたいです。 ◇ 先輩たちの姿をみて、社員は遠い存在に思っていました。 でもこうして自分が社員になったことで、今度はいままで助けてくれていた社員の先輩たちを、自分が助けたいと思っています。 まだ社員になったばかりなので、まずはひとりで仕事を担うことができるように努力して。 より多くのお客様がリピーターとして来てくれるように、ここでしか味わえない楽しいコンテンツを増やしていきたいです。 - ✅【Q6】応募者の方へメッセージをお願いします。 ☆ 優しいこの会社で、お子さまの笑顔のために働けるのは素敵なことだな、と思います。 これからさらに楽しく素敵な場所にしていければと思うので、明るく楽しく一緒に働けたら嬉しいです。 ■ 性別も資格も経験も問わない仕事です。 レジの経験を活かしてチケット売り場の業務をしているスタッフがいたり。 催事やイベントが得意なスタッフがいたり。 資格・経験はあれば活かせますが、無くても大丈夫です。 ここで働きたい強い気持ちがあればぜひ応募してほしいです。 明るくて賑やかな職場です。お待ちしております！ ◇ ひとりでは難しいことも、たくさんの仲間がいるからこそ、達成できることがたくさんあります。 わたしは「人前で話すことが苦手」でしたが、いまではお子さまの笑顔のために人前に出ることが楽しく感じています。 自分の成長もとても感じられる仕事だと思います。

アミューズメント販売/フロアスタッフ,その他イベントスタッフ,その他販売/フロアスタッフ

• 制服あり
• 業界未経験者歓迎
• 社員登用あり
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• 経験者歓迎
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• 駅近5分以内
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選考プロセス 1：応募 応募後にお送りするメールに下記の内容を記載の上、送信してください。 [1]氏名 [2]年齢 [3]お電話番号 [4]ご希望の週勤務日数 [5]勤務開始可能な日 2：選考 3：面接日時のご案内（メールまたはお電話） 面接時は履歴書（写真貼付）をご持参ください。 4：採用連絡 面接後、1週間以内にご連絡いたします。