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株式会社ハンデックス

仕事内容

アピールポイント: 業界未経験者でも、6ヶ月間の研修期間で、しっかりと力をつけてから、営業所長としてデビューしていただける環境をご用意しております。 営業所所長として就任後は、営業所はまさにご自身の城です。 どのような業種・職種のお客様に対して営業活動をしていくか、作業スタッフをどのような手法で採用していくか。 営業所の内勤スタッフはどのくらい配置するのか、全ては営業所の所長の采配で動いていきます。 しかしながら、最初はうまくいくことばかりではありません。 悩んだ時や困ったことがあれば、本社の管理部門や、営業部隊、周囲の先輩所長や上司がしっかりとバックアップしていきます。 裁量権が大きい分、売り上げや利益をしっかりと出すことができれば、給与や賞与にその分反映れる評価制度をご用意しております。 さらに営業所を伸ばすことができれば、支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とステップアップも可能です。 また、対応サービスの範囲が広い分、お客様の課題にはワンストップでお応えできることも当社の特徴の一つです。 ご自身であまり得意でない分野のサービスがあれば、周りの営業所がバックアップします。 また、グループ会社には建設業・人材サービス業務ありますので、 グループ全体のサービスでお客様の課題にお応えすることも可能です。

仕事内容: 今回は、営業所の所長候補を増員募集いたします！ 建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。 【当社が請け負うサービスの内容】 ・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置 ・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事 ・建築資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電工事等の業務 【営業所所長職の業務内容】 上記業務請負サービス提供に伴う、営業所長業務を行っていただきます。 ・営業所数値管理（売上げ・経費・利益等） ・作業員の採用計画立案・実行 ・作業員の勤怠管理・給与処理 ・各現場の手配管理・品質管理 ・協力会社との調整業務 ・新規顧客開拓（本社営業部バックアップ有） ・既存顧客対応 ・内勤スタッフマネジメント 所内運営全般が業務。 営業所の規模にもよりますが、内勤メンバーは所長以下、3名～10名が勤務をしております。その他に現場社員の方や、現場作業員のアルバイトの方が日に10名～大きい拠点だと50名以上、当社で勤務されております。 【1日の流れ例】 9：00　出社 午前中　メール確認・売上確認・現場のトラブル確認など 12：00　昼食 13：00　営業活動 16：00　翌日の人員稼働数・案件内容確認・報告 17：00　資料作成・見積作成など 18：00　終業 【入社後研修について】 営業所長としてデビューしていただく前に、蒲田（東京都）にある研修センターと既存営業所にて研修を6ヶ月間受講していただきます。 初めの3ヶ月は、業務請負について・運営管理業務座学と各現場の実際の請負作業経験。 その後、1ヶ月間は既存営業所でのOJT。実際の営業所の職務関して、実務経験を積みながら学んでいただきます。 最後の2ヶ月で営業研修・マネジメント研修を経て、修了認定に合格後、所長として新規もしくは既存の営業所に就任していただきます。