• 契約社員

株式会社ミズカラ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：IT/通信製品法人営業、医療機器法人営業 ＼＼この求人のポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■20代中心の営業チームを任せるポジション ■目標設計・育成・評価の運用までお任せします ■テレアポ・飛び込みのない反響型の組織 ■月給40万円〜90万円／正社員登用あり ■年間休日120日以上・土日祝休み ■新規事業なので、つくり方から関われます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼人を伸ばすことで、数字をつくる方へ／ プレイヤーとしては十分やってきた。 次は、チームで出す結果にこだわりたい。 そんな方に任せたいポジションです。 メンバーの中心は20代。 伸びしろのある状態からの育成になります。 ⏩どんなお仕事？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療機関向けAIカルテの営業チームの マネージャー候補です。 医師は診察が終わったあとも、 カルテや紹介状の作成に追われています。 その時間をAIで減らすサービスを、 興味を持ってくださった医療機関へ 届けていく仕事です。 ■この仕事は、当社の新規事業です AIカルテは、ミズカラが新規事業として 展開している医療機関向けのサービスです。 雇用元も配属先も株式会社ミズカラで、 どこかへ派遣されることはありません。 契約社員スタート／正社員登用あり。 ⏩お任せしたい範囲 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】チームの目標設計と進捗管理 商談数・受注率・導入後の定着。 どの数字を追うのかを決め、 週次・月次で見ていきます。 【2】育成の仕組みづくり 研修、ロールプレイング、1on1。 「誰がやっても一定の成果が出る」 状態をどうつくるかを設計します。 【3】評価とフィードバック 何ができたら次の役割に進むのか。 基準を言葉にして運用します。 【4】プレイングも歓迎 商談に入ることを禁じてはいません。 現場の肌感を持ったマネージャーのほうが、 この規模では強いと考えています。 ※担当範囲は、ご経験と 入社時の組織状況により調整します。 ※受注率などの数値は過去の実績値であり、 成果を保証するものではありません。 ⏩このポジションの面白さ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✿「人をどう変えるか」が本業の会社です ミズカラの本業は認知科学コーチング。 人がどう意思決定し、どこで止まるのか。 その知見が、そのまま育成に使えます。 ✿型がある状態でマネジメントできます トークスクリプトも商談資料もあります。 自己流を教える必要がないぶん、 再現性のある育成ができます。 ✿評価制度をつくる側に回れます 新規事業なので、仕組みは発展途上です。 「こうしたほうがいい」を提案すれば、 試せる距離感にあります。 ✿20代でも成果で役割が決まります 年次での順番待ちがない組織です。 育てた人がすぐ役割に就けます。 ⏩キャリアの道すじ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【STEP1】セールス 商談・提案・クロージングで 成果を積み上げる段階です。 ↓ 【STEP2】ユニットリーダー メンバー5名の育成と研修指導。 ここまで来て初めて 「キャリアの実績がついた」と 私たちは定義しています。 ↓ 【STEP3】PM／PMO 自分が売るだけでなく、 案件全体の進行と数字を見る側へ。 ■その先は、キャリア転換もできます 営業の道を進み続ける人もいれば、 コーチング（キャリア／組織）や 新規事業の立ち上げに移る人もいます。 どの道を選ぶかは本人次第です。 ※昇格・異動の時期は成果により 異なります。 ⏩収入の目安 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給40万円〜90万円。 これまでのマネジメント実績をふまえて決定します。 3年目 年収1,200万円 （月給100万円＋事業部長） ※在籍者のモデルケースです。 ※昇格の時期・昇給額は成果により異なります。 ⏩働く環境 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・9:00〜18:00（実働8時間） ・週4日出社＋週1日リモート ・オンライン商談が中心のため、 長距離の移動や直行直帰はありません ・年間休日120日以上／土日祝休み ・月平均残業20時間以内 ・接待や休日対応はありません ・髪型・髪色自由 勤務地は東京都港区虎ノ門（駅近5分以内）です。 ⏩ミズカラってどんな会社？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「すべての人に可能性がある」を理念に、 認知科学にもとづくコーチングを 提供している会社です。 ・法人向けコーチング 延べ50社以上 ・個人向けコーチング 累計2万人以上 ・キャリスピ受講生 6,500名以上 ・名古屋大学教授（日本認知科学会前会長） 川合伸幸氏がプログラムを監修 ・2019年7月創業／2024年11月に 株式会社GOAL-Bより社名変更 AIカルテは、その私たちが 新規事業として立ち上げた 医療機関向けのサービスです。 立ち上げの途中だからこそ、 若いメンバーに任せる範囲が広い。 それが、この仕事のいちばんの特徴です。 ⏩一緒に働く経営陣 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表取締役 山宮 健太朗 飲食ベンチャーの営業からミズカラへ。 2021年COO、2025年に代表取締役へ。 在任中、年平均150％の売上成長を実現。 CEO 松田 皓太 銀行の営業で表彰を受けたのち、 Salesforce、起業・売却を経て参画。 CMO在任中にリード獲得を3倍に。 会長／CPO 村岡 大樹 著書『自分の変え方』が Amazonランキング1位。 COO 三谷 晃平 防衛大学校卒業、自衛隊を経て サイバーエージェントより参画。 選考は原則、面接1回。 現在のメンバー構成、目標、 任せたい範囲については、 その場で具体的にお伝えします。