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正社員
セントケアDX訪問看護ステーション明大前

訪問看護の理学療法士/29239

【訪問看護ステーション】理学療法士/訪問看護/正職員

月給346,500円～349,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 1ヶ月単位の変形労働時間制（週実働40時間のシフト制）9:00〜20:00　※1日10時間勤務（休憩60分）※お客様やスタッフの希望休の兼ね合いで週休2日のケースあり※1ヶ月ごとに定められている所定労働時間内でシフトを作成※週4日勤務の際は１日10時間勤務※週5日勤務の際は１日8時間勤務36協定における特別条項　あり※業務トラブル等突発的な業務繁忙の場合、労使の協議を経て1年間に6回限度、1ケ月60時間、1年間630時間まで延長。

休日休暇

休暇・休日: 週休3日制（シフト制）シフト相談可希望休取得可能・連休取得可能勤務曜日、公休日はシフトによる年間休日166日（週休3日制の場合）※週休2日制の際は年間休日116日有給休暇法定通り付与

勤務地

セントケアDX訪問看護ステーション明大前

松原2丁目20-10

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勤務地: 東京都世田谷区松原2丁目20-10　プラティーク明大前302号室

仕事内容

アピールポイント: これまでの看護師・准看護師としての経験を存分に活かしながら働ける環境をご用意しています。病院やクリニックでの勤務経験はもちろん、看護助手や看護スタッフとして培ったスキルも活かせる職場です。患者様に寄り添ったケアを大切にしており、チームワークを重視しながら一人ひとりに安心を届ける看護を実践しています。訪問看護など地域に根ざした医療にも携わる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。「これまでの経験を活かして、さらに成長したい」そんな想いをお持ちの方にぴったりの職場です。

仕事内容: 訪問看護ステーションにおける看護業務全般利用者様のご自宅を訪問し、看護ケアの提供や療養生活に関する相談対応を行うお仕事です。医療職としての専門性を活かし、利用者様の暮らしを支える役割を担えます。

仕事の特徴

交通費支給
シフト制

給与/待遇

月給346,500円～349,000円給与: 固定残業代あり：月給￥346,500 〜￥349,000は1か月当たりの固定残業代￥20,000（9時間相当分）を含む。9時間を超える残業代は追加で支給する。月給： 346,500円基本給：160,000円職種手当：93,000円地域手当：32,000円資格手当：30,000円EP手当：20,000円LT手当：8,500円CC手当：3,000円mine手当：2,500円(私物自転車で移動する方に支給)※EP手当（固定残業代）時間外労働の有無に関わらず9時間分支給（超過分は別途支給）【固定残業代を除く月給】326,500円〜329,000円※基本給　160,000円＋各種手当LT手当：8,500円／月(自転車で稼働していただく勤務環境に対しての手当＊天候・トイレ休憩・お昼)CC手当：3,000円／月(メタバース・ノートPC・会社携帯・電動自転車の充電費用＊在宅勤務時の電気代含む)mine手当：2,500円／月手当対象者：会社貸与ではなく私物で移動する場合に支給(自転車の修理・バッテリー費・管理費)試用期間3カ月（条件変更なし）

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・ボーナス・賞与あり（年2回）・昇給あり（年1回）・定年年齢69歳・社会保険完備・交通費支給あり（上限10万円）・資格取得支援制度あり・資格手当あり・退職金制度あり・制服貸与あり・会社携帯貸与あり・スタッフ紹介制度手当・インフルエンザ予防接種補助・福利厚生サービス（クラブオフ）・長期所得補償制度・各種研修制度（入社時、OJT研修あり、定例研修などあり）【退職金】：退職金制度あり

その他

その他: 【求人の特徴】年間休日120日以上, 土日休み, 退職金あり【禁煙対策】あり(屋内禁煙) CP1/一都三県雇用形態: 正社員給与: 346,500円 - 349,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

応募情報

採用予定人数

1名

紹介企業情報

会社名

株式会社パラブル

事業内容

人事・人材サービス

所在住所

1050004 東京都港区新橋６丁目１３番９号

代表者

宮本直樹

代表電話番号

0364508778

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月給346,500円～349,000円

勤務時間・曜日: 1ヶ月単位の変形労働時間制（週実働40時間のシフト制）9:00〜20:00　※1日10時間勤務（休憩60分）※お客様やスタッフの希望休の兼ね合いで週休2日のケースあり※1ヶ月ごとに定められている所定労働時間内でシフトを作成※週4日勤務の際は１日10時間勤務※週5日勤務の際は１日8時間勤務36協定における特別条項　あり※業務トラブル等突発的な業務繁忙の場合、労使の協議を経て1年間に6回限度、1ケ月60時間、1年間630時間まで延長。