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近畿工業株式会社

仕事内容

仕事内容 -＜＜求人のポイント＞＞- ✅人とじっくり向き合う採用のシゴト ✅仕事はチームで助け合い ✅年収例450万円(25歳) 賞与平均6ヶ月（前年実績7ヶ月） ✅年間休日122日！神戸から転勤なし - 「人が好き」「人と関わるのが好き」 そんなあなたの個性を、 採用活動で活かしてみませんか？ 人と関わり、会社との縁を繋ぐ、 採用活動の基本はコミュニケーション。 特に当社は候補者1人ひとりと 時間をかけて話すようにしているため、 あなたの対話力を活かせます。 そのため採用経験だけでなく、 営業での経験も大きな強みに。 業務は全てチームで進めるため、 職種未経験の方も安心です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的なお仕事内容は…】 近畿工業の採用・広報を担うチームで、 以下のような業務をお任せします。 ※割合としては採用業務が多くなる予定ですが、 全ての業務をチームで進めているため、 広報関連業務も一部お任せする可能性があります。 ▼新卒採用 ￣￣￣￣￣￣ ・採用ツールや媒体の選定 ・説明会やインターンシップの企画・実施 ・面接・面談の実施 ・エントリー学生や内定者のフォロー ・新入社員研修の企画・実施 ・大学訪問 など 4月に新入社員を迎えるために、 通年で動かしていくプロジェクトになります。 ▼中途採用 ￣￣￣￣￣￣ ・採用ツールや媒体の選定 ・応募者対応 ・面接・面談の実施 ・面接後のフォロー など 欠員や増員で人員が必要になった際、 適宜対応していきます。 ▼広報活動 ￣￣￣￣￣￣ ・展示会(年1回)の運営 ・業界紙などへの広告掲載 ・HPやSNSの管理運営 など 展示会以外に定期的なものはなく、 これから挑戦しようという機運があります。 ※学生、応募者、大学、代理店など、 様々な立場の人と接する機会があります。 ※会社説明会や研修の企画など、 アイデアを活かせるチャンスも多いです。 「こんなことをしたい」という提案は大歓迎！ 少人数＆上長との距離も近いため、 実現していきやすいです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社後の流れは…】 まずは先輩のアシスタントからスタート。 採用活動の流れや応募者対応のやり方など、 基礎的なことからひとつずつ覚えていきましょう。 業務は専任性ではなく、 ひとつの案件をチーム全員で担当し 協力して進めていくスタイルです。 なので疑問や不安があれば、 すぐに先輩を頼ってOK！ 相談もしやすい雰囲気なので、 採用や広報の経験がなくても安心です。 ＜ 経験者の場合 ＞ 早期に採用業務をお任せします。 これまでの経験を活かし、さらなる母集団形成の企画立案や、 採用プロセスの改善など、積極的に携わっていただくことを期待しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ／ 密に関わる採用だからこそ、 感じられる仕事のやりがい ＼ 近畿工業の採用は、ずばり人柄採用。 たくさんの人を雇うのではなく、 会社に馴染んで長く活躍してくれる 人柄の合う人だけに絞って、 ご縁を作っていくスタイルです。 だからいいと思った学生さんや転職者の方には しっかりと時間をかけて向き合います。 例えば最終面接を控えた学生さんに、 面接を乗り越えるためのアドバイスをしたり。 中途採用で入社を迷っている方には、 プライベートの事情なども伺って、 どのような働き方ができるのか 包み隠さずお伝えしたり。 だから、一般的な採用の仕事より 1人ひとりに深く関わっていく 密なコミュニケーションが求められます。 その分、入社が決まった時は嬉しいですし、 入社後にイキイキと働いている様子を見ると 大きなやりがいを感じられます！ ／ 大事な仕事に注力するため、 業務効率化を推進中 ＼ 例えば同じ内容で何度もやるWEB説明会は、 自動化サービスを導入予定。 こうした効率化の取り組みは 今後も部内でアイデアを出し合い、 進めていく予定です。 採用したい人とのコミュニケーションに さらにゆとりをもって向き合えるよう、 環境を整えていきます。