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株式会社エクスプレス・エージェント　東海事業所

仕事内容

仕事内容 ■物流の人手不足を、現場から解決する仕事■ 私たちは物流業界に特化した人材サービス会社として、人手不足に悩む企業と、働く場を探す求職者をつなぎ、 就業後まで継続的にフォローすることで“働き続けられる環境”をつくっています。 単なる人材の紹介ではなく、企業・人材の双方に対して責任を持ち、雇用を成立させ、継続させることが役割です。 本ポジションは、特定の業務に限定されない総合職です。 営業・人材コーディネート・就業フォローまで、一連の業務を一貫して担当します。 本社では、管理・採用・営業・システムなど複数部門が連携し、迅速な対応を行っています。 拠点では、責任者＋コーディネーター数名の体制で運営しています。 ▼社員構成 ・20代～50代まで幅広く在籍 ・未経験スタート多数 ・異業種出身が中心 （例：販売、接客、コールセンターなど） ▼特徴 ・社員同士の距離が近い ・相談しやすい環境 ・一人で抱え込まない体制 ▼キャリアの広がり ・拠点長 ・エリアマネージャー ・教育担当 ・新規事業 など、経験を積むことで多様なキャリアが選べます。 ▼安定性 ・平均勤続年数：8.8年 誠実な対応を重視する文化のため、長く働く社員が多いことも特徴です。 ー ★具体的な仕事内容 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給）も踏まえながら、最適な人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動が発生します。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（研修・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施。 業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ■特徴 ・企業と人材、双方に深く関わる仕事 ・「紹介して終わり」ではなく、就業継続まで責任を持つ ・対応の積み重ねが、そのまま信頼と評価につながる環境 ■入社後の流れ 入社後は本社にて約2～4カ月の研修を実施します。 ・業界知識、派遣法などの座学 ・ロールプレイングによる実務訓練 ・先輩社員との同行（OJT） 基礎を固めたうえで現場に出るため、未経験でも段階的に成長できます。 ■キャリアについて 総合職として幅広い業務を経験するため、将来的には ・拠点長 ・マネージャー ・教育担当 ・新規事業への関与 など、複数のキャリアパスがあります。 実績・適性に応じて、入社後1～3年で役職を担うケースもあります。 ■正直にお伝えしたいこと ・新規開拓を含む営業活動があります ・総合職採用のため、担当業務は固定ではありません ・将来的な異動・転勤・出向等の可能性があります ・東海／関西配属の場合、本社研修（2～4カ月）が発生します ただしその分、一つの業務に閉じず、事業全体を理解しながら成長できる環境です。 当社は職種を限定した採用ではなく、総合職としての採用を行っています。 そのため、「やりたい仕事だけを選ぶ」ではなく、会社の役割の中で求められることに応じ、責任を持って取り組める方を求めています。 ー ▼勤務地詳細 ・本社：東京都墨田区太平1-14-1-2F ・東海事業所：愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7 ・関西事業所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 ※配属は希望や状況を考慮のうえ決定 ※雇い入れ後は就業規則に従い、異動・転勤・出向等あり ※上記以外の勤務先及び転勤の範囲：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏（2026年4月現在） ※以降、中四国圏・東北圏の展開あり ▼入社後の流れ 入社後は、東京本社にて約2～4ヶ月の研修を実施します。 ▼遠方からの方へ 東海・関西配属予定の方については、本社研修期間中の住居（ホテル・マンスリー等）は会社が手配します。 ※マンスリーマンション等を法人指定で用意予定 ▼転勤について 将来的に、各拠点への異動・転勤の可能性があります。 当社では、「どのエリアでも通用する力」を身につけていただくことを大切にしています。 ・地域ごとの企業ニーズ ・人材の特徴 ・営業スタイルの違い を経験することで、より本質的な課題解決力が身につきます。 勤務地や環境の変化は、不安に感じることもあると思います。 ですがその分、他では得られない経験と成長機会がある環境です。