• 正社員

医療法人社団焔　やまと診療所　練馬

職種/仕事内容

仕事内容 「なんとなく、人の役に立つ仕事がしたい」。そんな想いから始まるキャリアも、あっていいと思います。 やまと診療所は、「自宅で自分らしく死ねる。そういう世の中をつくる。」という理念のもと、地域で暮らす患者様に寄り添い、在宅医療を提供しています。 現在、東京都板橋区を中心に、練馬区・荒川区・北区の患者さんを1,400名ほど支えており、全国有数の規模。 また、同法人内の「おうちにかえろう。病院」や「ごはんがたべたい。歯科」との連携も密に行っています。 ★募集職種★ 今回募集するのは、在宅医療の現場を支える**在宅医療PA（Physician Assistant）**という当法人独自のポジションです。 ガイアの夜明けやカンブリア宮殿、NHKなどでも特集された、メディア注目の新しい医療職！ 在宅医療PAは、医師や地域の多職種と一緒に、患者さんの生活を支える仕事です。 「ありがとう」と言ってもらえる瞬間も、「これで良かったのかな？」と悩む時間も、すべてが学びになります。 特別な資格がなくても、誰かの暮らしに関わる経験を通して、自分の軸が少しずつ見えてくるはずです。 「誰かのために何かをしたい」「社会に貢献したい」という想いがあれば、ぜひ一度話を聞いてみませんか？ ★どんな仕事をするの？★ ◆医師の診療をサポート 医師1名と在宅医療PA2名の計3名で、1日5~10件のお宅を訪問。 車の運転や医療物品の準備も大切な仕事です。 また、診療中の会話内容を電子カルテに記録したり、診療レポートの作成をしたり、医師が診療に専念できるようサポートします。 ◆意思決定支援 「その人らしさ」を一番大切にする”医療”です 症状が日々変化する中で、「どうやって自分らしく過ごすか」を患者様やご家族と一緒に考え、意思決定の支援を行います。 患者様やご家族は、ご自身の希望や不安をうまく言葉にできないことが多いです。 対話を重ねる中で患者様やご家族の「本音」や「想い」を汲み取り、希望に沿った生活環境を整えるお手伝いをします。 ◆チームで環境調整 訪問診療の現場はまさに「チーム医療」です。 患者さんを中心として考え、患者様やご家族とお話した内容を元に、医師や他事業所の看護師・ケアマネージャー・ヘルパーといった方々と協力をします。 他職種と連携しながら、患者様の希望が叶う最善の方法を模索します。 ■身につくスキル！ 医療の現場で貢献度の高い仕事を通じてのやりがいはもちろん！ 目の前の患者さんご家族の「自分らしさ」を支えるなかで身につくスキルがあります！ ・コミュニケーション能力 ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 などが身につきます！ ■こんな方にぴったりです！ ・医療の知識はないけれど、誰かを支える仕事をしたい ・誰のために働いているかが明確な仕事がしたい ・社会に貢献する意義のある仕事に興味がある ・自分の成長を実感できる仕事がしたい ■安心して働ける環境も整っています ・週休2日（土日）＋長期休暇あり ・月給25万円～、昇給スピードも早い ・ボーナスあり、キャリアパスも豊富 ・未経験でも安心の研修制度あり、先輩スタッフが1から教えます まずはカジュアルにお話を聞いてみるだけでもOKです。 あなたのご応募をお待ちしています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 都営大江戸線 練馬春日町駅から徒歩で2分 東京メトロ有楽町線 平和台駅から徒歩で18分 東京メトロ副都心線 平和台駅から徒歩で18分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ①通常勤務：9:00～18:00（実働8時間） ②遅番勤務：10:00～19:00（実働8時間） どちらも休憩60分

給与

月給250,000円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆基本給：25万円～（資格の有無問わず） ◆残業手当全額支給（1分ごと/平均残業20時間以下） ◆賞与あり：年1回(法人業績による) ◆昇給あり：年2回(評価による） ◆交通費支給（上限30,000円/月） ◆夜間待機手当 （10,000円／回） ※夜間に患者様の対応をする当番の際にお支払い ※月0～3回程度 ※～2年半は夜間待機はありません ◆出動手当（5,000円／回） ※夜間待機中に患者様宅へ往診へ行った場合にお支払い ※1日0回～3回程度 【給与例】 給与例 【医療事務経験あり/2年目】 ・入職1年目 330万円 ・入職4年目 420万円 【介護職経験あり/3年目】 ・入職1年目 330万円 ・入職4年目 420万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

休日休暇

休日休暇 ・月8～9日（土日の日数により変動） ※シフト制 ・年間休日115日(夏季休暇5日・冬季休暇6日を含む） 長期休暇・特別休暇 ・有給休暇（半日および時間単位の取得可能） →マネージャーが積極取得しているので使いやすい！ ・夏季休暇（5日） →連休取得可能！ ・年末年始休暇（6日） ・産前産後休暇 ・パパ休暇(奥様が出産した際の特別休暇) ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆スキルアップ支援制度（50,000円まで／年） 業務に関連する書籍購入、学会登録費、セミナー受講代金等を法人が半額負担 ◆「おうちにかえろう。病院」併設カフェ（HOMURA COFFEE) にてドリンク30％オフ ◆徒歩・自転車通勤手当（2,000円／月） ◆ユニフォーム手当（20,000円／年） ◆福利厚生賃貸制度 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆あそび補助（15,000円まで／月） 職員3人以上での業務時間外の任意の活動に対し、1人につき1回あたり1,500円を月10回まで支給 ◆社用iPhone、iPad貸与 ◆健康診断 ◆インフルエンザ等の各種予防接種 ◆法人内に職員専用保育園あり（なかま園）