• 契約社員

株式会社ソフツー

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：web/オープンSE、web/オープンプロジェクトマネージャー、web/オープンプロジェクトリーダー 「作る」だけの毎日から、 チームを動かす仕事へ！ 開発経験を活かして、 自社の成長を支えませんか？ ★━━━━━━━━━━━━┓ 「開発そのものよりも、 チームづくりや管理側の仕事に 軸足を移したい───」 そう思ったことはありませんか？ これまでSESやSIerで培った システム開発やリーダー経験を活かし、 今度は自社サービスを育てる側へ。 「ミライAI」の開発を通じて、 チームの方向性を考えたり、 メンバーを支えたりしながら、 サービスの成長を牽引する ポジションです。 人事領域でのマネジメント経験は なくても問題ありません。 これまでの開発・リーダー経験をもとに、 管理側のキャリアへ挑戦できます。 ┗━━━━━━━━━━━━★ 《求人のポイント》 ✅開発・マネジメントは5:5程度 ✅自社サービスの上流から携われます ✅開発経験を活かしてチームを牽引 ✅能力に応じて年収1000万円も可能 ✅管理職でも超過分の残業代を支給 ※6ヶ月毎に正社員登用の面談を実施。 実際に契約社員でスタートした方の 多くが正社員へ登用されています。 ══════════════════ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ 企業の電話対応を支援する AIサービス「ミライAI」の開発と、 開発チームのマネジメントをお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ■新規機能の開発、運用、保守 ■システム仕様やソースコードの把握 ■コードレビューや品質確認 ■チーム目標の設定、進捗管理 ■メンバーのマネジメント、育成 ■開発業務プロセスの改善 ■事業部長への進捗状況報告 ■部内への決定事項の共有など 〇開発・マネジメント業務の割合： 5:5程度を想定しています。 〇チーム構成／第二事業部開発課： 20代～50代の9名が在籍。 海外出身のメンバーも活躍する、 グローバルなチームです。 ※英語や中国語も活かせますが、 コミュニケーションは原則日本語です。 ══════════════════ ⏩ 「作る側」から「育てる側」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまで開発者として、 実際に手を動かしてきた経験を 次のキャリアへ活かしませんか？ メンバーの成長を支え、 チームの方向性を考え、 サービスをより良くしていく。 自分でコードを書くことだけが 仕事の中心ではないからこそ、 これまでとは違うやりがいを 感じられるポジションです。 ⏩ 客先常駐ではなく自社開発に専念 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SESのような客先常駐型の 働き方はありません。 自社オフィスでメンバーと連携し、 長期的に1つのサービスと向き合えます。 案件ごとに環境が変わる働き方から、 自社プロダクトを育てる働き方へ。 開発経験を活かして、 新しいキャリアを築ける環境です。 ⏩ 自分の会社のサービスを育てる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ミライAI」は2023年に始まった 企業の電話対応を支援するAIサービス。 人手不足や業務効率化といった 企業の課題解決を支えるサービスだから、 自分たちの仕事が誰かの役に立つ実感も 持ちやすい仕事です。 技術やアイデアを活かしながら、 サービスの成長に直接関われます。 ⏩ 外資と日系の良さを兼ね備えた環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社長や上長とも「さん」付けで呼び合い、 役職だけで人を判断しない文化があります。 年功序列のような堅苦しさはなく、 意見やアイデアを発信しやすい環境です。 一方で、社員同士の冠婚葬祭への 参加を求めるような付き合いもありません。 仕事とプライベートを分けながら、 心地よく働ける職場を目指しています。 •••••••••••••••••••••••••••• 働き方にも無理がありません。 残業は月平均約20時間と少なめで、 長期での有給も取得しやすいです。 ※管理職の場合でも、固定残業時間を 超過した分の残業代はしっかりと支給。 育児休暇の取得率は100%の実績があり、 仕事だけでなく私生活も大切にしながら 長く働ける環境を整えています。 ••••••••••••••••••••••••••••