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金沢営業所

職種/仕事内容

仕事内容 ✨こんな方、大歓迎！ ✅「20代のうちに、何か専門性を身につけたい」方 ✅将来が見えない今の仕事に、漠然とした不安がある方 ✅普通自動車免許をお持ちの方（AT可） ✨当社について 当社は設立以来、鉄道運行に欠かせない電気設備やシステムを取り扱ってきました。 社会インフラを支える使命感のもと、誠実な対応と確かな技術力で、長年にわたりお客様からの信頼を得ています。 現在は中途入社の社員も多数活躍中！ 20代・30代の若手も多く、風通しのよい職場環境です。 ✨具体的な仕事内容 北陸エリアのJR西日本や民間鉄道会社を中心に、信号設備・電気設備・車両用電装品などの提案を行います。 お客様はすでに取引のある鉄道会社が中心。 飛び込みやノルマに追われる営業ではなく、信頼関係を築くルート営業が中心です。 扱うのは、三菱電機など大手メーカー製の高品質な製品。 鉄道の安全運行を陰で支える、社会的意義の高い仕事です。 【この仕事の特徴】 ✅"売って終わり"ではない 提案から納入、アフターフォローまで一貫して担当。 お客様と長く信頼関係を築けます。 ✅飛び込み・テレアポなし 既存のお客様へのルート営業が中心。 「今月のノルマが…」というプレッシャーがありません。 ✅若いうちから裁量を持てる 2年目からは自分の担当顧客を持ちます。 「自分の力で信頼を築く」やりがいがあります。 ✨20代で転職するなら「何が残るか」で選びませんか？ 給料、休み、働きやすさ。どれも大事です。 でも、20代の転職で一番大事なのは「この経験が、将来の自分に何を残すか」ではないでしょうか。 ✅「鉄道インフラ×法人営業」という専門性 鉄道会社への提案営業は、経験者が少ない希少なスキル。 転職市場での価値が高いキャリアが築けます。 ✅三菱電機など大手メーカーの製品を扱う 「三菱電機の製品を鉄道会社に提案していました」 ——この経歴は、どこに行っても通用します。 ✅20代で担当顧客を持ち、裁量を持って働ける 提案からアフターフォローまで一貫して担当。 若いうちから「自分の顧客」を持てる環境です。 ✅景気に左右されない安定業界 鉄道は止まりません。 不況でもコロナ禍でも、仕事がなくなる心配がありません。 ✨1日の流れ（例） 08:30 出社 09:00 メール・スケジュール確認 10:00 取引先（鉄道会社）へ訪問・打ち合わせ 12:00 昼休憩 13:00 メーカー担当者と仕様確認・見積り作成 15:00 顧客フォロー（納品状況確認など） 17:00 日報入力・翌日の準備 17:30 退社（残業は月に10時間程度） 「18時にはほとんどの社員が退社」 ——これが当たり前の職場です。 ✨社員インタビュー（35歳・入社8年目・男性・前職：飲食店マネージャー） ──なぜこの会社に転職しましたか？ 正直、将来が見えなかったんです。 20代のうちに何か専門性を身につけたいと思って、転職活動を始めました。 ここを選んだのは、鉄道インフラという安定した業界で、しかも三菱電機など大手メーカーの製品を扱える点に魅力を感じたからです。 ──入社してどんな成長を実感していますか？ 入社1年目は先輩に同行しながら、鉄道会社の担当者との信頼関係の築き方や、技術的な知識を学びました。 2年目からは自分で顧客を担当するようになり、今では複数の鉄道会社を任されています。 三菱電機での研修や資格取得のサポートもあって、確実にスキルアップしている実感があります。 "鉄道インフラの専門営業"という肩書きは、他社の同年代と比べても市場価値が高いと感じますね。 ──今後のキャリアをどう考えていますか？ まずは主任を目指して、より大きな案件を担当できるようになりたいです。 将来的にはチームリーダーとして後輩を育てる立場にもなりたいですし、この会社なら20代のうちからそういうチャンスがあると感じています。 何より、"手に職"をつけられる環境なので、長期的に安心して働けるのが大きいですね。 ──20代で転職を考えている方へメッセージをお願いします！ 未経験でも全然大丈夫です！ 僕も完全な異業種からでしたが、先輩が丁寧に教えてくれるので、安心してスタートできました。 20代のうちに専門性を身につけたい、成長できる環境で働きたいという人には、本当におすすめの会社です。 ✨経験・スキル一切不問！ 前職が飲食、アパレル、販売…どんな経歴でもOK。 実際に、飲食店マネージャーから転職して活躍している先輩もいます。 入社後は先輩がマンツーマンで教えますし、三菱電機での研修もあるので、業界知識ゼロでも心配いりません。 ✨未経験でも安心！入社後の育成ステップ 「難しそう…」と思った方、ご安心ください。1年かけて、じっくり育てます。 ✅入社〜6ヶ月：インプット期間 ・先輩に同行して、仕事の流れを覚える ・鉄道会社との信頼関係の築き方を学ぶ ・三菱電機での研修に参加し、製品知識を習得 ✅6ヶ月〜1年：実践開始 ・簡単な案件を任される ・一人での訪問がスタート ・見積作成や提案資料作成を経験 ✅1年〜2年：担当顧客を持つ ・自分の担当顧客がつく ・提案からフォローまで一貫して担当 ・「自分の力で信頼を築く」フェーズへ ✅2年〜：専門性を深める ・複数の鉄道会社を担当 ・大型案件にもチャレンジ ・後輩指導も経験 ✨キャリアパス 将来的には、電鉄事業部のリーダー・マネージャーとして、チームをまとめるポジションを目指せます。 ✅20代で担当顧客を持ち、実績を積む ✅30代で主任・リーダーへステップアップ ✅将来的にはマネージャーとしてチームを率いる 営業スキルを磨くだけでなく、インフラの専門知識やマネジメントスキルを身につけ、長期的なキャリアを築ける環境です。 ✨働きやすさも、しっかり確保 成長だけでなく、働きやすさも大切にしています。 ✅年間休日125日（完全週休2日制） ✅残業月10時間程度（18時退社が当たり前） ✅有給1時間単位で取得OK ✅積立保存休暇制度（入社時に特別休暇5日付与） ✅10年以上、平均年間賞与支給月数6カ月以上 ✅退職金＋iDeCo拠出支援制度 ✅健康サポート：オプション健診費用の一部会社負担 ✨最後に 「20代のうちに、どこにでも通用するスキルを身につけたい」 そんな気持ちがある方、お待ちしています。 未経験でも大丈夫。 一緒に専門性を身につけていきましょう。 まずはお気軽にご応募ください！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東金沢駅（IRいしかわ鉄道）より徒歩4分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・8:30～17:30（実働8H／休憩1H) ※残業は月平均10～20H

給与

月給253,000円～282,000円 給与詳細 基本給：月給 25万3000円 〜 28万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 10年以上、平均年間賞与支給月数6カ月以上 ☆期末賞与は直近13年連続支給！ ☆賞与、諸手当が大充実！ ＜諸手当＞ ・交通費支給（マイカー通勤OK、駐車場完備） ・時間外手当100％支給 ・役職手当 ・家賃補助（I・Jターン等、通勤可能圏内に住まいのない場合） ・子ども手当（18歳未満の扶養する子：一人：5,000、二人：12,500円、三人目以降10,000円加算） ・資格手当 ・出張手当（1泊あたり2,500円） 【給与例】 給与例 年収430万円（入社3年目／未経験入社） 年収480万円（入社5年目／主任） 年収550万円（入社10年目／課長代理職）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日125日（2025年度） ・完全週休2日制（代休or手当あり） ・長期休暇も充実！（GW・年末年始5日・夏季3日） ・有給休暇は1時間単位で取得OK！ ・積立保存休暇制度で、有給の消滅なし！さらに毎年5日間の特別休暇をプラス！ ・産休・育休の取得実績あり ◎「私生活も大切にしながら働きたい！」そんなあなたにピッタリ！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続3年以上） ・iDeCo+制度（入社2年目～) ・退職金共済 ・再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種全額会社負担 ・健康診断時のオプション健診補助 ・外部福利厚生制度加入 ・社用車貸与（出勤に使ってもOK！）

対象となる方

求めている人材 ✨こんな方に来てほしい ✅普通自動車免許をお持ちの方（AT可） ✅専門性を身につけて、市場価値を高めたい方 ✅成長できる環境で、長期的なキャリアを築きたい方 ✅充実した福利厚生のある会社で働きたい方 ✨こんな方にピッタリ ✅安定企業で腰を据えて働きたい ✅人と長く信頼関係を築く仕事がしたい ✅プライベートも充実させたい ✅鉄道や社会インフラに関わる仕事に興味がある ✨未経験大歓迎です。 充実した研修体制で、ゼロからしっかりサポートします◎ 入社後の資格取得もしっかりサポート。 既卒、第二新卒 大歓迎です！

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス ◎応募前の見学・会社説明もOK！ 「まずは話を聞いてみたい」「職場の雰囲気を知りたい」そんな方に向けて、会社見学や会社概要の説明 も可能です！お気軽にご相談ください。 ＜選考の流れ＞ STEP 1. 応募 STEP 2. カジュアル面接（WEB可） ご希望の日程に調整可能です。 STEP 3. 書類選考＋適性テスト（WEB受験可） 応募書類をもとに選考し、適性テストを実施します。 STEP 4. 採用試験（対面） 役員面接＋能力検査を行います。 STEP 5. 内定！