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株式会社yell　東京本社

仕事内容

仕事内容 ＜＜仕事内容＞＞ 人材採用に悩む企業へ 求人広告やIndeedなどの採用サービスを ご提案する採用コンサルティング営業です。 企業ごとの課題を分析し、 最適な採用手法を提案します。 掲載後も効果改善を行いながら、 継続的にお客様をサポートしていきます！ ＜＜仕事の流れ＞＞ 1）企業へアプローチ …電話やメールで企業へご連絡し、 商談日時を設定します。 ▼ 2）課題のヒアリング …「応募が集まらない」など、 採用課題や募集背景を詳しくお伺いします。 ▼ 3）採用プランのご提案 …Indeedなど最適な求人広告をご提案。 ▼ 4）ご契約 …提案内容にご納得いただけたらご契約。 ▼ 5）求人広告の制作・掲載 …制作部と協力して広告を制作します。 ▼ ６）掲載中のフォロー …応募状況を確認し、改善提案を行います。 ▼ 7）掲載後の効果分析・次回提案 …継続的な採用支援を行います。 ――――――――◆◇◆―――――――― yellで働く魅力！ ――――――――◆◇◆―――――――― これまで18,000社以上の企業様を支援した実績を誇る当社は今年で設立11周年！ 社員数・支社数・売上も右肩上がりに伸ばしています。 ↓↓ そんなyellの特徴とは… ↓↓ ☆★成果を上げれば上限なく評価★☆ 学歴や経験、前職は“一切”関係ありません。 あなたの「これからの頑張り」を きちんと評価しているからこそ、 早期キャリアアップが叶えられます！ 実際に・・・ ★経験2年・20代でリーダーに！ ★経験3年・20代でサブマネージャーへ！等 多くの社員が早くに次のステップへと進んでいます。 ☆★ワークライフバランスも大切に★☆ ムダな残業をさせない管理が徹底しており、 19時には完全退社するように 会社全体で取り組んでいます！ さらに、年間休日125日＋有給5日以上で メリハリをもってご活躍いただけます！ ＼＼ 人からはじまる「+1」／／ Indeedパートナーとして「+1」を大切にし、個の成長=事業成長を通じてお客様の企業成長の実現を一緒に目指しましょう♪ 私たちは「企業」×「求職者」の架け橋として走り続けてきました。 エリア毎・お客様毎に異なる様々な課題やニーズにきめ細かく応えられるよう拠点を多く展開し 0を1へと進めるサポートを、 99を100へと押し上げるべく 「+1」のサポートをし続けることだと考えています。 ＼＼～20代の未経験者続々入社中！～／／ 会社に、仕事に、人に。 最初はとにかく慣れることから始めよう！ 実際に先輩の”9割”が未経験スタート。 経験・知識ゼロから少しずつノウハウを身につけ成長しています。