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株式会社kubellパートナー 大阪オフィス

職種/仕事内容

仕事内容 ☆求人のPOINT☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅労務の専門家として顧客支援する労務管理エキスパート ✅充実の研修体制で、業界未経験者も歓迎 ✅フレックス／週休2日制／年間休日124日 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続 ・社会保険手続 ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他 ・年調等の年次業務 ◆◆入社後の業務例◆◆ 【1】中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。 【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします ◆◆給与計算 / 社会保険事務手続きのご経験が少なめという方も安心して働ける環境◆◆ 例えば、こんな心配ありませんか？ 【Q1】給与計算の経験はあるけど、年末調整はほぼ触れたことがない... 【Q2】事業会社での労務経験はあるけど、アウトソーサーは初めて... 【Q3】大手アウトソーサーの出身で、分業制だったため経験していない領域がある... →【A】研修やOJTによって、ご経験の少ない業務もフォローします！専門性を磨きたい方にはぴったりですのでぜひお越しください

勤務地

アクセス

交通・アクセス 渡辺橋駅から徒歩3分、大江橋駅から徒歩4分、北新地駅から徒歩6分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間00分 フレキシブルタイム／05:00-22:00 メインタイム／10:00～16:00 ※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です ※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております ※コアタイムなし

給与

月給250,000円～345,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 34万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■手当 ・通勤手当：30,000円／1ヶ月を上限とし、実費精算 ・ハイブリッド勤務手当 【給与例】 給与例 給与体系は、基本給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。 該当職種では、年末調整や賞与計算、算定基礎などの年次業務の影響もあり、 月によっての繁閑がありますが、月の平均残業時間は25時間を想定しております。 ≪月残業25時間の場合≫ ■月給 297,844円～411,031円 <内訳> 基本給：250,000円～345,000円 残業手当：47,844円～66,031円 ※月25時間の場合 ■年収イメージ 3,724,125円～5,139,375円 ※上記、月25時間の残業手当を含む ※加えて、年2回の賞与を含む ■賞与 年2回（2月／8月） ■昇給 年2回（2月／8月） ■入社時の想定年収 年収380万円入社1年目（残業25h程度） 年収480万円リーダー候補入社4年目（残業25h程度）

休日休暇

休日休暇 ■年間休日124日 ■完全週休2日制（土・日）※業務状況により休日出勤が発生する場合がございます ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（5日） ■フレキシブル休暇（1日）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限30,000円／月） ■採用紹介制度（おむすび制度） ■服装自由 ■在宅勤務環境補助 └ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするための費用を補助しています。 ■スキル／能力向上支援 └業務に関連する資格の取得補助。（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給） ■インフルエンザ予防接種補助 ■ベビーシッター割引券（内閣補助券） └子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。 ■確定給付年金（はぐくみ基金） ■企業型主導保育園利用希望案内 └一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。 ■ライザップ法人会員 └全国に店舗を展開しているライザップの法人会員特典を受けることができます。

対象となる方

求めている人材 ◆こんな方を求めています！◆ 労務管理分野で業務経験をお持ちの方 業界未経験の方も歓迎です◎ 【必須要件】 ・勤怠管理／給与計算／社保手続きのいずれかに関わった実務経験をお持ちであり、給与計算・社保手続きの業務概要をご存知の方 ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方 【歓迎要件】 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ☆充実の研修制度有！ 入社後3ヶ月〜半年をかけて、OJT形式での研修を提供します。 業界未経験の方も、イチからしっかりアウトソーシングでの働き方をお伝えするのでご安心ください♪

採用予定人数

2名

選考プロセス

選考プロセス ご応募から1週間程度で、書類選考のご案内を企業よりご連絡いたします。 書類選考合格のご案内後、オンライン面接の日程調整に進ませてください。ご連絡はメールにて行います。 ①応募 ※基本情報をご入力いただいたあとに応募完了になります ▼ ②web書類選考 ▼ ③面接：人事・部門メンバー＠オンライン＋適性検査 ▼ ④面接：部門責任者／管理職＠オンライン ▼ ⑤内定 オファー面談時にオフィスをご案内いたします ※面接回数は変更となる可能性がございます。