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株式会社ゆとみ　関西支店

仕事内容

仕事内容 ✨未経験からでも、“ちゃんと評価される環境へ”✨ ◆年収モデル公開：400万（1年目）→ 550万（2年目）→ 800万（4年目） ◆月次インセンティブあり（頑張りは毎月の給与に反映） ◆評価基準は全て公開。「何をすれば評価されるか」が最初から分かります 📣“今の経験”、ちゃんと活かせます📣 「接客や事務で頑張ってきたけど、給与がなかなか上がらない」 「評価の基準が曖昧で、正直納得できていない」 そんな風に感じているなら、環境を変えるタイミングかもしれません。 ゆとみでは、これまでの経験に関係なく、 “やった分がちゃんと評価される仕組み”があります。 未経験からスタートしたメンバーも多く、 「頑張りが数字や給与で見えるようになった」という声が多い環境です。 ━━【仕事内容】━━ ゆとみの法人営業は、企業の人手不足という「今すぐ解決が必要な課題」に対して、 登録ワーカー約250万人のネットワークとスポットワークプラットフォームを武器に解決策を提案する仕事です。 商材が『人』だからこそ、リピート性が極めて高く、 一度信頼を得た企業は長期的な売上の柱になります。 成果がそのまま収入に直結します。 【具体的な業務内容】 ・企業の採用担当・総務担当へのアプローチ（電話・訪問・オンライン） ・人手不足の課題ヒアリングと最適なサービス提案（短期人材/スポットワーク） ・見積もり・契約・稼働後のフォローアップ ・既存企業へのアップセル・サービス拡大提案 ・CT部・FD部と連携した納品品質管理 【1日の仕事の流れ（例）】 10:00 出社・案件確認（今日の稼働状況チェック） 10:30 新規へのアプローチ（電話10社+メール） 12:30 ランチ（チームで行くことも多い） 13:30 商談・訪問（1〜2件） 16:00 CT部と連携・稼働確認・翌日準備 17:30 見積もり・提案資料作成 19:00 翌日アポ確認・退社 ━━【未経験でも成果が出やすい理由】━━ ・人手不足の市場だから、提案が通りやすい ・実績あるサービスで、話を聞いてもらいやすい ・スピード対応で、成果につながりやすい ・昇給（最短3ヶ月）＋インセン（月次）で頑張りがすぐ反映 →「始めやすい × 成果が出やすい × ちゃんと評価される」環境です。 ━━【透明な等級・年収ロードマップ】━━ ■ メンバー 月給26万〜35万円（昇給：四半期ごと、+5,000円/回） ■ チーフ 月給30万〜40万円（昇給：四半期ごと、+7,000円/回） ■ リーダー 月給35万〜45万円（昇給：四半期ごと、+10,000円/回） ■ サブマネージャー 月給40万〜60万円（昇給：四半期ごと、+20,000円/回） ■ マネージャー 月給45万〜80万円（昇給：2Q毎、+30,000円/回） 💡昇格条件は全社員に公開💡 「2Q連続でKPI達成」という明確なルールが存在します。 ━━【月次インセンティブ】━━ ※実績連動 新規受注 3社/月→+5,000円 / 10社/月→+50,000円 KPI達成率 100%→+5,000円 / 130%以上→+50,000円 ※複数重複適用可。最大月+100,000円以上の積み上げも可能。 ━━【実際のキャリア実例】━━ 👤Aさん（前職：飲食店店長、業界未経験） 入社3ヶ月：チーフ昇格 / 入社9ヶ月：リーダー昇格 入社1年8ヶ月：サブマネージャー就任 / 年収550万円 👤 Bさん（前職：アパレル販売、業界未経験） 入社6ヶ月：チーフ昇格 / 入社1年：リーダー昇格 入社3年：マネージャー就任 / 年収800万円台 ━━【ゆとみの特徴的な制度】━━ ～競合他社には真似できない～ 📳SNSバズり：業務SNSが1万いいねを超えたら手当支給 💟合コン：彼女・彼氏がいない社員限定で合コン代補助 💔失恋休暇：20代限定で年1回取得可能 🛫社員旅行：2024年和歌山、2025年沖縄3泊、2026年宮古島予定 🎂🐈誕生日・ペット忌引きなど、働きやすさに本気で取り組んでいます。 💪筋トレ手当：3ヶ月以上会社近くのジムにて筋トレを週3以上通えている人には、ジム費用が補填されます※上限有 ━━【競合他社との違い】━━ ～なぜゆとみなのか～ 人材営業の会社は日本に数千社あります。 その中でゆとみを選ぶ理由を正直に書きます。 ━━【未経験でも安心できるポイント】━━ ・実績あるサービスだから、提案に自信が持てる ・「人がいない」と困らせない仕組みがある ・依頼にすぐ応えられるスピード感 ・評価・給与はすべて明確で、頑張りが見える →「売りやすい・困らない・ちゃんと評価される」環境です。