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正社員
株式会社間瀬コンサルタント

技術士(上下水道部門・下水道)

年俸800万～1100万円・土日休み・転勤なし！株式会社間瀬コンサルタントで技術士（上下水道部門・下水道）として活躍しませんか。

年俸8,000,000円～11,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 09:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※配属先により異なります

休日休暇

休暇・休日: 土日休み ■年間休日129日：完全週休2日（土日祝）＋夏季休暇5日＋年末年始休暇7日

勤務地

株式会社間瀬コンサルタント

東京都世田谷区喜多見9-4-7

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勤務地: 転勤：なし受動喫煙対策：詳細は面談時にご案内します

仕事内容

アピールポイント: 年俸800万～1100万円・土日休み・転勤なし！株式会社間瀬コンサルタントで技術士（上下水道部門・下水道）として活躍しませんか。

仕事内容: 株式会社間瀬コンサルタントで技術士（上下水道部門・下水道）を募集します。 01｜募集の概要公共下水道の調査・計画・設計を担う技術士（上下水道部門・下水道）を募集します。当社の下水道分野の技術士は、現在社内に1名です。公共案件の入札には技術士の配置が必須のため、この1名に欠員が出れば入札そのものが止まります。「人手が足りない」という理由ではなく、事業の継続に直結する採用です。与えられた案件を回す方ではなく、ベテランの技術が社内にあるうちに受け継ぎ、次の10年の下水道部門をつくっていただける方をお迎えしたいと考えています。 02｜担当していただく業務公共下水道の調査・計画・設計に関わる「管理技術者」、または「業務担当者」として主に従事いただきます。 ▽具体的な業務・管理技術者（全体方針の策定・顧客協議・総合評価）・照査技術者（成果品の品質チェック・レビュー）・担当技術者（設計計算・図面作成・報告書作成の実務） ▽関与するフェーズ主に詳細設計、および維持管理計画・点検調査に携わっていただきます。設計業務においては、最適な方針の検討・判断を担うポジションとしての活躍を期待しています。 ▽期待する役割 1. 受注枠の拡大保有資格とこれまでの実績は、当社が新たな案件を獲得するための武器になります。入札における技術提案の質を高め、受注のラインナップを広げる中心人物としての活躍を期待しています。 2. プロジェクトの完遂と品質管理現場の第一線で細かな作業を行うだけでなく、これまでの経験に基づいた的確な判断・工程管理をお願いします。 3. 技術の継承次世代を担う若手技術者へのアドバイスをお願いします。技術士試験の合格に向けた指導や現場での勘所を伝えることで、組織全体の技術レベルを底上げしてください。 03｜案件規模とチーム体制 ■安定した受注基盤官公庁（国土交通省・自治体等）からの依頼が約95％を占めており、景気に左右されにくい事業基盤です。 ※民間案件（デベロッパー・ゼネコン等）は約5％ ■案件の分野構成・道路・トンネル・橋梁：35％・施工管理：25％・上下水道：15％・河川・砂防・海岸・ダム：10％・土質・地盤・基礎：10％・都市計画・造園・建設環境：5％ ■新設と維持管理の比率・新設設計／計画：40％・維持管理／補修／更新／長寿命化：60％維持管理・更新業務が6割を占めており、今後も需要が見込まれる分野に携わることができます。 ■案件規模と担当の目安・大規模（数億円〜）工期：年単位／管理技術者が担当・中規模（1,000万〜 5,000万円）　　工期：6ヶ月〜 1年6ヶ月／担当技術者・主査クラス／2 〜 3件・人・小規模（200万〜 1,000万円）工期：6ヶ月〜 10ヶ月／若手中心／1 〜 2件・人 ■担当件数・管理技術者（主担当）：5件程度／時期・担当技術者（実務）　：3件程度／時期 ※繁忙期における最大持ち件数：5件程度（管理＋担当を含む） ■チーム体制 1案件あたり平均2名体制。個人任せではなく、チームで連携しながら業務を進めます。 04｜このポジションの魅力 ■2週間ぶんの、自分の時間年間休日129日。完全週休2日（土日祝）に加え、夏季5日・年末年始7日をあわせた実数です。全産業平均の116.4日（厚生労働省令和6年就労条件総合調査）より12.6日多く、まる2週間ぶんの差になります。技術士としての次の資格取得にも、家族との時間にも使える環境です。 ■裁量と、心のゆとり案件の9割が公共事業。そのうち国の1次請けよりも、都道府県・市町村の案件が中心です。数値目標に追われることなく、発注者と直接向き合って信頼を積み上げる働き方ができます。 ■いま、継承する側に回る下水道分野の技術士は、現在社内に1名です。この技術を受け継ぎ、若手を技術士に育てる立場を、入社初日からお任せします。組織の中で埋もれるのではなく、ご自身の名前で仕事が動く規模です。 ■評価とキャリアパス評価は、売上・受注金額（50％）に加え、技術力や成果物の品質（30％）、マネジメントや後進育成（20％）をバランスよく反映します。《キャリアアップ事例》 39歳で入社（RCCM保有）した社員は、入社5年目で課長代理へ昇進し、現在は課長として組織を牽引しています。 05｜働く環境 ■転勤なし：勤務地は東京で確定します ■平均勤続15年以上：真面目で穏やかな技術者が多く、落ち着いた雰囲気の職場です ■公共案件約9割：自治体からの信頼が厚く、急な方針変更や不安定さに振り回されません【配属先の構成】 60代：1名／50代：2名／40代：1名／30代：2名／20代：2名有資格者の割合：技術士（建設部門）部署全体の25％／RCCM 部署全体の75％ 06｜選考について