• 契約社員

株式会社ミズカラ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：IT/通信製品法人営業、医療機器法人営業 ＼＼この求人のポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■新規事業そのものを任せるポジション ■年次に関係なく事業責任者を目指せます ■数字設計・採用・育成の仕組みまでお任せ ■月給40万円〜90万円／正社員登用あり ■年間休日120日以上・土日祝休み ■その先はコーチング事業・次の新規事業へ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼管理ではなく、設計をお願いします／ すでに回っている組織を 引き継いでいただく募集ではありません。 医療機関向けAIカルテは、 ミズカラが新規事業として立ち上げた サービスです。 目標の置き方も、採用の順番も、 これから決めていく段階にあります。 ⏩どんなお仕事？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この新規事業の責任者候補として、 事業の数字をつくる役割をお任せします。 医師は診察が終わったあとも、 カルテや紹介状の作成に追われています。 その時間をAIで減らすサービスを、 どう広げていくかを一緒に考える仕事です。 雇用元は株式会社ミズカラ。 契約社員スタート／正社員登用あり。 ⏩お任せしたい範囲 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】事業の数字をつくる 商談数・受注率・導入後の定着。 どこを伸ばせば事業が伸びるのかを決め、 月次で進捗を見ます。 【2】採用計画 どんな人を、どの順番で、何人採るのか。 求人の方針づくりから面接まで 一緒に進めていただきます。 【3】育成の仕組みづくり トークの型、研修、1on1。 「誰がやっても一定の成果が出る」 状態をどうつくるかを設計します。 【4】次の打ち手を考える 販路の広げ方、提携の可能性、 サービスへの改善提案まで。 売り方だけで終わらない範囲です。 【5】プレイングも歓迎 商談に入ることを禁じてはいません。 現場の肌感を持った責任者のほうが、 この規模では強いと考えています。 ※担当範囲は、ご経験と 入社時の組織状況により調整します。 ※数値は過去の実績値であり、 成果を保証するものではありません。 ⏩このポジションの面白さ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✿年次に関係なく事業を任されます 年次ではなく、何ができるかで決まります。 3年目で事業部長というモデルもあります。 ✿決裁の距離が近い 提案から実行までが短い会社です。 採用も施策も「やってみる」までが早い。 ✿「人をどう変えるか」が本業の会社です ミズカラの本業は認知科学コーチング。 人がどう意思決定し、どこで止まるのか。 その知見が、組織づくりに直結します。 ✿次の事業に移る道もあります この事業を軌道に乗せたあと、 コーチング事業や次の新規事業へ 移っていくキャリアも考えられます。 ⏩キャリアの道すじ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【STEP1】セールス 商談・提案・クロージングで 成果を積み上げる段階です。 ↓ 【STEP2】ユニットリーダー メンバー5名の育成と研修指導。 ここまで来て初めて 「キャリアの実績がついた」と 私たちは定義しています。 ↓ 【STEP3】PM／PMO 自分が売るだけでなく、 案件全体の進行と数字を見る側へ。 ■その先は、キャリア転換もできます 営業の道を進み続ける人もいれば、 コーチング（キャリア／組織）や 新規事業の立ち上げに移る人もいます。 どの道を選ぶかは本人次第です。 ※昇格・異動の時期は成果により 異なります。 ⏩収入の目安 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給40万円〜90万円。 これまでの実績をふまえて決定します。 3年目 年収1,200万円 （月給100万円＋事業部長） 5年目 年収2,400万円 （月給200万円＋CxO） ※いずれも在籍者のモデルケースです。 ※昇格の時期・昇給額は成果により異なります。 ⏩働く環境 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・9:00〜18:00（実働8時間） ・週4日出社＋週1日リモート ・オンライン商談が中心のため、 長距離の移動や直行直帰はありません ・年間休日120日以上／土日祝休み ・月平均残業20時間以内 ・接待や休日対応はありません ・髪型・髪色自由 勤務地は東京都港区虎ノ門（駅近5分以内）です。 ⏩ミズカラってどんな会社？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「すべての人に可能性がある」を理念に、 認知科学にもとづくコーチングを 提供している会社です。 ・法人向けコーチング 延べ50社以上 ・個人向けコーチング 累計2万人以上 ・キャリスピ受講生 6,500名以上 ・名古屋大学教授（日本認知科学会前会長） 川合伸幸氏がプログラムを監修 ・2019年7月創業／2024年11月に 株式会社GOAL-Bより社名変更 AIカルテは、その私たちが 新規事業として立ち上げた 医療機関向けのサービスです。 立ち上げの途中だからこそ、 若いメンバーに任せる範囲が広い。 それが、この仕事のいちばんの特徴です。 ⏩一緒に働く経営陣 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表取締役 山宮 健太朗 飲食ベンチャーの営業からミズカラへ。 2021年COO、2025年に代表取締役へ。 在任中、年平均150％の売上成長を実現。 CEO 松田 皓太 銀行の営業で表彰を受けたのち、 Salesforce、起業・売却を経て参画。 CMO在任中にリード獲得を3倍に。 会長／CPO 村岡 大樹 著書『自分の変え方』が Amazonランキング1位。 COO 三谷 晃平 防衛大学校卒業、自衛隊を経て サイバーエージェントより参画。 選考は原則、面接1回。 現在のメンバー構成、目標、 任せたい範囲については、 その場で具体的にお伝えします。