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株式会社トラント

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、経営企画、事業企画 ✅想定年収500万〜600万円 ✅年間休日125日以上・土日祝休み ✅代表直下で新規事業にも関与 ✅本社メンバーは女性が中心 ✅恵比寿勤務・転勤なし ＼代表と一緒に、会社の次をつくるポジションです／ まず担っていただくのは、管理部門と営業企画まわりの整備です。 発注・請求・勤怠・給与計算といった定型業務は、外部委託先や社労士と分担しています。 そのうえで、代表がこれまで一人で抱えてきた本社横断のテーマを、あなたの担当領域として引き継いでいただきます。 新しい取り組みの立ち上げや、これからの組織づくりにも関わっていただくポジションです。 【✨このポジションの位置づけ】 「頼まれた作業を正確にこなす」ことにとどまらず、「会社にとって今、何を進めるべきか」から一緒に考えられる方を求めています。 目的と優先順位を代表と直接すり合わせ、進め方を考え、完了まで進めていただきます。 作業を引き取るのではなく、担当と推進の責任を引き継いでいただくポジションです。 【✨具体的な業務内容】 ・代表との課題整理と優先順位づけ ・管理部門、営業企画まわりの業務推進 ・課題を具体的なタスクと進行計画に落とし込む ・社内メンバー、外部委託先、社労士などの専門家との調整 ・新しい取り組みの立ち上げと、進行中の取り組みの推進 ・進捗の管理と、必要に応じた代表への相談・提案 人事労務、営業支援、管理部門など、複数の本社領域に関わる可能性があります。 すべてを一度に担当するのではなく、入社時に重点テーマを定めたうえで進めていただきます。 【✨このポジションを選ぶ理由】 ・評価するのは代表本人です。半年ごとの評価面談と毎月の1on1、等級ごとの役割定義があり、何ができれば次に進めるのかが決まっています。 ・30名ほどの組織で、システム開発支援、kintone導入支援、DXキャリアスクール、人材紹介の4つの事業が動いています。1人で全体を横断できる規模です。 ・代表がこれまで担当していた仕事が、そのままあなたの担当になります。自分が動いた結果が会社のどこに効いたのかが見えます。 ・担当範囲を自分で広げていける環境です。 【✨1日の流れ】 09:00 出勤・当日の優先順位の確認 進行中のテーマと、社内外からの依頼状況を確認します。 10:00 課題の整理と計画づくり 代表と共有した課題について、進め方を具体化します。 関係者に必要な情報を整理し、動ける形にしていきます。 12:00 ランチ休憩（60分） 恵比寿のオフィス周辺は飲食店が豊富です。 13:00 社内・外部委託先との調整 社労士や外部委託先、社内メンバーと連携し、進行中の案件を前に進めます。 15:00 担当テーマの推進 新しい取り組みの準備や、管理部門まわりの整備を進めます。 17:30 代表との共有 進捗を共有し、次に着手すべきことをすり合わせます。 気づいた課題は、その場で提案できる距離感です。 18:00 退勤 定型業務を外部に委託しているため、残業は月10時間程度です。 【✨この会社について】 2004年の設立から22年、大手企業と直接お取引をいただきながら事業を続けてきました。 システム開発の支援から始まり、kintoneの導入支援、DXキャリアスクールの運営、人材紹介と、後から立ち上げた事業がいくつも動いています。 kintone人材は自社のスクールで未経験から育てて、お客様先で活躍できるところまで支援しています。 完成した組織を維持するのではなく、これから整えていく余地が残っている状態です。 【✨働く環境】 社内では「正しい意見が正しく通る」ことを大切にしています。 役職や在籍年数に関係なく、必要だと考えたことをそのまま提案できます。 代表は女性で、本社のメンバーも女性が中心です。 産休・育休を取得して復帰した実績があります。 女性がIT業界へキャリアチェンジするためのスクール「DX CREATORS」も自社で運営しています。