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株式会社プレシャスパートナーズ

仕事内容

仕事内容 採用計画の立案、媒体運用、面談、改善提案 クライアント10〜15社の採用を、設計から実務まで一気通貫で担当する仕事です。 人事プロジェクトマネージャー（PM）として、採用のプロを目指せるポジションです。 ■ ポジション概要 人事コンサルティング部に所属し、クライアント10〜15社の採用案件を同時並行で進行管理するポジションです。 業務委託メンバーへのディレクションと自身の実務遂行を両立しながら、各社の採用KPI達成に向けて取り組んでいただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアント10〜15社の採用案件のプロジェクトマネジメント ・業務委託メンバー（実務担当）へのディレクション・進捗管理 ・クライアント折衝（電話・メール・定例ミーティング対応） ・媒体運用・進捗管理など、案件状況に応じた実務遂行 ・各案件のKPI管理、週次レポーティング、改善提案 ■ このポジションで得られるもの （1）設計から実務まで、一気通貫で動ける採用人材になれる 採用設計の理論と、実務のリアルを両方経験できる環境です。 「考えるだけ」「手を動かすだけ」のいずれにも偏らない、再現性のあるスキルが体系的に身につきます。 （2）10〜15社の多様なクライアントで、幅広い経験を短期間で積める 業界・規模・職種の多様性が圧倒的です。1社専属の人事担当として年20〜30名規模に関わるペースに対し、 当社では年200〜400名規模の採用に関与する経験が積めます。 （3）基幹事業の中核PMとして、職種化していくキャリアの中心に立てる 人事プロジェクトマネージャーは、当社が基幹事業化を進める人事コンサルティング領域の中核ポジションです。 PM → ユニットリーダー → 課長 → プロダクト部門化、と明確に描かれたキャリアパスの起点に立てます。 ■ ある一日の業務例 9:30 出社・1日のスケジュール確認／応募者対応・媒体取り込み 10:00 A社の会社説明会対応 11:00 上長との進捗確認ミーティング 12:00 ランチ休憩 13:00 候補者面談（オンライン）→面談シート作成 14:00 A社との定例ミーティング 15:00 業務委託メンバーの数値確認・タスク調整 16:00 B社の応募分析・改善提案資料作成 17:00 B社のスカウト検索軸修正・配信文面作成 18:00 残タスク整理・翌日準備 18:30 定時退勤 ※定時は18:30です。案件の進行状況により、退勤時間には日によって幅があります。 ■ ポジションの本質 10〜15社を同時に担当する性質上、1社に深く入り込む「コンサル型PM」ではなく、 多数案件を捌くオペレーション・進行管理型のPMです。求められるのは「深く考える力」よりも「素早く状況を把握し、優先順位をつけ、抜け漏れなく回す力」。 プレイヤーとしてもディレクターとしても動けるハイブリッド人材を求めています。 ■ 入社後のキャリアステップ ・入社1年後：年収400万円達成を目標とした評価設計 ・将来：PM → ユニットリーダー → 課長 → プロダクト部門責任者