• アルバイト・パート

生活介護支援事業所マリーゴールド<株式会社GROWUP>

仕事内容

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：医療/福祉専門職その他、生活相談員/生活支援員 ＼障がい福祉の経験を、短い時間でも。／ 「今は家庭を優先したい。 でも、これまでの経験は活かしたい」 そんな方に来ていただきたいと 考えています。 ✅障がい福祉の経験者募集 ✅時給1213円～1892円 ✅1日2～6時間・週1日～OK ✅土日祝休み ✅家庭都合のお休みOK ✅ブランクOK・正社員登用あり ━━━━━━━━━━ ■お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━ 土浦市の生活介護事業所 「マリーゴールド」で、 障がいのある利用者さんの日中活動や 生活を支援するお仕事です。 重度の障がいのある方や、 行動障害のある方も多く通っています。 ＜主なお仕事＞ ・散歩、内職、ドライブなど 日中活動のサポート ・食事の準備や見守り ・トイレの介助 ・ご自宅やグループホームへの送迎 など これまで障がい福祉の現場で 培ってきた経験を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■1日2時間・週1日からOK ━━━━━━━━━━━━━ 勤務時間は8:30～17:30の間で、 1日2～6時間。 週1日から働けます。 ＜勤務例＞ ・9:30～15:30 ・8:30～13:00 ・11:30～17:30 ・10:00～13:00 シフトは月1回、 ご希望を聞いて決めます。 土日祝はお休み。 家庭の都合でのお休みもOKです。 「今はフルタイム勤務が難しい」 という方も、これまでの経験を 無理のない働き方で活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■経験には、時給で応えます ━━━━━━━━━━━━━━ 障がい福祉の経験がある方は、 時給1413円～。 介護福祉士をお持ちの方は、 時給1592円～です。 短時間勤務でも、 これまで積み重ねてきた経験や資格を きちんと評価します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■時間割で回す支援は、しません ━━━━━━━━━━━━━━━━ 食事の時間だから食事。 トイレの時間だからトイレ。 そういう支援ではなく、 本人の「今、何がしたいか」から 考えるのがマリーゴールドの支援です。 「ドライブに行きたい」 「散歩がしたい」 「ファストフード店に行きたい」 希望に合わせてグループに分かれ、 それぞれ出かけることもあります。 これまでの経験を、 一人ひとりと向き合う支援に 活かしてください。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■人を、手厚く置いています ━━━━━━━━━━━━━━ 利用定員20名に対して、 常勤・非常勤あわせて 15名の支援員がいます。 管理者・サービス管理責任者・看護師などの 専門職とも連携しています。 パートの方にも、 ひとりで抱え込ませません。 スタッフ同士で相談しながら 利用者さんを支援できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■経験者にも、研修があります ━━━━━━━━━━━━━━━ 経験がある方にも、 入社後は代表が自ら研修を行います。 支援の根拠や制度の歴史、 利用者さんがここに来るまでの流れなどを 改めて確認できます。 現場での 「ファインプレー」と「NGプレー」も、 具体例を交えて共有します。 「しばらく福祉の仕事から離れていた」 という方も大丈夫。 ブランクがある方も、 ここで少しずつ感覚を取り戻せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■放課後等デイサービスで働いていた方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 放デイで関わってきた子どもたち。 特別支援学校を卒業したあと、 通える場所は多くありません。 マリーゴールドは、 その「卒業後」を支える場所のひとつです。 放課後等デイサービスなどでの経験も、 ここで活かしていただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■1日の流れ（9:30～15:30の場合） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:30 出勤・利用者さんの受け入れ 9:45 ラジオ体操・散歩 10:15 午前の活動 （散歩・内職・ドライブなど） 12:00 昼食の見守り・服薬の介助 13:00 午後の活動 14:45 利用者さんと一緒に清掃 15:00 おやつ 15:30 退勤 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■正社員を目指すこともできます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員登用制度があります。 5つの等級と40段階の号俸制度があり、 評価に応じて昇給します。 今は短時間のパート勤務から始めて、 生活環境が変わったときに 正社員を目指すこともできます。 ■ 先輩の声 【30代・女性／障がい福祉の経験あり・有資格】 ◯福祉業界では驚かれるほどの「働きやすさ」 残業はほぼゼロで、夜勤もありません。 定時退勤が基本で休みも取りやすく、プライベートを大切にできます。 AIを取り入れて事務の負担を減らしているので、支援に集中できます。 月1回の専門講師によるストレッチや、誕生月のプチボーナスなど、 職員へのケアも充実しています。 ◯経験を活かし、チームを育てるやりがい 前職での障がい福祉の経験を活かして、 未経験のスタッフへの指導やノウハウの共有で貢献しています。 自分の意見を否定せず、受け止めてもらえる風通しの良さがあります。 ◯利用者様とともに成長できる実感 利用者様の「できた！」や笑顔を間近で見られることが、大きなモチベーションです。 利用者様・ご家族・同僚から深く信頼される支援員を目指しています。