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ならまちリハビリテーション病院

勤務地

勤務先情報 施設名 ならまちリハビリテーション病院 所在地 〒630-8357 奈良県奈良市杉ヶ町57番1

仕事内容

【リハ部長インタビュー】 【Q】ご自身のことを教えてください 25年目を迎える理学療法士です。 学生時代はバレーボールをしていました。 子どもが部活でバレーボールをやってくれたので、コーチのようなこともやらせてもらっています。 口は動きますが体は… 【Q】事業所のことを教えてください 当院は108床すべてが回復期リハビリテーション病棟で構成された専門病院です。 退院後の患者さまに対しては訪問リハビリテーションや外来での言語聴覚療法も行っており、入院から在宅まで一貫した支援に関わることができます。 また、回復期に特化したグループ病院が多数あり、人的・物的な交流や情報交換を通じて、互いに研鑽し合える環境が整っています。 入院患者さまの疾患は多岐にわたり、幅広い知識と臨床経験を積むことができる点も当院の特徴です。 【Q】職員のことを教えてください 当院はPTが58名、OTが35名、STが12名、DHが2名の計107名（2026年4月時点）、男性は62名、女性は46名です。 スタッフの平均年齢は30歳と若く、若手から経験豊富なスタッフまでバランス良く分布しています。 物腰の柔らかいスタッフが多く、安心して働ける雰囲気があります。 【Q】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください 回復期リハビリテーションでは、患者さま一人ひとりの「できない」が「できる」に変わっていく過程に寄り添い、「できた」を一緒に喜べることが大きなやりがいです。 また、自身の知識や技術が患者さまの回復に直結するため、自身の成長が成果として表れたときは大きな喜びとなり、専門職としてさらなる成長の糧となります。 人と関わり支える喜びと、自身を高める喜びの両方を得られる職業だと思います。 【Q】実際に働いていてオススメできるポイントを教えてください 育児休業はここ数年男女を問わず取得率100％を維持しています。 また有給休暇も全スタッフが完全消化できており、働きやすい環境づくりに力を入れています。 福利厚生については職員旅行の実施や、各職種の協会費補助、スタッフ親睦会への補助など、法人として積極的に支援しています。 【Q】管理者として心掛けていることを教えてください 働きやすい職場環境を大切にしています。 年2回の個別面談に加え、いつでも気軽に相談できる風通しの良い職場を目指しています。 【採用担当者インタビュー】 【Q】事業所の概要を教えて下さい 開院は2020年8月1日です。 許可病床数は108床（回復期リハビリテーション病棟36床×3病棟）で、診療科目は内科/リハビリテーション科です。 ならまちリハビリテーション病院では、脳梗塞・脳出血などの脳血管疾患、大腿骨頸部骨折や脊椎疾患といった運動器疾患、廃用症候群など、回復期リハビリを必要とする患者さまが中心です。 日常生活動作の改善や在宅復帰を目指し、多職種で支援しています。 当院は、「自分らしさをとりもどす、精一杯のお手伝い」を理念に掲げ、患者さま中心の質の高い回復期医療を提供しています。 常に謙虚な姿勢で改善に取り組み、最先端の知識と技術を活かした安全・安心のチーム医療を実践しています。 笑顔のあいさつを大切にし、温かみと思いやりのある療養環境と働きやすい職場づくりを進めていることが特徴です。 【Q】入職後は何から始めますか？研修はございますか？ 入職後は、経験に応じたオリエンテーションと丁寧な指導を行い、業務に慣れるまで先輩スタッフがしっかりサポートします。 回復期医療の特徴や病院の理念、チーム医療の進め方などを学びながら、安心して業務をスタートできる体制を整えています。 多職種との連携を通じて学びを深められる環境があり、専門性を高めたい方にも適した研修内容です。 【Q】キャリアパスがあれば例を教えてください ■看護師 入職後は基礎的な看護技術や回復期医療の流れを学び、担当患者の受け持ちを通して実践力を高めます。 経験を積むと、チームリーダーや委員会活動など、病棟運営に関わる役割へステップアップできます。 将来的には、専門・認定看護師の取得や管理職へのキャリアも目指せます。 ■リハビリ職（PT・OT・ST） まずは回復期リハビリの評価・治療技術を習得し、担当患者のプログラム立案を行います。 経験に応じて、カンファレンスの主導や新人指導など、チームの中心的役割を担うようになります。 専門分野の研鑽を積み、スペシャリストとして成長できる環境です。 ■介護職（看護助手） 入職後は基本的な介助技術を身につけ、患者さまの生活支援を中心に経験を積みます。 介護職キャリアアップ支援制度があり、介護福祉士などの資格取得も目指せるため、キャリアアップを図りながら長く働ける職場です（初任者研修費用については法人全額負担等）。 【Q】職場の雰囲気はいかがですか？ ならまちリハビリテーション病院は、スタッフ同士の人間関係が良好で、協力し合える温かい職場環境が特徴です。 中途入職者も多く、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、新しく入る方も馴染みやすい雰囲気があります。 回復期リハビリテーション病院として、患者さま一人ひとりとじっくり向き合える環境が整っており、落ち着いたペースで業務に取り組むことができます。 部署間の連携も良く、困ったときには気軽に相談できる風通しの良さがあります。安心して長く働ける職場をお探しの方におすすめです。 【Q】会社の風通しはいかがですか？ 職種を超えて意見交換がしやすく、困ったときはすぐに相談できる風通しの良い職場です。 スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、安心して働ける環境が整っています。 【Q】その他、何でも構いませんのでアピールポイントを教えてください ならまちリハビリテーション病院は、回復期医療に特化した専門性の高い環境で、患者さま一人ひとりに寄り添う丁寧なケアを実践できます。 育児休暇取得率100％・24時間対応の院内託児所など、子育て支援が充実しており、安心して働き続けられる職場です。誕生日休暇や健康支援制度も整い、ワークライフバランスを大切にしながら成長できる点が大きな魅力です。 【Q】選考フロー、及び採用する際の基準、その他人事担当として大事にしていることをお知らせいただきたいです。 まず書類選考を行い、通過された方には面接を実施します。必要に応じて見学も可能です。 患者さまに寄り添い、丁寧なケアを大切にできる方を歓迎しています。 専門性や経験だけでなく、チーム医療に必要な協調性や、笑顔でのあいさつなど基本的なコミュニケーションを大切にできる姿勢を重視しています。 人事担当者として大切にしているのは、応募者の経験だけでなく、理念への共感や人柄を丁寧に見極めることです。 患者さまに寄り添う姿勢や、チームで協力し合える柔軟さを重視し、職場との相性を大切にしています。 また、応募者が安心して選考に臨めるよう、誠実で分かりやすい情報提供を心がけています。 入職後も成長を支え、長く働ける環境づくりに取り組むことが人事の役割だと考えています。 子育て中のパパママの強い味方、365日夜勤OK！当院自慢の院内託児所「わかくさ保育園」 託児所は病院の更衣室からなんと10歩で行ける場所にあります！ 送迎も楽々、広々とした空間と充実した設備、沢山の遊具があり、近くの公園にお散歩にいくこともあります。 子育て中のパパママも安心してお子様を預けていただけます ＜お気軽にお問合せ下さい＞ ・応募しようか迷っている。 ・給与について質問がある。 ・興味あるけど面接まではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！ ・求人全般について質問したいことがある！ など そんな方も是非お問い合わせください。 例えば ●「いきなり面接ではなく、まずは病院の雰囲気を見たい、話を聞いてみたい」 →履歴書不要の施設見学や説明の機会を設けさせていただいております。 ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。 ●「少し先に転職を考えています」 →今の職場で勤務しながら、まずは話だけ聞いてみるということももちろん可能です！ 気になることがあればまずはお気軽にお問い合わせ、ご相談下さい。

必要資格 言語聴覚士、普通自動車運転免許（AT限定可）

• 変形労働時間制
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 研修あり
• 社会保険完備
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 昇給あり
• 賞与年2回あり
• 履歴書不要

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