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株式会社トラント

仕事内容

仕事内容 ✅ これからの組織を支える人事体制づくり 事業拡大を続ける当社で、採用を中心とした人事業務の仕組みを、より強固に整えていくポジションです。 ✅ 採用設計から面接まで一気通貫で担当 各職種の採用ペルソナや採用目標の設計から、求人作成、候補者対応、一次面接まで幅広く担当。会社の成長を支えるコアメンバーの採用を主導していただきます。 ✅ 定型的な労務業務は社労士と連携 勤怠管理などのルーティン業務は外部へ委託しています。入退社対応を中心に、将来的には評価制度や人事制度の企画・運用にも携わることができます。 ✅ 決められた業務をこなすだけではない仕事 既存のマニュアルに沿って対応するだけでなく、業務上の課題やエラーを発見し、採用・人事業務のフロー改善や仕組みづくりを進めていただきます。 ✅ 女性メンバーが多く活躍する、協力的な職場 30代前後のメンバーを中心に、部署の垣根を越えて協力しながら仕事を進めています。「ここからここまでが自分の仕事」と線を引かず、周囲と声を掛け合いながら柔軟に対応できる方を歓迎します。 【💡詳細な業務内容💡】 トラントの第二創業期における組織拡大に伴い、 人事（採用・労務）のリーダー（マネージャー候補）として、代表の小川の直下で、採用戦略の設計や、 労務の重要な判断・調整を裁量持って進めていただく非常に重要度の高いポジションです。 ・採用業務（中途・新卒） ・各職種（エンジニア・営業など）のペルソナ設計、採用ゴールの設定、求人原稿のブラッシュアップや媒体管理 ・応募者対応、カジュアル面談および一次面接の実施（小川社長の最終面接へと繋ぐ役割です） ・労務・勤怠業務（社労士・外注会社との連携） ・入退社時のリアルな手続き対応、およびマニュアルにないイレギュラーなトラブルへの対応 ・運用のズレをなくすための社内マニュアルのブラッシュアップ・更新 ・メンバーマネジメント・組織開発 【💡1日の仕事の流れ💡】 （一例：バックオフィスリーダーの場合） 09:00 出勤・応募者チェックと外注連携 出社後、各求人媒体からの応募状況を確認。 外注会社から上がってきた労務データにエラーがないかチェックします。 10:30 採用ペルソナ・原稿のブラッシュアップ 各部署の状況を見ながら、「いまトラントに本当に必要な人材のペルソナ」を設計。 「欲しい人に響く原稿になっているか」をチェックし、より効果的な採用活動へ繋げます。 12:00 ランチ休憩（60分） 恵比寿の快適なオフィス周辺でオシャレなランチを楽しみます。 ON/OFFの切り替えを大切にしている環境です。 13:30 応募者との一次面接（1日2件程度） WEBまたは対面にて一次面接を実施。 スキルだけでなく、トラントで活躍するための定性的な要素（主体性があるか、ガンガン質問できるか）を見極めます。 16:00 勤怠管理・労務業務 入退社に伴う個別の本人対応や、 マニュアル化されていないイレギュラーな労務案件について社労士と相談し、スムーズに解決へと導きます。 17:30 小川社長との戦略ミーティング 「採用の進捗」について小川社長と直接すり合わせ。 「次はこういう体制でいきましょう」と、自分の意見をどんどん経営・組織作りに反映できます。 18:00 残業なしでスムーズに退勤 定型業務が外注されているからこそ、突発的な残業に追われることはありません。 年間休日125日以上、土日祝休みでメリハリをつけて働けます！お疲れ様でした！ 【✨社員インタビュー✨】 （30代・人事労務経験者） 「前職でも人事総務をやっていましたが、 毎日同じルーティン手続きばかりで『もっと上流の仕事がしたい』と焦りを感じていました。 トラントに入社して驚いたのは、基本の事務作業が徹底的にアウトソースされていること。 おかげで私は『これからの拡大に向けた採用のペルソナ設計』や『一次面接の実施』、 さらには『外注のミスを防ぐマニュアルのブラッシュアップ』といった、思考力を要する仕事に100%集中できています。 会社の体制を自分でより綺麗に整え、進化させていくのは大きなやりがいですし、 何より小川社長の直下で経営目線を学べることが、自分の大きな財産になっています！」