• 正社員

株式会社トラント

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 ✅想定年収500万〜600万円 ✅年間休日125日以上・土日祝休み ✅代表直下で採用を企画から担当 ✅一次面接まで一気通貫で担当 ✅定型の労務は社労士と分担 ＼「採用の顔」になっていただくポジションです／ 事業拡大に合わせて、採用を中心とした人事の体制を整えていくポジションです。 各職種のペルソナ設計や採用目標の設計から、求人の作成、候補者対応、一次面接までを担当していただきます。 代表の小川が最終面接を担当するため、その手前までを任せられる方をお迎えしたいと考えています。 【✨具体的な業務内容】 ・採用業務（中途・新卒） ・各職種のペルソナ設計、採用目標の設定、求人原稿の見直しと媒体の管理 ・応募者対応、カジュアル面談および一次面接の実施 ・労務・勤怠業務（社労士・外部委託先との連携） ・入退社時の手続き対応と、マニュアルにない個別対応 ・社内マニュアルの更新と整備 ・将来的には評価制度や人事制度の企画・運用、メンバーのマネジメント 【✨1日の流れ】 09:00 出勤・応募状況の確認と外部連携 各媒体からの応募状況を確認します。 外部委託先から上がってきた労務データに誤りがないかをチェックします。 10:30 採用ペルソナ・原稿の見直し 各部署の状況を見ながら、いまどんな人材が必要かを設計します。 「欲しい人に届く原稿になっているか」を確認し、改善につなげます。 12:00 ランチ休憩（60分） 恵比寿のオフィス周辺は飲食店が豊富です。 13:30 一次面接（1日2件程度） WEBまたは対面で一次面接を行います。 スキルだけでなく、主体性や質問力といった定性的な要素を見極めます。 16:00 労務業務 入退社に伴う個別対応や、マニュアル化されていない案件について社労士と相談しながら進めます。 17:30 代表との打ち合わせ 採用の進捗を直接すり合わせます。 「次はこういう体制でいきましょう」と、自分の意見を組織づくりに反映できます。 18:00 退勤 定型業務を外部に委託しているため、残業は月10時間程度です。 【✨入社後の流れ】 まずは現在動いている求人と選考の流れを引き継ぎ、応募者対応から入っていただきます。 採用媒体の運用は外部パートナーと進めているため、一人で全部を抱える体制ではありません。 慣れてきた段階で、ペルソナ設計と採用計画の組み立てを任せていきます。