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URBAN EARTH BBQ 新宿店(仮)

仕事内容

仕事内容 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 都会でBBQを楽しむ人をみて、 お月様も笑っているって。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして。 スタンドケイというお祭りビアガーデンや都心BBQを運営しているイベント特化型の飲食ベンチャーです。 駅前、百貨店、有名な商業施設の屋上などを利用し、都会で気軽に（手ぶらで）楽しめるアウトドア施設を展開しています。 遊休エリアを利用することで、施設ともWINWINの関係。お問い合わせも多く、店舗数は3年間で1店舗から20店舗（つまり20倍！）になりました。 ※この3年でビアガーデンの会社として日本一になっています。 2026年には30店舗、2027年には50店舗の展開を計画しています。 この急成長にともない必要となるのが、多くの仲間。そう、あなたです。 施設の運営は店長に一任しています。 あなたの個性を活かした活躍に期待。成長企業だからこその果実をいっしょに取りに行きましょう。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 ＼オススメpoint／ ・2026年4月！待望のオープニング募集 ・月給34万85円～60万1885円の好待遇 ・残業ほぼなし（メリハリを大事にする社風） └7～8月の繁忙期でも月20時間程度 ・最長10連休の取得もOK！ ・土日休みの調整も柔軟に対応 ・＜日本一のビアガーデンチェーン＞ └急成長中の飲食ベンチャー企業 ＼先輩たちの声／ ・圧倒的なスピード感で成長を実感！（※1） ・「毎日が学園祭」のようなワクワク感！ ・仲間想いで、相談しやすい温かい職場 ・自分のアイデアが形になる面白さ！（※2） ・社長との距離が近く、意見がダイレクトに届く 特に魅力的な（※1）と（※2）について詳しくご紹介します！ （※1） 出店スピードが非常に速いため、新しいポストが次々に誕生しています。 「入社から短期間で昇格」も珍しくありません。 BBQスタイル（冬は牡蠣小屋）のため、複雑な調理工程はなく、 店舗運営のマネジメントに集中できる環境です。 （※2） 「お祭りを盛り上げるために、太鼓を叩こう！」 「ユニフォームは法被（はっぴ）にしませんか？」 そんな遊び心あるアイデアも「よし、やろう！」と即決。 会社はあなたの「やってみたい」を全力で応援します。 働き方の改善提案から、新規事業のアイデアまで大歓迎です！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【2026年4月、新宿駅スグにOPEN！】 新宿店を一から作り上げるオープニングメンバー！ お店の雰囲気やチームワークなど、 あなたの手で理想の店舗を作っていけます。 ※オープンまでの期間は、 近隣の牡蠣小屋にて勤務いただくことも可能です。 （スムーズに業務に慣れていただけます！） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【具体的な仕事内容】 ・食材などの発注・在庫管理 ・売上、利益の数値管理 ・アルバイトスタッフのシフト管理、育成 ・イベントの企画、施設担当者との折衝など ※「店舗運営のプロ」としての募集です。 調理業務はありませんので、これまでのビジネススキルや マネジメント経験を存分に活かしていただけます。 ※人気施設のため、夏などの繁忙期は正直忙しいです。 しかし、過去3年で蓄積した「運営ノウハウ」があるため、 慌てることなくチームで連携して乗り越えられます。 「忙しささえも、学園祭のように楽しむ」 そんなポジティブな仲間があなたを待っています！ メニュー開発など、運営の枠を超えたチャレンジも大歓迎です。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 【採用のスタンス】 ・人柄重視の採用を行っています。 事業に興味をもってくださる方、大歓迎です。 ・会社の良いところ、悪いところ、包み隠さずお話します。 ．＊- 【採用実績】 入社したスタッフの顔ぶれ、経歴もユニークで、人事評価制度コンサル、アパレル、麻雀プロ、介護士、飲食業、メディア会社など、異業種、未経験からの転職が多く、飲食の経験者はむしろ少ないくらいです。ストレスがない！自由にできる！だから、イキイキしている。これは、全社員共通です。ハダもピカピカ！ ．＊- 【経営理念】 人と人が心で繋がる“場”を生み出し、 日本文化の未来をつくる。 ．＊- 【STANDKEY イズム】 ・チームで成果を出す ・結果で証明する ・楽しいを表現する ・全ては衛生管理から ・当たり前を徹底する 現場運営をとにかく大切にしています。上記の共通のイズムを基に、代表含め全てのメンバーがお客様を見ながら仕事をしています。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 【コチラも要チェック！】 ・利益をスタッフに徹底還元！ ※2年連続年間平均15%の賃上げを実現しています。 ・出る杭はどんどん伸ばす社風！ ・裁量の大きさは無限大！ ・入社後半年でマネージャーに抜擢される人も多数 ・スタッフ同士の交流盛ん！ ・情報共有するプラットフォームあり ※成功体験、実現した施策の共有 困ったことを書き込めば、みんなでサポート！ 社長も参加！ 施設との間に問題が発生すればすぐに対応してくれます。