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株式会社アイティーブレーン

仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場の孤独なプレッシャー、 ここで終わらせます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「リーダーを任されているけれど、メンバーは自分だけ」 「育成にも挑戦したけど教える相手がいない」 「責任ばかり増えて、働き方はかわらない」 そんな、 「名ばかりのリーダー」 「孤独なマネージャー」 になっていませんか？ アイティーブレーンが目指すのは、「100％チーム参画」の現場です。 大手企業のプライム案件を中心に、あなたが培ってきた技術を後輩に継承することで、組織として成果を出す体制へ移行しています。 これからは独りで抱え込むのではなく、 あなたの「チーム」をここで作りませんか。 ―――――――――――――――――――― ■「自分のチーム」を持てる理由。 【強力に推進する、チーム参画体制】 当社の案件の多くが、大手企業との直接取引（プライム案件）です。 長年の信頼関係から「ぜひアイティーブレーンさんのチームでお願いしたい」という発注が増加しており、複数メンバーによるチーム制のプロジェクトを推進しています。 あなたがリーダーとなり、自社の若手メンバーを導きながらプロジェクトを回す。 そんな「育てる循環」の要として活躍していただけます。 - ■責任に見合う、正当な評価を。 【利益はしっかり、社員に還元】 現場でのプレッシャーやマネジメント業務には、それに見合う正当な報酬が必要です。 当社では、リーダー層には月給40万円以上をご提示。 決算賞与では「利益の1/3以上を社員へ還元」という明確な方針があり、会社の成長がダイレクトに個人の収入へ繋がる仕組みが整っています。 - ■ライフステージに応じた働き方を。 【営業が交渉する、柔軟なワークスタイル】 「家族が増えたので在宅を増やしたい」 「フレックスを活用して、家族との時間を守りたい」 そんな希望も、ノルマのない当社の営業チームが顧客と直接交渉し、実現可能な案件を獲得・調整します。 リーダーだからといって、プライベートを犠牲にする必要はありません。 - ■社員の声（入社7年目・リーダー） 【1人現場から、チームで成長する環境へ】 入社して最初の数年間は1人でプロジェクトに参画することが多く、正直心細い思いもしました。 しかし現在は会社の方針もあり、自社メンバーとの「チーム参画」が基本に。 今はチームの要として、後輩のサポートや勉強会の開催なども行っています。 また、私自身小さな双子の子こどもがいますが、営業が顧客と交渉してくれているおかげで、テレワーク中心・残業月20時間程度の働き方が叶っています。 「リーダーだから家庭を犠牲にする」 という縛りがないのが、一番の魅力ですね。 - ■私たちが大切にしていること 【高度な技術力より、当たり前の基本姿勢】 当社が何よりも重視しているのは「当たり前のことを、真面目にちゃんとやる」という姿勢です。 ・あいさつをする ・報告・連絡・相談をする ・期限を守る そうした誠実なコミュニケーションが取れる方だからこそ、チームをまとめ、お客様からの信頼を得られると考えています。 ゆくゆくは受託開発事業の再開に向けた社内組織づくりなど、より大きな裁量をお任せする道もご用意しています。 ―――――――――――――――――――― ■具体的な仕事内容 お客様先にて、システム開発プロジェクトにおけるリーダー・マネジメント業務をお任せします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手金融機関向け情報システムマイグレーション（Java/Spring/SQL） ・大手通信キャリア向けシステム開発（C#/Azure） ・医療機器メーカー向け基盤設計（C#/VB.NET） ・医療機関向け業務支援システム開発（Java/Oracle） ・人材サービス向けシステム開発・デザイン（Python/AWS/Vue.js） ※他多数 ＜リーダーとしての主な役割＞ ・メンバー（2〜4名程度）の進捗管理、技術フォロー、OJT教育 ・新規チームの立ち上げ業務 ・運用手順の整備・見直しなどの業務改善 ※現在他社ベンダーが担当している業務の引き継ぎや改善など、上流から入り込める案件が多数あります。 ＜働く環境＞ ・転勤なし ・在宅勤務・リモートワーク相談可（週2〜3日の在宅勤務が可能な案件も多数） ※万が一「技術的についていくのがつらい」「現場環境が合わない」といった場合は、チャット等で気軽に相談でき、案件を変更することも可能です。 ＜将来のキャリア＞ 現在は客先でのチーム参画が中心ですが、受託開発事業の再開・拡大を計画しています。 将来的には自社に持ち帰った案件のプロジェクトマネジメントや、社内研修の講師、社内組織づくりそのものを担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。 「ずっと客先常駐」で終わることはありません。