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ペンデル社会保険労務士法人

仕事内容

仕事内容 20代、30代。社労士事務所で経験を積んできた。 そこで、ふと考えることはありませんか？ 「この働き方を、あと10年続けられるだろうか？」 繁忙期は残業続き。土日も出勤。有給は取れない。 私語も許されない緊張感。人間関係のストレス。 「スキルを磨き、昇給も狙いたい。でも、家族との時間も大切にしたい。」 その両方を叶えるのは贅沢なのだろうか－ 諦める必要なんて、ありません。 キャリアアップとホワイトは、両立できます。 それを証明しているのが当社です。 ー ◢◤なぜ、ホワイトに働けるのか◢◤ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅業界の「当たり前」を、変えてきた30年 ● 繁忙期は土曜日出勤が当たり前 ● 有給が取りづらい雰囲気が常態化している ● 私語禁止、質問もしづらい息苦しさ ● 個人事務所特有の「所長の機嫌次第」文化 「これが社労士の仕事だ」－ そう諦めていませんか？ 私たちは、その「当たり前」を壊し続けてきました。 創業30年超。「TOKYO働き方改革宣言」に取り組み、 年間を通じて完全週休2日制（土日祝休み）を維持している結果、年間休日は127日に。 これは偶然ではなく、仕組みで勝ち取った、再現性のあるホワイト環境です。 - ✅「ホワイト」は、仕組みで実現する 「残業が少ないのは、暇だからでしょ？」 違います。私たちは年率7%で安定成長し、グループ全体で顧問先は500事業者超。 それでも余裕を持って業務に取り組めているのはなぜか？ ■RPAが定型作業を自動化 社内で開発チーム（社内SEのような部隊）が現場の要望に基づいてシステムを実装してくれます。 システムを活用し、思考や顧客対応に時間を割く文化を徹底しています。 ■社労士事務所では珍しい工数管理を導入 業務の採算性（顧問料とコスト）を可視化し、生産性の向上を目指しています。 ■一人で抱え込まない仕組み 業務上の疑問や判断に迷う場面があれば、上司や先輩、同僚にすぐ相談できる環境があります。 互いに助け合いながら仕事を進める風土が根付いており、 未経験の業務や新しい挑戦にも安心して取り組むことができます。 こうした取り組みを続けてきた結果－ ・年間休日127日 ・月残業10時間目安（繁忙期でも20時間） ・有給取得率80%以上 ・資格取得のための勉強時間の確保 無駄な労働時間を削り、より人間らしい創造性のある働き方を実現する。 これが、私たちの戦い方です。 - ✅「人間関係のストレスがほぼゼロ」の職場 「前職では、所長の色が強く、常に顔色を伺いながら仕事をしてきました。」 中途採用の面接をしていると、そうおっしゃる方も少なくありません。 しかし、当社では一緒に仕事をする仲間の雰囲気が良く、 人間関係のストレスがほとんどありません。 繁忙期も明るく、殺伐とした雰囲気はありませんが、 みな仕事に集中して黙々と働いているのが実情です。 - ✅ライフステージが変わっても、働き続けられる ■フレックスタイム制で自分のペースで 3ヶ月スパンで1日8時間働いていれば良いため、時間の融通が利きやすい。 最短で午後4時には退社可能です。 また、週1回のリモートワークも可能です。 ■男性も育児に参加できる環境 保育園の迎えをする男性職員、育児休暇を取得している男性職員も複数在籍。 （税理士法人でのエピソード） ■連続休暇も取得可能 年末年始休暇、記念日休暇（年1回）、リフレッシュ休暇、創業日休暇など。 育児、介護、家族の事情－人生には様々な局面があります。 会社の都合に、人生を合わせる必要はない。 働きやすいからこそ、無理なく長期的に専門性を深められます。 - ✅透明な評価で、「自分次第で給料を上げられる」 「頑張っても、給料が上がらない」 「評価基準が不透明で、何をすれば評価されるのか分からない」 そんなストレス、ありませんか？ 私たちの評価制度は、透明性抜群です。 ■評価は3つの要素で決まる 1.自己評価 2.上司の評価 3.付加価値（担当顧客からの売上 − 工数） この仕組みにより、担当顧客を多く持つことや他者の支援を行うことが評価に繋がります。 評価基準は本人にも分かるようになっており、 イメージとしては営業職に近い分かりやすさがあります。 ■定期的な面談で透明化 ・月1回のワンオンワン（目標と課題を言語化） ・年2回の賞与前面談（評価プロセスを透明化） 「基本的に立場関係なく意見を言い、聞き合う文化です。しかし、自分の意見が通らない時も、理由をきちんと説明してもらえる環境なので、モヤモヤが残りません。」 という声も挙がっています。 「成果を出せば、きちんと報われる」－ それが、ペンデルからの約束です。 ー ◢◤あなたにお任せする業務◢◤ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①給与計算・賞与/年末調整の実務、勤怠・マスター管理 ②社会保険/労働保険の各種手続き（電子申請含む） ③就業規則・人事制度の整備支援、労務相談対応・改善提案・キャリアコンサルティング ④税務部門と連携した助成金・補助金・制度改定に伴う実務フォロー ⑤医業部門と連携した、クリニックの開業支援 ー ◢◤会社概要◢◤ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ペンデル社会保険労務士法人は、税務会計グループ（ペンデル）の社労士部門。 組織・人事・社会保険の手続きから人事制度・規程整備・給与計算までをワンストップで提供し、 税務チームと連携して“数字と人事”を同時に動かせるのが強みです。 2024年7月、新宿本店を移転し法人名も現名称へ変更。 アクセスと情報の濃さを味方に、相談の質と速度を上げる体制を敷いています。