募集情報
創り上げるのは眉と自信／完全予約制／残業月2h程度／百貨店勤務
アピールポイント: ────────── 研修について ────────── 『アナスタシア ミアレ』では、入社から1ヶ月半、専門施設での研修や入店後のサポート体制 をご用意。 感覚ではなく、独自の理論に基づいた確かな技術をレクチャーします。 【STEP1】ピアスグループ共通教育（オンライン受講4日＋対面受講2日） 研修専任講師のもと、接客／立ち居振舞い／言葉遣いなどを学びます。「社会人の基礎的なマナー」からお伝えしますので、新卒の方やブランクがある方も安心です。【STEP2】技術研修（対面3～4週間） アナスタシア ミアレ独自の理論、”Beauty Logos”をもとに、骨格や筋肉、フェイスバランスを最大限に活かした美しい眉を導き出す技術を身につけます。 また、お客様への提案の仕方を覚えたり、製品知識を身につけるための研修となります。モニター様への施術を通して実践的な技術と接客力を身につけていただけます。（※モニター様は会社が手配） 技術チェックを経て、晴れて店頭デビューとなります。 【STEP3】OJT（店舗配属後） 配属後も、いきなりひとりにはなりません。 教育担当の「チューター」が数日間横について、施術・接客のフィードバックを通してあなたの成長を見守ります。 【STEP4】アイブロウリストとして店頭デビュー！ その後も定期的な技術チェックや面談など、継続的にスキルを高められる環境が整っています。 必要であれば本社メンバーやエリアマネージャーなど、直属の上司以外もサポートに入りますので、ご安心ください。 ─────────────────── 活躍中の先輩へインタビュー！ ─────────────────── ■Kさん／エリアマネージャー／2014年新卒入社 Q：アナスタシア ミアレの魅力を教えてください！ このブランドの魅力は、“眉が好き”という熱量があることですね。 理論がしっかりした 技術、どのサロンよりも眉に対する愛情が深くて、その姿勢が全然ブレないんです。流行に流されず、 眉に真剣に向き合い続ける。そこが本当に好きなんです。 Q：現在はエリアマネージャーとのことですが？ はい、入社から約1年半でチーフに、4年目にはエリアマネージャーに就任しました。結婚を機に、東京から地元の福岡への異動を希望して、産育休を経て現在は福岡・名古屋エリアのマネージャーを担当しています。 Q：働き方は変わりましたか？ そうですね。でも、やりがいは変わりません。むしろ、これまで以上に人の成長を感じられる瞬間が増えました。自分のアドバイスで後輩の数字が伸びたり、接客に自信を持てるようになったり。会社も復職を応援してくれて、喜んで迎えてくれたのは嬉しかったです。 Q：印象に残っているエピソードはありますか？ 新卒で高級ブランドに入社された方が「最初はブランドの雰囲気に気後れしていたけれど、アナスタシア ミアレで眉を整えてからは、自信を持って店頭に立てるようになりました」と言ってくださったことです。 美容の力で、その方の背中をそっと押せた気がして、本当に嬉しかったです。
