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株式会社ディライト

仕事内容

仕事内容 ／ 「会社を守り、つくる」人事・労務へ。 専門性を磨き、経営の近くで成長を実感！ ＼ 株式会社ディライトは 葬儀・お墓業界に特化し、 「人」と「集客」の課題解決に向けた 事業を展開している会社です。 まだまだ拡大途中。目指している未来に向けて、 柔軟に前へ進める仲間を求めています。 当社の人事労務は、単なる管理部門ではありません。 “会社と社員を守り、組織を強くする”中心的な役割を担っています。 今後の事業拡大に向けて、 社員一人ひとりの働き方や、事業ごとの組織のあり方を 「どうデザインするか」を考え、 アイディアを形にし、実行まで担っていくポジションです。 人事・労務の専門性を活かしながら、 各事業の伴走者として、 本質的な人事労務の仕事にじっくり取り組める環境です。 ●お任せする業務の内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ○社員・アルバイト25名程度の勤怠管理 （※派遣スタッフを除く） ○正社員・アルバイトの 給与計算・給与明細作成 （※派遣スタッフを除く） ○入退社対応（※派遣スタッフを除く） ○社会保険・労働保険手続き ※派遣スタッフの対応もするので都度発生 ○社労士へ提出する対象者の 集計・データ作成 ○労務相談の一次対応 ○社内ルール・運用整備のサポート ○法改正対応／就業規則等の変更対応 ○上記の作業系業務の改善・仕組み化 …など、業務は多岐にわたります！ ●仕事のスケジュールイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・1日の流れ 午前：情報収集・確認、社会保険手続き、給与計算準備、勤怠データ整理など、労務実務 午後：制度・運用改善、事務処理、問い合わせ対応 ・週ごとのサイクル 第1週：勤怠締め～給与計算完了 (最重要週) 第2-3週：入退社手続き、各種申請対応、法改正チェック、業務改善 第4週：リスク整理、運用改善、文書整理 (トラブル防止) ●このお仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ○ルーティンを超えた仕事ができる！ 日々の処理だけでなく、 「この業務、もっと良くできないか」を考え 実行に移せる環境です。 ○誰もが対等に意見できる文化！ 雇用形態や入社歴に関係なく、 フラットに向き合える関係性です。 何気ない雑談から 新しい制度が生まれることも。 ○成長を実感できる環境！ ・若手中心の組織（全社平均年齢29.5歳） ・年功序列ではなく、 360度評価による明確な昇給・昇進ルール ・読書・学習支援制度あり ┏ ───────────── ┓ 私たちが大切にしていること ┗ ───────────── ┛ ●関わるすべての人を喜ばせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社名の「Delight（喜び）」には、 お客様も、現場で働く人も、 関わるすべての人を喜ばせ、 自らも喜ぶという想いが込められています。 「死」に真摯に向き合う仕事だからこそ、 「生」にもつながることがしたい。 創業以来、売上の1%をカンボジアの 学校建設に寄付し続けているのも、 その想いの表れです。 ●「世界、Delight。」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界が変化の渦中にある今、 私たちは固定観念にとらわれず、 「もっと良くできる」を問い続けています。 AIツールの導入、業務フローの見直し、 Webサービスの進化…など。 決まったことをやるだけではなく、 現場の課題に向き合い、 事業を進化させ続けることで、 「世界、Delight。」という 未来を目指しているのです。