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株式会社NEXTスタッフサービス

仕事内容

仕事内容 【今、当社は営業組織をつくり直しています】 ただ人数を増やすタイミングではありません。 業界の攻め方を整理し、 利益の出し方を見直し、 チームで安定して勝てる形をつくっている最中です。 エース頼みの営業ではなく、 誰がやっても成果が出る状態にしたい。 人材業界を知っている方にこそ、 その土台づくりに入ってほしいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～人材営業の“延長線”では物足りない方へ～ 派遣、紹介、求人広告、RA、CA—— 現場で数字をつくってきた。 でも、 ・プレイヤーで終わるキャリア ・ポストが詰まっている組織 ・属人化した営業スタイル に、どこか違和感を感じていませんか？ NEXTで任せたいのは、 「売ること」だけではありません。 どうすれば勝ち続けられるのか。 そこから一緒に考えていきたいです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ・既存／新規クライアントへの提案設計 ・業界・エリア・職種ごとの戦略立案 ・スタッフ定着率・稼働率を意識した運用改善 ・後輩育成、チーム数字へのコミット 「売る」だけでなく、 “どう勝つか”を考えるところから関われるのが NEXTスタッフサービスの営業です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方が実際に活躍しています！】 ◆派遣で粗利を積み上げていたが、ポストが空かなかった28歳 ◆紹介で目標達成を続けていたが、事業には関われなかった32歳 ◆人材ベンチャーで立ち上げを経験し、次の挑戦を求めていた35歳 経歴は違っても、共通点はひとつ。 「もっと任されたい」と思っていたこと。 目の前の数字だけで終わらず、 やり方やチームづくりまで関わりたい。 今は、組織の中心として動いています。 役割が変われば、 収入も、任される仕事も変わります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【私たちがつくりたい人材営業組織】 人材業界は、売上だけを追うこともできます。 でも私たちは、 一部のエースに頼る会社にはしたくありません。 誰が担当しても、 ちゃんと結果が出せるチームにしたい。 そのやり方づくりに、 一緒に関わってみませんか？