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株式会社第一警備

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、採用人事、人事企画/制度設計 ✅リーダーなどマネジメント経験ある方大歓迎！ ✅「人事・採用」は初挑戦でOK✨ ✅ 残業ほぼ無し！18時頃には退勤◎ ✅「人事をやってみたい」 「マネジメント職を続けたい」方におすすめ！ ✅警備業界の経験は問いません。 - 今回採用したいのは、業界問わず、 チームリーダーや店長といった マネジメント経験者。 人事の経験や警備業界の経験は問いません。 実務は入社後に人事課メンバーから 1つ1つ学んで頂けます。 現在当社の人事課は社員5名で 実務を行っていますが、 プレイヤータイプが中心。 そこで、前職の業界職種問わず、 マネジメント経験者を採用し、 1～2年ほどかけて人事課のまとめ役として 成長してくださる方を求めています。 ▼▼ 「人事や採用分野に興味がある」 「マネジメント経験を活かして キャリアチェンジをしたい」 そんな方は当社で "人事・採用 ” のキャリアを スタートしてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【人事課について】 ■30代～50代の社員5名 ■チームを引っ張っていくタイプはいませんが、指示をきちんとこなしてくれるメンバーです。 【具体的な業務内容は…】 警備スタッフや事務員などの採用活動と、 勤務時間の管理などをお願いします。 ゆくゆくは人事課のマネジメントを担います。 ⏩採用業務 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ハローワークや求人広告などから 応募があった方へ面接をセッティング。 面接では条件などを確認し、 当社で働くイメージを持てるよう 仕事内容や働き方についても伝えます。 ⏩求人の出稿・管理 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ハローワークや求人媒体へ掲載する 求人票の作成や更新作業など。 担当エリアのハローワークを回り 打ち合わせや顔合わせをしたり、 尼崎市などが主催する 合同説明会に参加したりもします。 ⏩勤怠管理 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電話にて隊員の出勤有無の確認や 集合時間・配置場所の連絡・案内をします。 エクセルなど決まったフォーマットへの 簡単なPC入力作業もあります。 ⏩ゆくゆくは… ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1～2年以内に、 人事課のマネジメントをお任せ。 メンバーの業務管理や、 部門全体での採用決定率向上を 目指して課をまとめます。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ まずは現場を巡回するスタッフに同行。 どんな現場があるのか見学します。 最初の1～2ヶ月は、 警備隊員の求人情報の管理を中心に担当。 慣れてきたら、 求人や出勤の管理、面接もお願いします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【とある1日の流れをご紹介】 🔽午前 ●オフィスに出勤し、翌日勤務予定の方に電話をして予定を確認 ●採用人数・面接人数の確認 ●出勤が安定しているかをもとに人事評価 🔽午後 ●ハローワークを訪問して求人票の更新 ●応募者との面接 ●既存スタッフとの面談 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【常務より求職者の方へ】 人事課のリーダー候補の募集でありながら、人事の実務経験は不問という、少し珍しい募集です。課としての若返りも視野にあるため、最初は人事課の1スタッフとして一から身に付けて頂ければ大丈夫です。 私たちが重視しているのは「マネジメント」の経験と能力。チームをまとめてきた、店を動かしてきた、そのご経験があれば、当社の人事課をお任せするポテンシャルは十分にあると考えています。 スタート給与はこれまでの経験・能力を十分に考慮して設定します。待遇に関しては面接でご相談ください。リーダーや店長などの立場でスタッフ1人1人に向き合い、全体を俯瞰して指揮してきたご経験を、当社の人事課で発揮してくださることを期待しています！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 働き方や仕事内容で気になることがあれば、 気軽にご連絡ください！ TEL：06-6306-6440 ※営業電話はお断りいたします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛