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株式会社SHINKS-K

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、スーパーバイザー/ラウンダー ■募集について 「こもれび保育園」の運営を担うスーパーバイザー（SV）と、 将来のSV候補となる「キャリア保育士」を募集します。 SV・エリアマネージャー経験のある方はSVとして、 保育士経験がありSVは未経験の方はキャリア保育士としてスタートします。 2027年4月には都内に新たに4園が加わる予定で、今後も事業を拡大していきます。 園の数が増えても一園一園に目が行き届くよう、 園の運営を支えるSVと、その候補となる仲間を増やすための募集です。 ■こもれび保育園が大切にしていること 【事業理念】「子育てに、安らぎと喜びを。」 保育園は、子どもを預かるだけの場所ではありません。 働きながら子育てをする保護者の気持ちに寄り添い、 日々の子育ての負担を少しでも一緒に担うこと。 そうして生まれたゆとりの中で、 「子育てっていいな」と喜びを感じてもらうこと。 それが、私たちが保育事業に取り組む理由です。 【保育理念】「『共育』――ともに育み、ともに生きる。」 保育者は子どもに一方的に教えるのではなく、 子どもの気づきや発見を受けとめ、ともに歩む存在です。 子どもが育つのと同じように、 保育者も子どもとの関わりから学び、 保護者も園との関わりの中で親として育っていく。 子ども・保育者・保護者が互いに支え合い、ともに成長する。 それが私たちの『共育』です。 ■SV（スーパーバイザー）とは この理念を、事業拡大中のこもれび保育園で形にしていくのがSVです。 SVが担うのは、「保育の質」と「会社の利益」を両立させるための 事業経営とマネジメント。 良い保育を続けるには、園が安定して運営され、 職員が安心して長く働ける経営の土台が欠かせません。 保育の質を高めることで入園希望が増え、職員が定着し、 それが園の収益と、さらなる保育への投資につながる。 この循環を担当園でつくり出すことが、SVのミッションです。 SVの仕事の舞台は、園運営の現場そのものです。 担当園に足を運び、保育の様子を自分の目で確かめながら、 園長・主任を中心に、保育士一人ひとりとも対話を重ね、 課題の発見から改善までを一緒に進めていきます。 ■このポジションの魅力 【1】園と、そこに関わる人の成長を実感できる 自分の働きかけで園の運営が変わり、 子どもたちの笑顔が増え、保護者から信頼され、 職員が「この園で働けてよかった」と言ってくれる。 一つのクラス、一つの園を超えて、 複数の園とそこに関わるたくさんの人の成長に関われることが、 SVならではのやりがいです。 【2】経営に近い場所で、スキルとキャリアを伸ばせる キャリア保育士とSVには、毎月の研修に加えて、 年2回の合宿研修の機会を用意しています。 学ぶのは、保育の現場だけでは身につかないビジネススキル。 マネジメント・ブランディング・マーケティング・ロジカルシンキングなど、 会社運営に必要な知識を体系的に学べます。 さらに、社長も参加する毎週の会議で担当園の状況を報告し、改善を提案するなど、 社長・経営陣との距離が近く、経営に直接関わる機会が多いのも特長です。 保育士出身でありながら経営の視点を持つ、 保育業界でも数少ないキャリアを築けます。 【3】責任と成果にふさわしい給与水準 複数の園の運営を担う責任と、その成果に見合った給与をお支払いします。 SV経験者は月給38万円以上、キャリア保育士（SV候補）も月給29万円以上からのスタート。 当社のSV職の年収は550万円程度。さらにマネージャー職では、 年収800万円程度まで昇給している社員もいます。 キャリアを重ねるほど年収の上限が大きく広がっていくのが、このポジションの特長です。 昇格・給与見直しは年2回（4月・10月）。 成果や会社への貢献が、しっかりと給与に反映されます。 ■具体的な仕事内容（SV） 担当エリアの複数園を巡回し、園長・主任とともに園の運営をリードします。 担当するのは、3園程度から。 スキルアップに応じて、5〜8園程度をお任せしていきます。 現場の状況を把握できるマネジメント体制を重視しており、 1人のSVが10園以上を担当することは原則ありません。 ◆保育の質の向上 ・保育の現場に入り、子どもたちの様子や職員の関わり方を確認 ・園長・主任と課題を整理し、改善策の立案から実行まで伴走 ・良い取り組みを他園へ共有 ◆園の経営 ・入退園・稼働率・収支の管理と改善 ・園児募集、行政・保護者対応の確認と改善提案 ◆人と組織 ・職員の採用・育成・評価・面談、定着の支援 ・採用や人員配置の調整 ◆会社全体への貢献 ・社長も参加する会議での報告・提案 ・社内研修・合宿の企画運営 ※運営は会社の理念・方針に沿って行います。 より良いアイデアは会議で提案し、全社の取り組みとして実現していきます。 ■入社後のキャリアステップ 【保育士経験があり、SVは未経験の方】 まずはキャリア保育士として園の現場に入り、 副主任・主任・園長として自園の運営に携わるところからスタートします。 保育計画や行事の運営、職員の育成、保護者対応、シフト管理など、 一つの園を運営する経験を現場で積んでいただきます。 会社は、将来のSVとしての活躍を期待して、 毎月の研修や合宿などでマネジメント・経営の学びに投資します。 入社〜：キャリア保育士として園に配属。副主任・主任・園長として自園の運営を担う 1〜2年：SV候補として、先輩SVとともに数園をサポート 2〜3年：SVとして独り立ち ※役職未経験の方は副主任からのスタートです。 【SV・エリアマネージャー経験のある方】 半年〜1年：先輩SVに同行し、当社の運営を習得 1〜2年：担当エリアを持つSVとして独り立ち キャリアパス：キャリア保育士（副主任・主任・園長）→ SV → エリア責任者 ■1日の流れ（SV独り立ち後の一例） 09:00 担当園へ直行。園長と当日の確認 10:00 保育現場を確認、職員の様子を把握 12:00 昼休憩（園の給食をいただきます） 13:00 園長・主任と課題の整理、職員との面談 15:00 別の担当園へ移動、運営状況の確認 17:00 報告書の作成・共有 18:00 退勤（直帰可・規程あり） ※スケジュールは午前・午後単位で自分で組み立てます。 ※会議・研修・出張などで変動があります。 ■この仕事のきびしさ SVは「現場より楽になる仕事」ではありません。 多くの職員を預かり、時には数字に向き合い、 園長や職員に改善をお願いする立場です。 その分、保育の現場を良くしていく手応えと、 「この会社で働けてよかった」という職員の声が、何よりのやりがいです。 ■よくある質問 Q. SVやマネジメントの経験がなくても応募できますか？ A. 保育の実務経験3年以上あれば、キャリア保育士（SV候補）として応募できます。 役職未経験の方は副主任からスタートし、研修で段階的に育成します。 Q. 入社後すぐにSVになれますか？ A. SV経験のある方は、先輩SVへの同行を経て1〜2年で独り立ちします。 SV未経験の方は、園での役職経験を積みながら2〜3年でSVを目指します。 Q. 勤務地はどこになりますか？ A. 東京・神奈川を中心とする「こもれび保育園」各園と、渋谷本社です。 キャリア保育士の期間は園に配属となり、SVとして独り立ちした後は担当園を巡回します。 Q. 面接はオンラインでも可能ですか？ A. 原則、渋谷オフィスで対面です。遠方の方のみオンラインに対応します。