募集情報
【インセンティブあり／フレックスタイム制あり／リモート可／年間休日126日以上】コンサルタント（人材紹介部門 リーダー 〜 メンバー）
アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 募集背景 》 SIECは人材紹介と採用代行(RPO)を主軸とし、企業と求職者の「Core(核心)」に迫ることで、 確度の高い繋がりを創り出す人材サービスを展開しており、更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします！ 大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、SIECを設立して以来、 企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、"長期的に寄り添う最適な相談役" としてご支援をして参りました。 今後はそのサービスをより強固なものとし、さらに多くの企業様や求職者様方に対し着実に届けることが 重要なフェーズとなりました。 そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。 SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 このポジションの魅力? 》 SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、 あらゆる角度からの支援を行っています。 そのため、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。 ■ 人材紹介において更なるスキルアップができる！ 本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、 過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、 代表の立岡の直下ポジションです。 介在価値が疑問視されるエージェントが多いからこそ、 顧客から選ばれる ”御用聞” ではない本質的な人材紹介担当者として実力をつけることが可能です。 ■ マネジメントに携われるチャンスが豊富にある！ 現状のSIECは、今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、 わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。 将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には挑戦機会が豊富にございます。 ■ SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！ 現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。 いわゆる『第2創業期』の最中であり、 各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。 中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、 自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。 ■ 大手優良企業 × 300企業4000求人！ クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、 大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から 求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、 大きな影響力を持った企業の企業成長のご支援に携わることが可能です。 ■ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！ 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、 クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、 および、企業に深く入り込むからこそ得られるコンフィデンシャル求人や独占求人など、 インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、 多種多様な企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
