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株式会社ネオキャリア　新宿サテライトオフィス

仕事内容

仕事内容 ★完全週休二日制（毎週土日祝休み） ★年間休日120日以上 ★残業少なめ ★豊富なキャリアパス有 早期キャリアアップも可能！ ★20代・30代活躍中 ★育休産休・時短勤務など ワークライフバランスも充実！ ＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊ クライアント企業の外部人事部として、 自社オフィスからリモートで 採用活動をバックアップ。 説明会から選考、内定まで スムーズに実施できるように 支援・改善提案を行います。 ■採用活動スケジュール管理 ■就職情報サイトの掲載情報管理 ■応募者管理 （説明会及び選考の予約受付など） ■メールや電話での 応募者からの問い合わせ対応 ■スカウトメール配信 ■アシスタントを担当する アルバイトメンバーの教育指導 ■クライアント企業との 打ち合わせや業務のすり合わせ （先輩や上司が同席するので安心！） ※客先への常駐・派遣はありません。 クライアントの採用パートナーとして 自社内から新卒採用に伴走します。 （顧客訪問が発生する場合有） ＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊ ⭐Interview.01⭐ 入社5年目 20代女性 （サブチームリーダー） Q1.入社のきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界や職種を絞らず、 人と関われる仕事を探していました。 地元宮崎で開催された会社説明会で、 担当者の方の人柄や仕事に対する 向き合い方がカッコよくて、 「こういう人になりたい！」と 思ったのがきっかけです。 また、学生時代に自分が 就活で悩んでいた経験を、 今度は企業側の目線に立って 活かせる環境だと思ったことも 決め手になりました。 Q2.会社の魅力は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初の3年間は宮崎の拠点で 勤務していました。 リモートで首都圏の大手企業を 担当するなど、地方にいながら 最先端の採用に携わることができ、 採用のプロとしてすごく 充実した時間を過ごせました。 宮崎で経験を積み、 自信がついたからこそ、 更なるステップアップとして 「お客様と直接お会いして 信頼関係を築いてみたい」 と考えるようになり 会社に相談したところ、 快く新宿拠点への異動を 後押ししてくれました。 社員の「挑戦したい」という声を 100%受け止めて柔軟に 対応してくれる風土が、 この会社の魅力だと思います。 実際に新宿拠点に配属されてからは、 お客様と直接の打ち合わせが できるようになったのはもちろん、 他部門を含めた先輩や同僚たちの熱量を 肌で感じることができ、 成長スピードがぐっと 加速したのを実感しました。 現在はチームのサブリーダーとして、 後輩の教育にも携わりながら、 自身のさらなる成長を楽しんでいます。 Q3.印象に残っている仕事は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 対面での最終面接当日、 都内の少し入り組んだ場所にある 会場へ向かう学生さんから、 「道に迷ってしまって…！ でもあと開始まで5分しかなくて…」 と電話が入りました。 「遅れたら不合格になる」と パニックになっていたので、 優しく落ち着いてルートを案内し、 何とか間に合わせることができました。 後日、その学生さんが 無事内定・入社され、 クライアント企業から 「最終面接のときに案内してくれた方の 印象がすごく良かったから 入社を決めたと言っていましたよ」 と聞かされたときは、 自分の対応がひとりの人生と 企業の未来を繋いだのだと、 大きなやりがいを感じました。 ⭐Interview.02⭐ 入社2年目 女性 （サブチームリーダー） Q1.入社のきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまで人材派遣営業や RPO(採用代行)の営業事務など 人材業界を経験する中で、 採用業務に挑戦したい、 せっかくなら色んな業界に携わってみたい と思って入社しました。 入社の決め手になったのは 面接で言われた 「〇〇さんこの仕事向いてるよ」 という言葉です。 就活・転職含めてこれまで 何十社と面接を受けた中で そんなふうに自分の可能性を 真っ直ぐ伝えてくれた会社は初めてでした。 しかも一次面接でも 二次面接でも言っていただけて（笑）、 ここなら自分らしく 挑戦できると確信しました。 Q2.印象に残っている仕事は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 直近で、初めて新卒採用に挑戦する クライアント企業様を担当しました。 「説明会ってどんな感じでやるの？」 「学生さんって企業の どんなところを見ているの？」と、 中途採用とは勝手が大きく違うため、 お客様もとても不安そうにされていました。 そこで学生のトレンドや他社事例をもとに 二人三脚で準備を進め、結果として 初めての新卒採用で4名の優秀な人材を 採用に導くことができました。 お客様から心からの「ありがとう」を いただけた時は本当に嬉しかったです。 ＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ また、社内公募制度や 階層別研修、1on1面談など、 キャリア形成を支援する 制度が充実しています。 職種や部門をまたいだ異動も可能で、 一人ひとりのキャリア志向に合わせた 多様な挑戦ができる環境です。 実際に、社員の志向や強みを 活かすために新たなポジションを 設けた事例もあり。 ＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊・｡・＊ ⭐POINT.01 若者のライフスタイルや 労働に対する価値観の変化、 少子化、人手不足が深刻化しており、 「新卒採用」は年々困難を極めています。 そのため、採用成功に向けた 業務支援のニーズが高まっています。 ⭐POINT.02 企業にとっては 「会社のこれからを作ってくれる、 将来のコア人材に出会える場」。 学生にとっては 「社会人生活がスタートする、 人生の大きな節目」。 どちらにとっても 思い入れ深い瞬間に携われるのが この仕事の大きな魅力です。 ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ 将来的には採用コンサルタントとして 採用戦略から携わることも可能です。 ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪ 「学生さんは『誰と働くか』を 大事にされているので、 説明会では会社のリアルな雰囲気も しっかり見せていきましょう」 「選考結果の連絡が遅いと、 学生さんは不安になって 他社に流れてしまいます。 面接結果は翌日には決めましょう」 「学生はコスパ・タイパを意識します。 参加ハードルを下げるために、 一次面接をWEB開催にしませんか？」 さまざまな業界・複数社の 採用業務に携わることができるため、 『自社の採用担当者』では なかなか得られない 「幅広い知見とスキル」を 身につけることができます。 ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ 2030年、単体売上150億円へ。 新事業が続々と誕生する、 社内でも勢いのあるBPO事業部！ ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪ 幅広い人材事業を展開する当社。 設立から20数年で 全国55拠点、従業員3000名超まで 成長している安定企業です。 その中でもBPO事業部は 業界トップクラスの採用代行や、 バックオフィス業務支援など 多種多様なサービスを展開中。