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アドバHRソリューションズ　愛知支社

職種/仕事内容

仕事内容 ー”企業の課題解決”に向き合う！ー ー経営層と対峙し、課題の本質に伴走できる営業職ー アドバHRソリューションズは、 「新卒社員採用」 「採用した方や既存社員の方の定着・育成」 等の側面から、企業が抱える本質的な課題を解決する ソリューション提案企業です。 企業ごとに異なる様々な課題に向き合うため、 決まった商材を売るのではなく、 自社オリジナル商品や施策も含めて提案。 「お客様の課題が解決できること」 「お客様も気づいていない、本質的な課題を見つけること」 を何よりも重視して、そのために必要な商材の企画・確保や 取り組みを行っています。 従業員数26名と、決して多くはありませんが、 1社1社のお客様と向き合える環境を大事にしながら、 2025年に創業20周年を迎え、少しずつ拡大してきました。 ―――そんな私たちの提案事例を、 少しだけお伝えします。 ▼具体的な支援事例： 【事例１（採用支援）】医薬品メーカー ●問題 採用目標20名から、40名へ大幅増！ （化学、生命、物理等の学科学生という狭き門） ●募集背景 がん薬品を世の中に届けるための工場増設 製造ラインが増え、生産量を増やすための増員 ●提案 理系学生のペルソナを踏まえ、インターンシップ企画と インターンシップ運営（学生と直接接触も行い、応募へ後押し） 広告の運用と応募者対応代行 ●結果：理系学生40名の採用成功 【事例２】上下水道プラント施工 ●問題 理系20名採用 （機械、電気、建築、設計学科の施工管理職/不人気職種募集） ●募集背景 国内で老朽化した上下水道プラントの改修工事が急務。 文系学生の応募が多く、施工管理職が採用できない。 ●提案 リクルーター制度の導入によるお客様の採用力強化 施工管理ゲームのインターンシップ企画による集客 説明会参加時に配布する先輩社員パンフレット （やめたいとき、でも続けている理由） ●結果 21名の採用成功 （仕事や企業の理解度向上を行うことで、 入社後GAPを緩和し離職防止にも） ―――――――――――――――――― その他にも、内定辞退の防止施策や、 若手社員～管理職に至るまで様々な研修を企画。 採用・育成の両面から企業の成長をサポートしています。 ・企業の課題を解決できる影響度 ・経営層と深く関わることで得られる知見/経験 ・年単位で長期的に携われる関係性 等、やりがいのある瞬間があります。 何より、1社1社の企業理解を踏まえて、 オリジナルの企画も検討しながら ”アドバHRソリューションズしかできない提案” を重ねていく。その中で、 「○○さんにずっとお願いしたい」 「○○さんが提案してくれて、自分たちも変わった」等、 他でもない「自分」を選んでいただけている実感を得られた時が 何よりも誇らしい瞬間だったりします。 ―――その一方で大変さも。 企業ごとに課題が少しずつ違ったり 時期によって変化したりするため、 顧客と定期的なリレーションを取る必要や、 マニュアル通りにいくわけではないため、 1社1社に考える時間をしっかりとる必要があります。 お客様によっても状況が違うため、 情報がしっかり手元にある場合もあれば、 ほとんど手探りで、仮説を元に少しづつ進展していく、 地道な提案の繰り返しのシーンも。 もちろん、豊富な社内事例、 上長・営業メンバーとも相談の機会等、 皆で解決に向き合える環境があります。 環境を活かして、一緒に前向きに取り組んでいきましょう！ ■入社後は… ・入社後研修をカリキュラムに沿って行っていきます。 ・10-15社程の顧客を引き継ぎ、 お客様の理解を深めながら商談に同行。 提案の感覚も掴んでいきましょう。 ・独り立ち後は、周りの協力も得つつ、 あなたならではの営業を一緒にしていきましょう！ 基本的には自由に考えてお客様への提案を進められる裁量があります。 新規活動も定期的に行い、担当顧客も増やしていきます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 栄駅から徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00 ■休憩1h ■残業月20h程度 （2024年度平均：約23h） ■フレックスタイム制導入 始業・就業時間は個人で裁量があります。

給与

月給267,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万2000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与は前職の給与や経験、 スキルを考慮して決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■決算賞与（業績による） ■インセンティブ └3ヶ月毎に目標設定 【評価制度】 業績だけでなく、 「お客様へ出せた成果」や 「提案力・スキルの向上」 等、能力に応じた評価を取り入れています。 評価制度に則り、定期的な面談も実施し、 キャリアのステップを一緒に描いていきます。 頑張りをきちんと結果に繋げていけるような 環境を整えられるようにしています。 【給与例】 給与例 ■予定年収：381～405万円 （月給26.7万＋賞与/入社1年目）

休日休暇

休日休暇 年間休日125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給 ※年4回土曜出社がある月のみ週休2日 【長期休暇】 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 【ほか】 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■通勤手当（規定） ■退職金制度 ■各種研修 ■ノートPC・スマートフォン貸与 ■社員旅行 ■健康診断 ■資格取得支援

職場環境・雰囲気

職場環境 20代・30代が50％以上で、 新卒・中途入社、1年目～中堅以上 など、幅広く在籍しています。 営業の男女比もほぼ半々です。 年代や役職問わず、フランクな雰囲気が会社の特徴。 食事会では垣根を越えて冗談を言い合えるような カジュアルな社風です。 喫煙所：喫煙所あり（屋内） ■敷地内に喫煙可能場所あり