• アルバイト・パート

児童発達支援放課後等デイサービスふぁいんど千種園

求めている人材 ＜必須＞ ◆普通自動車免許 ※送迎業務のため ◆下記のいずれかの資格・経験 ・保育士資格 ・社会福祉士/精神保健福祉士資格 ・幼稚園、小学校、中学校、高等学校の教員免許状 ・大学や大学院で所定の専門課程を修了 ・児童福祉施設での2年以上の実務経験 ＼業界未経験大歓迎！！！／ ＊扶養内勤務OK ＊経験・年齢不問 ＊20代・30代・40代・50代・60代活躍中！ ＊ミドル・シニア応援☆ ＼こんな方も大歓迎！／ ・子どもが好き、子どもたちと関わる仕事がしたい ・資格を活かして働きたい ・自身の子育てが一段落したので仕事復帰したい ・家事・育児と両立したい ・無理のないペースで続けられる仕事がしたい ――――――――◆◇◆―――――――― ❖先輩へインタビュー❖ 【30代主婦】 ＞【ふぁいんど】に入社を決めた理由は？ 自分の子どもが発達障がいを持っていることがきっかけで、福祉業界に興味を抱きました。 とはいえ、何か資格を持っているわけでもなく、経験もありませんでした。 そんな時、「ふぁいんど」の存在を知り、未経験から挑戦できる放課後等デイサービスの仕事を始めました。 全くの未経験から入社して2年。今でも楽しく仕事を続けられています♪ また、未経験・無資格から始めて、保育士免許を取得したスタッフもいます。 資格取得支援制度もあるので、これから資格取得を目指したい方にはとってもオススメの職場です！ ＞魅力は具体的にどんなところ？ ●午前中は職員だけで落ち着いて準備ができる（子ども達が来るのは授業後の午後からです◎) ●子ども1日定員10名に対してスタッフは4～5名程。しっかり1人1人を見てあげることができるのも嬉しいポイント☆ ＞実際に働いてみて、やりがいは？ 時間にも心にも余裕が持てているので、子ども達のことをしっかり見てあげられている気がします。 だからこそ、細かな変化・成長にも気づくことができています！ 更に、子ども達の成長を18歳まで見届けられることも魅力の一つです。 立派に成長して卒業していく姿は感動的です。 ＞実際に働いてみて、大変だと感じていることは？ ふぁいんどは【100個のプログラム】を用意し、子ども達に毎日違うことに触れてもらって、好きなこと・得意なことに出会ってもらう機会を作っています。 これは胸を張って言えるふぁいんどの強みです。 ただ、100個もあるので、例えば将棋とかe-sportsとかYoutuber等々、正直私自身もやったことがないこともあります…(笑) そのため、色々調べながら準備をしないといけないので、多少時間がかかるものもあります。 でも、他の職員と協力しながらやっていきますし、私にとっても新しい発見や学びになっているので、楽しさも感じられています◎

その他児童福祉、医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護

• 扶養内勤務OK
• 社員登用あり
• 週1日からOK
• 1日4時間以内OK
• 主婦・主夫歓迎
• 60代も応募可
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• シフト自由
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 平日のみOK
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 交通費全額支給
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• フルタイム歓迎
• 週2・3日からOK
• シフト制
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 週4日以上OK
• 服装自由
• ひげOK
• 髪型・髪色自由

選考プロセス ❖ネットからご応募の場合 氏名・メールアドレス・電話番号などの必要事項を入力の上、ご応募ください。 ご応募の確認ができましたら、追ってこちらからご連絡差し上げます。 ❖電話でのご応募・お問い合わせの場合 採用担当 丸山まで（0120-314-628）お電話ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。 ※在職中の方も、面接日・入社日のご相談に応じます。 ※応募書類は返却いたしません。 責任を持って破棄処分いたします。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 採用内定取消事由に関する規定 次のいずれかに該当する場合、当法人は採用内定を取り消すことがあります。 ・履歴書、職務経歴書、誓約書その他提出書類の記載内容または申告内容に虚偽が判明した場合 ・児童に関わる業務に従事するための採用条件を満たさないことが判明した場合 ・こども性暴力防止法その他関係法令に基づく確認手続きの結果、同法が定める「性犯罪 歴がないこと」という採用要件を満たさないことが確認された場合 （※本法の施行日は2026年12月25日ですが、将来の規制を見据えた準備活動として、施行に先立ち本要件を明記しております） ・正当な理由なく、当法人が求める法令上必要な確認手続きに協力しない場合 ・その他、採用内定を維持することが客観的に合理的でなく、社会通念上相当と認められる事由がある場合