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株式会社イフ

職種/仕事内容

仕事内容 ⏩未経験者でも安心スタートの 自社採用メディアの提案営業 ━━━━━━━━━━━━━━■■■━━ ◪活躍中の社員は、ほぼ未経験入社 ◪飛び込み営業なし ◪ソフトバンク、パナソニックなど 大手との取引多数 ◪月給30万6700円スタート ◪完全週休2日制 水曜日はノー残業デー ◪食事代（1日/500円）支給 ━━■■■━━━━━━━━━━━━━━ 就職情報サイト、就職情報誌、 合同企業面談会などの当社採用メディアを 用いて、『障がい者採用』に関する コンサルティング営業を 担当していただきます。 【具体的には】 アポイントを頂いた企業に訪問。 人事担当者にヒアリングを行い、 自社メディアを使った 採用支援企画を提案します。 WEBを中心とした1日の訪問検数は 大手企業をメインに3～4件程度。 チームのメンバーと共に成長して、 ゆくゆくは後輩の指導・育成にも 携われるような成長を期待しています。 ⏩【未経験でも安心】 活躍中の社員は、ほぼ未経験入社。 金融業界やアパレル業界など、 異業界から転職してきた社員も 多数活躍しています。 OJTやロープレ、先輩社員の提案資料作成、 商談への同席などを通して一つひとつ 着実に学んでいくことができるため、 営業スキルを磨いていくのにも ピッタリな環境です。 ⏩【様々なスキルが身につきます】 資料作成のスキルプレゼン力が 身につきます。 営業としてだけでなく、 ビジネスパーソンとして 成長できる環境です。 ⏩【大手企業からも頼りにされる存在】 お客様の課題をヒアリングし、 その解決に繋がる提案をしていきましょう。 例えば、定着・活躍までを見据えた、 他社の成功事例などを踏まえた 受け入れ態勢の提案、 顕在化していない採用課題まで射程に入れて 求める人物像の再設定から行う提案など、 プロとしての提案が 大手企業からも頼りにされる要因です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤大手企業から信頼される リーディングカンパニー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1988年の設立以来、数多くの 障がい者雇用を生み出してきた当社は、 ソフトバンク、パナソニック、大塚商会など 誰もが知る大手企業からも 絶大な信頼をいただいています。 大企業に対しての提案機会が豊富なため、 営業として良質な経験を たくさん積むことができるはずです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤業界最大級の自社メディア◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が1992年に創刊した 障がい者向け就職情報誌「サ～ナ」。 そのWEB版として1998年に開設された 「Web Sana」は掲載実績5,000社以上、 会員数30万人以上を誇る業界最大級の メディアへと成長しました。 また、合同企業面談会 「サ～ナ就職フェスタ」など 様々なサービスを手掛けてきたおかげで 「障がい者採用ならイフ」 と言われるほど、 業界内では確固たる地位を確立しています。 歴史と実績ある自社メディアと 強いブランド力があるからこそ、 営業として 自信を持って提案できるはずです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR山手線「五反田駅」徒歩7分／東急池上線「大崎広小路駅」徒歩6分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 ⏰9:30～18:30（休憩1時間）

給与

月給306,700円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万8400円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万8300円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】 年1回／10月 【賞与】 年3回／7月・12月 +決算賞与（業績による） ※経験・能力を考慮し、 スタート給与を決定します 【給与例】 給与例 【モデル年収】 ◆535万円／30歳 入社6年目 └月給41万円（一律手当含む）、賞与 ◆492万円／27歳 入社3年目 └月給36万円（一律手当含む）、賞与

休日休暇

休日休暇 【完全週休2日制】 ※合同企業説明会による 年数回の土曜出勤あり （振替休日あり／ 同社カレンダーによる） ＊祝日 ＊年間有給休暇 ※入社後6カ月経過時に10日付与 ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ＊慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 通勤手当規定支給（上限2万円） 家族手当（配偶者1万円、 子供1人につき5,000円支給） インセンティブ制度（営業職対象） 食事代（1日/500円支給） 社員表彰制度 社員旅行 （2024年11月実績：セブ島／フィリピン） 社外講習（研修費用会社負担分） 産休制度など出産育児に関する諸制度 定期健康診断の実施（年1回）