• 正社員

イーゲート株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、その他経営/事業企画/運営、事業企画 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅ 即戦力ではなく「ポテンシャル重視」の育成枠採用！ ✅ 経営直下のポジションで事業成長を牽引するやりがい！ ✅ 年収500万円～！頑張り次第でさらなるキャリアアップも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景】 事業好調に伴うさらなる売上拡大のための増員募集。 今回は、各事業部の成長を数字とマネジメントの両面から支え、 将来の経営を担う次世代リーダー候補をお迎えするための組織強化です。 【具体的には】 ・入社〜半年: 各事業部の数値データの集計・グラフ化、定例会議の議事録作成・進行サポート、現場への進捗ヒアリング・課題吸い上げ。 ・半年〜1年以降: KGI／ KPI分析に基づく改善案の提案、業務フロー見直し、経営陣へのレポート提出。 入社後は、即戦力としてではなく「成長できる人材」として、 大切に育てていく方針です。 まずは会議への出席や各部署とのコミュニケーションを通じて、 事業理解を深めていただきます。 経営陣や部長直下で、OJTでマンツーマンで指導をし、 徐々に数値管理や分析、改善案の提示といった業務をお任せするので、 未経験でも安心の育成・サポート環境が整っています。 ＜1日の流れ（一例）＞ 09:00〜10:00 出勤・本日の重要タスク、KPIの確認 10:00〜12:00 （業務内容）経営幹部や事業部長との戦略会議に出席 12:00〜13:00 お昼休憩 13:00〜15:00 （業務内容）各事業部へ赴き、進捗状況のヒアリング 15:00〜17:30 （業務内容）収集した数値の分析・改善案の資料作成 17:30〜18:00 退勤 ＜社員インタビュー＞ 28歳/未経験入社 経営管理職 前職は営業で、経営企画や予実管理の経験はゼロ。 ですが「もっと全社的な視点でビジネスに関わりたい」という思いがあり、 ポテンシャル採用を行っていた当社へ入社しました。 最初は会議で飛び交う専門用語に戸惑うばかりでしたが、 インプットとアウトプットを繰り返すうちに、 少しずつ事業の全体像が見えるようになりました。 各事業部との折衝では、前職で培ったコミュニケーション力が活きています。 「数字の分析」と「人との対話」の両輪で会社を動かすこの仕事は、 本当に刺激的で面白いです！ 上司も私の成長を長期目線でサポートしてくれるため、 着実にスキルアップできていると実感しています。 【当社について】 社員一人ひとりが「やりたい！」を実現できる環境づくりに注力しており、 フラットで風通しの良い社風が最大の魅力です。 今回のポジションは、当社のさらなる飛躍を牽引する重要な役割。 経営層と現場をつなぐ架け橋として、会社の成長をダイレクトに感じられます。 当社は人材育成への投資を惜しみません。 これまでの経験よりも、あなたの「上昇志向」や「吸収力」を高く評価します。 私たちと共に事業を前進させ、将来のコアメンバーとして活躍してみませんか？