募集情報
【マーケター/メンバー】創業メンバー募集┃2年弱で400社以上の導入実績
アピールポイント: ❚募集背景 株式会社OGSコンサルティングは2023年創業ながら、400社以上の支援実績と業界平均を大きく上回るNPSスコアを実現。「脱コンサル」をテーマに、顧客の自走力を高める独自アプローチで急成長を遂げています。 この成長を加速させるため、マーケティング経験を活かして事業拡大を共に実現してくれるマーケターを募集することとなりました。 これからギアを上げ事業拡大を行うフェーズにて創業メンバーとしてジョインいただき、将来的には幹部候補などのポストもぜひ目指していただきたいと思っております。 理念 ・ビジョン 【ミッション】 「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」 いくら良い商品やサービスが存在していても、いくら強いブランドや長い歴史があっても、その事業や組織で様々な事に当たっている“人”に、内から湧き出てくる“熱量”がなければ、そこに存在する価値が正しく提供されることはありません。 つまり、「事業を司るのは組織であり、組織を司るのは人である。」と、私たちは考えます。 私たちOGSコンサルティングが、事業成長に必須となる、組織の“仕組み”構築と、“人”の育成を本質的に支援していくことで、日本で働く人が本来持っている“熱量”を点していくことができ、その一人一人の熱量が、組織の熱量、社会の熱量、そして、日本の熱量へと昇華していく、と信じています。 【ビジョン】 「世界に誇れるイノベーション大国を創る。」 かつての日本は経済立国であり、「Japan as No.1」と呼ばれました。 しかし、今現在の日本は長きにわたって停滞しており、未来を悲観視する人も少なくありません。 それは、未来ある子どもや学生たちにおいてもです。 私たちOGSコンサルティングは、「Organic Growth System®」「循環型経営®」を以てすれば、過去の日本がそうだったように、“人”を起点とした数々のイノベーションを起こせると信じています。 日本が再びイノベーション大国となるために、私たちは日本のあらゆる企業、あらゆる事業の成長を強固に支援してまいります。 【在り方】 BeIntegrity：誠実さを体現し続ける Trust&Respect：信頼と敬意は最低条件 TeamOGS：圧倒的当事者意識をもつ SticktoResult：やり抜き、やり切り、やり遂げる 【行動】 BeaChallenger：常に前進、常に進化する KnowledgeisPower：自己研鑽できなければ去る FullSpeed：最速で一歩を踏み出す GrabYourHeart：己の熱量で相手を動かす 【社名の由来】 「OGS」とは「Organic Growth System®（循環型経営®）」の略称。 コンサルに依存せず、クライアントが自ら考えて運用できる状態をつくることを重視していることが社名の由来。 仕事・事業 OGSコンサルティングは、企業の人事評価制度の質を高め、エンゲージメント向上と自走する組織づくりを支援するコンサルティング企業です。 「事業を司るのは組織であり、組織を司るのは人である。」 と、私たちは考えています。 当社では、個人個人が本来もつ良さを発揮でき正しく評価されることで、結果として数多くの魅力的な商品やプロダクトの事業成長を後押しできるよう、企業成長に必須な「組織の仕組みの構築」と「人の育成」に特化した支援を行っています。 ■組織コンサルティングによる事業成⻑⽀援 ・⼈事評価制度（⾃⾛化に向けた設計・運⽤・定着のトレーニング） ・⼈財育成⽀援（新卒〜管理職向け︓マネジメント・リーダーシップ強化研修） ・組織活性化⽀援（循環型経営の実現に向けたコンサルティング） ・HRクラウド企業（提携パートナー企業）のご紹介 ・⼈財採⽤⽀援（エントリーマネジメントのコンサルティング） ・経営理念の策定〜浸透コンサルティング ■研修コンテンツの企画・開発・提供 ・オーダーメイド型での研修コンテンツの企画・開発・提供 ・OEM・ODM形式でのコンテンツ企画・開発・提供 当社は2023年に設立されたばかりですが、すでに400社以上の導入実績を誇り、組織フェーズの変化に伴うリピート率は約60%に達しています。また、NPSスコアも業界平均を大きく上回る水準を維持しており、多くの企業様から継続的な支持をいただいています。 単なるノウハウの提供にとどまらず、各企業様が持つ強みを活かしながら“自ら”評価制度を設計・運用できるよう伴走し、「コンサルに依存せず、自走できる組織づくり」を支援しています。 またコンサル企業ですが、「脱コンサル」を掲げ、支援先企業がコンサル会社に依存せず、「各企業が自ら考え、運用できる状態をつくる」ことを重要視しております。 評価制度の策定だけのようなピンポイントなご支援にとどまらず、組織課題の特定〜仕組みの構築〜自走化トレーニングまで一気通貫でご支援できる体制が特徴です。 また、一部の限られた大手企業のみではなく組織課題に悩む中小企業に対してトータルでサービスを提供しているコンサル企業は少なく、より顧客目線での多種多様な課題に対してアプローチできることも当社の特徴です。 働く人・社風 企業様の組織課題に真摯に向き合っていくからこそ、当社自体が「強さと靭やかさを兼ね備えた組織」であり続けることを大切にしています。 ■透明性の高い人事評価制度 定量・定性の両面から適正な評価を追求し、「努力が正当に評価される」仕組みを構築しています。現在の立ち位置を明確にするだけでなく、自ら目指すキャリアの方向性を決められる評価制度となっています。 また、四半期ごとに振り返りの機会を設け、不明瞭な点や納得しがたい評価が生じないよう工夫を重ねています。 ■誠実に向き合う、熱量のある組織文化 私たちは、「ヒト・コト・モノにとことん向き合う」ことを大切にしています。 年功序列など全くなく、代表から入社間もないメンバーまで一丸となり、相談や提案など会話しあえる文化です。 また、毎週水曜日はリモート推奨日となっており、オフィスでの活発な議論と、じっくり戦略を練る時間などのバランスを両立することができます。 ■入社後も迷いなくご活躍いただける環境 入社後はロードマップを設けているため、経験者のみならず未経験の方でも十分にご活躍いただける環境をご用意しています。 OJT体制以外にも社内独自の研修制度が定期開催されているため、仕事を通じ自己研鑽できる機会も豊富な環境です。 ・TOKKUN（実践型）：セールス/コンサルスキルなどのスキル向上 ・TANREN（自己研鑽）：各自の学び共有の場 ・戦略塾：代表である深石が講師の社内研修
