• 派遣社員

AnyKan株式会社

仕事内容

仕事内容 人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。 制度の運用を進める中で見えてきた課題については、各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、改善案を検討していただきます。上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、担当者として一連の業務に関わることができます。 入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも担当領域を広げていただくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度、評価制度の運用・改善 ・各部門責任者、社員へのヒアリング ・組織課題の整理、施策の企画・実行 ・社員の活躍、定着に向けた施策の企画・運用 ・人事データの集計、分析 ・安全衛生に関する業務 ・休職、復職に関する対応 ・その他、人事企画に関する業務 など 募集背景： 当社では現在、人事制度や評価制度の運用・改善をはじめ、社員が働く環境や組織に関するさまざまな施策を人事部で担当しています。事業や組織の変化に合わせて、今ある制度をそのまま運用するだけでなく、現場の状況を踏まえて見直していくことも必要になっています。 今回、人事制度・評価制度の運用を中心に、人事企画を担当いただける方を募集します。まずはこれまでのご経験を活かせる業務からお任せします。将来的には制度の改善や新しい施策の企画にも仕事の幅を広げ、人事企画領域のリーダー、マネージャーを目指していただきたいと考えています。 求める人物像： ・決められた業務を進めるだけでなく、気になったことや課題を自分から拾える方 ・課題に対して「どうすれば改善できるか」を考え、周囲に相談しながら行動できる方 ・各部門の事情や意見を聞きながら、調整して仕事を進められる方 ・制度の企画だけでなく、運用や細かな実務にも抵抗がない方 ・人事として担当領域を広げ、将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方