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株式会社ネオキャリア　本社BPO事業部

仕事内容

仕事内容 ◆完全週休2日制（毎週土日祝休み） ◆年間休日120日以上 ◆残業少なめ ◆多彩なキャリアパスで 早期昇格も目指せる ◆ 20代・30代の若手が活躍中！ 営業デビューならネオキャリア！ オフィスワークが初めての方も、 営業にチャレンジしたい方も大歓迎！ その理由を「3つのポイント」でご紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【Point.1】多彩なプロジェクトに 関わるからこその成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━ 一般的な企業の営業であれば、 自社が持つ特定の商品だけを 売り続けるのが普通です。 しかし当社の営業職は クライアント企業の商品を 代わりに提案する「営業代行」。 扱う商品も営業先も プロジェクトによって実に様々。 色々なビジネスモデルを 最前線で体験できるため、 常に新鮮な気持ちで挑戦でき、 自分でも気づかなかった適性や 強みがどんどん開花していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【Point.2】 未経験からプロへ！ 確かな育成ノウハウあり！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 名刺交換などの基本的な ビジネスマナーからスタート！ 敬語の使い方、PCの操作方法まで、 オフィスワークの基礎を一から 丁寧にレクチャーします。 いきなり一人で進めるのではなく、 まずは商談に同席して雰囲気を知ったり 先輩相手にトークの練習をしたり あなたのペースに合わせて、 しっかりとサポートしていきます。 人材会社だからこそ、 育成ノウハウにも自信有！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【Point.3】 居心地の良さ抜群！ フラットで温かい職場 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「カレンダー通りの休みで、 ライフスタイルを安定させたい」 「今のうちに、どこでも通用する ビジネススキルを身につけたい」 そんなきっかけでスタートした、 他業種出身のメンバーが 「一人前の営業職」として 活躍しています！ リーダーやマネージャーも 20代・30代が中心です。 社内の風通しが非常に良く、 毎日のコミュニケーションも活発です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 異業種から転身した先輩たちの声 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼前職：ホテルのフロントスタッフ（25歳） 以前は夜勤もある不規則なシフト制で、 土日休みはほとんどありませんでした。 「将来のことを考えると、 今のうちに生活リズムを整えたい」 と思ったのが転職の動機です。 個人のお客様の接客対応と違って 最初は戸惑いましたが、 ホスピタリティを大切にする という面では全然変わりませんでした。 ▼前職：コールセンターのオペレーター（26歳） お客様からの問い合わせに 対応する仕事をしていましたが、 マニュアル通りの案内しか できないもどかしさがあり、 「もっと自分自身の提案で お客様に貢献したい」と 考えるようになりました。 また、今後のキャリアアップや お給料の面でも一歩踏出したくて 転職することを決めました。 今の仕事は、チームの仲間と一緒に 作戦を立てながら、企業の課題解決に向けて 主体的に動ける楽しさがあります。 自分の頑張りがダイレクトに評価され、 自己成長を実感できるので 毎日がとても新鮮です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手・有名企業の案件を中心に 営業をお任せします。 個人プレーではなく、 チーム全員でクライアントの 課題解決に向き合います。 ★課題ヒアリング お電話やメールで、 企業様のお困りごとをお伺いします。 ★商談（訪問・オンライン） サービスのご提案を行います。 ★戦略・報告 チームで「どうすればもっと売れるか」を 話し合い、戦略を立てます。 ■関わるサービス・事業の例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の新規開拓 など ※大手・有名企業を中心に、 勢いのある成長中ベンチャー企業など 多彩な案件あり！ ※出張や転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━ 挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 （男性も取得実績多数あり） ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ 結婚・出産・介護など 様々なライフイベント・ ライフステージに合わせた 制度が整っています。 例えば数年前には 「都内での子育てに限界を感じている」 というメンバーに完全リモート勤務の 働き方を新しく用意したこともあります。 このメンバーは今も地元で 家族との時間を大切にしながら、 BPO事業部の責任者として活躍しています。 またキャリア形成の面でも、 社内公募制度や階層別研修、 各種教育研修プログラム、 定期的な1on1面談など 豊富なキャリア支援制度有。 職種はもちろん部門を またいだ異動も可能ですし、 ピッタリのポジションがなかったので 新しい役職・職種を創設した、 といった事例もあります。 【挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境】を 今後も作り続けていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 急成長中の事業です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ネオキャリアは設立から20数年で 全国55拠点を展開するまでに成長した 総合人材サービス企業です。 その中でもBPO事業部は、 業界トップクラスの 採用代行や業務支援など、 多角的なソリューションを 展開する中核部門です。 近年、人材不足に悩む会社が増え、 「自社で採用・教育コストを抱えるよりも、 営業機能を外注したい」 と考える企業が増加。 そんな中、2年前にスタートした 当社の営業代行事業は、 確かな営業スキルや最新ツールを活用した アプローチが評価され、 多くの企業に選ばれています。