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ホスピスのモルセラ我孫子

仕事内容

仕事内容 ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ “治す看護”ではなく“人生を支える看護”へ。 ホスピス型有料老人ホームだからこそ、 一人ひとりに寄り添う看護があります。 ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ “もっと丁寧に向き合いたい” その想いを、ここで叶えませんか？ 管理者の仕事は、 単なるシフト管理や運営ではありません。 利用者様にとって、 スタッフにとって、 “安心できる場所”をつくること。 けれど現場では、 ――人手不足で理想のケアができない。 ――業務優先になってしまう。 ――スタッフ育成まで手が回らない。 そんな葛藤を抱える方も 少なくありません。 モルセラ我孫子は、 2026年9月OPEN予定の ホスピス型有料老人ホーム。 私たちが大切にしているのは、 利用者様・ご家族・スタッフ、 すべての“ありがとう”です。 「最期までその人らしく過ごす」 その時間を支えるために、 看護・介護・多職種が連携しながら、 チームでケアを行います。 そして管理者には、 “現場を管理する”だけではなく、 ケアの文化そのものを つくっていただきたいと考えています。 オープニングだからこそ、 人間関係も、運営体制も、 これから一緒につくっていけます。 “もっと利用者様に向き合える 組織をつくりたい” そんな想いを持つ方を歓迎します。 ★ このポジションの特徴 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅6月22日～6月27日に会社説明会実施 ✅2026年9月OPENのオープニング募集 ✅管理者として立ち上げから携われる ✅全49室・全室個室のホスピス型施設 ✅“治す”だけではない寄り添う看護 ✅終末期ケア・緩和ケアを学べる ✅看護師・介護士・多職種で支える環境 ✅“ありがとう”を大切にする文化 ✅車通勤OK！（駐車場完備） 《 仕事内容 》 ホスピス型有料老人ホーム内での 訪問看護管理業務を担当します。 【具体的には…】 ◎訪問看護業務全般 ◎スタッフマネジメント ◎シフト作成・勤怠管理 ◎看護品質管理 ◎訪問スケジュール管理 ◎医師・介護職との連携 ◎ご家族対応 ◎疼痛管理 ◎終末期看護 ◎緩和ケア ◎看取り対応 ◎記録・運営管理業務 ◎スタッフ育成・フォロー など 利用者様とご家族の 「その人らしい時間」を 支えるだけでなく、スタッフが 安心して働ける環境づくりも 大切な役割です。 ★ この仕事の魅力 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理者だからこそ、 “理想の看護”を現場に反映できます。 単に現場を回すのではなく、 「どんなケアを提供したいか」 「どんなチームをつくりたいか」を 考えながら働ける環境です。 ホスピス型施設だからこそ、 利用者様一人ひとりと深く向き合える。 そして、看護師だけではなく、 介護士・医師・多職種と 連携しながらチームで支えていく。 その中心として、 現場をつくっていけるポジションです。 また、オープニングだからこそ、 上下関係が固まりきっていない環境で、 一緒に文化をつくっていけます。 ★ 入社後の流れ ＆ サポート体制 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープニング施設のため、 全員が同じスタートラインです。 「管理者経験は浅いけれど挑戦したい」 そんな方も歓迎します。 経験だけではなく、 “どんなチームをつくりたいか” という想いを大切にしています。 現場任せではなく、 本部とも連携しながら、 施設運営を支えていきます。 ★ モルセラ我孫子で働く意味 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 「働きやすさ」だけではありません。 利用者様に寄り添うこと。 感謝を伝え合うこと。 チームで支えること。 そして、 “ありがとうが残る場所”をつくること。 管理者として、 数字や運営だけではなく、 “ケアの質”にも向き合いたい。 そんな方にとって、 ここは新しいスタートになれる場所です。 ☘･°･☘☘･°･☘☘･°･☘☘･°･☘☘･°･☘☘･°･☘