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株式会社NEXTスタッフサービス

仕事内容

仕事内容 【今、NEXTは営業組織の“再設計期”に入っています】 ただ拡大するフェーズではありません。 ・業界特化の強化 ・勝ちパターンの整理 ・チーム制の再構築 ・マネジメント層の強化 属人で回す営業ではなく、 仕組みで勝てる組織をつくっています。 プレイヤーで終わらず、 組織づくりにも関わりたい方を歓迎します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■営業として、物足りなさを感じているなら 数字は出してきた。 評価もされてきた。 でもどこかで、 「このままでいいのか」と思っていないでしょうか。 扱える商材は限られている。 契約したら関係は終わる。 決められることにも上限がある。 それは能力の問題ではなく、 今いる場所の問題かもしれません。 人材営業は、 採用や組織づくりといった“経営そのもの”に関わる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ・既存／新規クライアントへの提案設計 ・業界・エリア・職種ごとの戦略立案 ・スタッフ定着率・稼働率を意識した運用改善 ・後輩育成、チーム数字へのコミット 単なる受注営業ではありません。 “人”を扱うからこそ、関係性と仕組みづくりが重要になります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ こんなメンバーが活躍しています！ ／ ・大手派遣会社で数字を出していたが、ポストが詰まっていた28歳 ・紹介会社でトップセールスだったが、裁量が限られていた32歳 ・ベンチャーで営業責任者を経験し、もう一段上を目指した35歳 共通点は、 「数字を出せる人」ではなく 「数字のつくり方を考えたい人」。 売上を追う営業から、 “事業を伸ばす営業”へ。 役割が変わることで、 年収だけでなく、任される裁量も大きくなっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【私たちがつくりたい営業組織】 人材業界は、売上だけを追うこともできます。 でも私たちは、 企業と働く人の両方にきちんと向き合いたい。 短期的な数字ではなく、 長く結果を出せるチームをつくっています。 営業としてもう一段上を目指したい方、 一度話してみませんか？