• 正社員

レイホー産業株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ✅40歳以下募集 ✅出社義務なし ✅残業なし・17時定時・実働7h！ ✅現場の日は最大3食分会社負担！ ✅未経験・ジョブチェンジ歓迎✨ ⼯場やビルの「⼼臓部」となるポンプ設備の営業・メンテナンスをお願いします。 東証上場企業との取引が中⼼で、社会インフラを⽀える重要なお仕事です。 【当社のポイント】 ■未経験から⼀⽣モノのスキルが身につく！ 元営業、元銀⾏員など、ジョブチェンジで当社に⼊社した先輩が多数。⼊社後は丁寧なOJTでイチから専⾨知識を⾝につけられます。 ■現場に出る日は食事手当1日最大3食分あり！（日帰りの際は2食、泊りの出張の際は3食すべて！） 朝のちょっとしたコーヒーや、定食・ラーメンといったランチ、夜の居酒屋での飲みなど…全て補助あり！生活費の負担を減らすことができます◎ ■現場の作業が終わればそのまま退勤！ 例えば、作業が15時に終わった場合そのまま退勤いただいて問題ありません。残業もなく、基本的には定時で退勤いただくため、プライベートの時間も好きなようにお使いいただけます！ ■安定した事業基盤 設⽴から60年。東証上場企業との取引が中⼼で、景気に左右されにくい安定した経営基盤です。 【業務内容】 ・お客様との打ち合わせ、提案営業 ・⼯事⽇程の調整や部品⼿配の相談対応 ・見積書作成、提案 ・ポンプや回転機器のメンテナンス提案 ・設備更新時の商品・メーカー選定サポート また上記に加え、お客様先でも現場状況の確認や、設備の点検・交換作業、動作チェック、報告書の作成などもお任せします。 基本的に新規開拓はなく、ご依頼いただいた内容をもとに最適な製品を選んで提案をします。 【入社後の流れ】 ポンプ設備に関する知識や、点検・交換業務の経験は一切問いません。未経験でも先輩がしっかりと教えますので、ご安心ください。 実際に現場に入っていただき、部品の分解や点検の仕方などは覚えていただきます。初めは少しずつ先輩と一緒に業務を行うので、分からないこともすぐに聞きやすい環境です。 【出社義務なし！柔軟な働き方が可能】 基本的に現場へ直行、前日入りということもあるため、出社義務を設けていません。それぞれでスケジュールを組んでいただくため、柔軟に働くことができます！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ・JR京葉線「八丁堀」駅から徒歩2分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 【勤務時間】 9:00～17:00（実働7時間、休憩1時間） ※勤務場所により変動 ※直行直帰OK 【現場での作業日は、作業が終わり次第退勤してOK！】 出張の場合は、宿泊施設の周りの観光もできたり、ご飯を食べたり、プライベートの時間も確保できます◎ 【1日の仕事の流れ】 ＜オフィスワークの日＞ ▼9:00 出社、メールチェック ▼10:00 作業日程調整、安全書類作成 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 仕入先への注文手配 ▼14:00 報告書類作成、お客様対応 ▼17:00 退社 ＜現場作業の日＞ ▼8:30 現場到着、朝礼、打合せ ▼9:00 ポンプ設備の点検・メンテナンス ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 作業継続 ▼16:30 作業終了・退勤

給与

月給300,000円以上 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】 あり（随時） 【賞与】 年2回（年間3ヶ月） ※上記のほか業績により決算賞与あり（2015年より連続支給実績あり） 【給与例】 給与例 600万円／37歳（月給40万円＋賞与） ※決算賞与除く

休日休暇

休日休暇 年間休日126日（令和7年度） 完全週休2日制（土日出勤あり、その場合代休取得） 有給休暇 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 夏季休暇（会社指定） 工場が停止している期間に対応することが多いため、土日やGWや年末年始に出勤することがあります。その場合は、別の日に代休や連休を取っていただくことが可能です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・交通費支給（規定あり） ・研修あり ・宿泊費負担 ・物価調整手当 ∟物価調整手当は社会情勢に基づいて年3回支給しています。 令和4年度から支給しており、今年度も支給予定です。 ・引っ越し費用負担（規定あり） ・退職金あり（規定あり） ・コーヒーマシン導入 ・氷手当 ∟熱中症対策の一環として、夏季に氷代を支給しています。 氷や水分、塩分補給に利用できます。 ・食事手当 ∟現場作業の日は、1日最大3食分の費用を会社で負担いたします。 良識を超えない範囲であれば、規定は設けていません。