• 正社員

ファーストクラス株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆ ＼営業経験を、社会を支える専門性へ／ 月給30万円～！賞与年2回で成果を還元！ 経営者に頼られる営業へ成長しよう！ ☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆ ＜＜ファーストクラスで働くポイント＞＞ ★ 営業経験者は月給30万円～スタート！ ★ 賞与年2回＆昇給で頑張りを評価◎ ★ 将来は年収600万～700万円も目指せる ★ 業界未経験OK！営業経験を活かせる ★ 経営者に直接提案！専門性も磨ける ★ 営業組織を拡大中！中核人材へ成長◎ 【仕事内容】 建設会社の採用課題に向き合い、 外国人人材の活用を提案する法人営業！ 【具体的には…】 ◆建設会社への新規開拓・アポイント獲得 ◆経営者への訪問・採用課題のヒアリング ◆人材要件の整理・採用プランのご提案 ◆求人票の作成・公開・候補者の選定 ◆企業と候補者の面接調整・条件交渉 ◆契約締結・採用決定までの進行管理 ◆入国・就業に向けた関係各所との調整 これまで培った営業スキルを活かし、 企業ごとに異なる課題を見極めて、 最適な採用方法を提案してください。 ＼こんな経験・想いを活かせます！／ ・法人・個人を問わず営業経験がある ・新規開拓や商談の経験を活かしたい ・経営者への提案力をさらに磨きたい ・人材業界や海外との仕事に興味がある 人材業界の経験は問いません！ これまでの営業経験を土台に、 新しい専門知識を身につけられます◎ ································ 【私たちの仕事：外国人人材の採用支援】 日本の建設業界が抱える深刻な人手不足。 一方、海外には日本の技術を学び、 新しい環境で働きたい人がいます。 私たちは、そんな双方をつなぐ 外国人人材の採用支援を行っています。 ＼ファーストクラスの強みをご紹介！／ ・建設業界に特化した高い専門性 ・300名以上のマッチング実績 ・海外の提携機関との連携体制 ・独自システムによる効率的な求人管理 私たちが大切にしているのは、 ただ人材を紹介することではありません。 企業が安心して人材を受け入れられ、 外国人の方も納得して働けるように。 適正な給与や雇用環境を提案します。 「いい人を紹介してくれてありがとう」 「いい会社に出会えてよかった」 そんな感謝の言葉を、企業と人材の 双方からいただける仕事です。 ································ 【運営会社：ファーストクラスってこんな会社！】 〜日本が誇る、建設技術で世界をつなぐ〜 2018年設立のファーストクラス株式会社。 建設業界に特化した外国人人材の 採用・活用支援を展開しています。 ＼建設業界の未来を支える事業！／ ・特定技能外国人人材の採用支援 ・企業と外国人人材のマッチング ・在留資格に関する各種手続き支援 ・入国から就業後までの継続的な支援 代表の池田が事業を始めた背景には、 自身の海外留学経験がありました。 高校卒業後、海外へ渡った池田。 当時は日本語以外を話せず、 不安を抱えながらの生活でした。 そんな池田を支えてくれたのが、 現地で出会った温かな人々でした。 その経験から生まれたのが、 「今度は自分が外国人の力になりたい」 という強い想いです。 帰国後は大学を経て不動産営業を経験。 かつて自分が受けた温かな支援を、 今度は自分が提供する側になりたい。 その想いを胸に事業を立ち上げました。 ············ ＼私たちが大切にしていること／ ・外国人人材の可能性を広げること ・企業と人材の双方に向き合うこと ・適正な待遇と雇用環境をつくること ・日本の建設技術を未来へつなぐこと 私たちが目指しているのは、 外国人人材を安く紹介することではなく、 その人の技術や価値を正しく伝えること。 日本で働く外国人の方々にも、 「日本に来てよかった」と思ってほしい。 そして、人手不足に悩む企業にも、 新しい成長のきっかけを届けたい。 そんな想いを胸に事業を展開しています。 そして現在、さらなる成長ステージへ！ まずは売上3億円の達成を目指し、 3年後には売上5億円を目標に、 営業組織の拡大を計画しています。 ＼会社が成長を目指す理由は…／ ・建設業界の人手不足を解決する ・外国人人材の活躍の場を広げる ・社員が挑戦できる機会を増やす ・成果を給与や賞与として還元する ············ ＼営業経験を活かして、さらに上へ！／ これまで培った提案力や交渉力を、 新しい分野で発揮できる環境です。 営業成果は賞与や昇給に反映し、 収入面での成長も目指せます！ ◆ 営業経験者は月給30万円～スタート！ ◆ 年2回の賞与で営業成果を還元！ ◆ 入社3～5年で年収600万～700万円も目標に！ 取り扱うのは、単なる商品ではなく、 企業の未来を支える大切な人材。 経営者の事業計画や採用方針を理解し、 課題解決につながる提案を行います。 営業としての市場価値を高めながら、 社会に必要とされる専門家へ。 そんな未来を一緒につくりませんか？ ································ 【ここが魅力！】 ◆ 営業成果を正当に評価する会社！ 新規顧客の開拓や契約実績など、 日々の取り組みと成果を評価。 年2回の賞与や昇給を通じて、 頑張りを収入に還元していきます！ ＼評価につながるのは数字だけじゃない／ ・経営者との信頼関係の構築 ・採用課題を捉えた提案と交渉 ・契約から採用までの丁寧な対応 ・企業や人材への継続的な貢献 営業経験を活かして顧客を開拓し、 採用成功まで伴走する仕事です。 将来的には、企業の採用戦略まで 相談される存在を目指せます。 ◆ 営業力に専門知識を掛け合わせる！ 建設業界の雇用課題に向き合い、 特定技能制度の知識も習得。 提案の幅を大きく広げられます！ ＼実践を通して専門性を習得！／ ・建設会社への新規開拓・商談 ・経営者の採用課題の分析・提案 ・特定技能制度や外国人雇用の知識 ・契約から入国までの手続きの流れ 人材業界が初めての方には、 現場責任者を中心に、 制度や業務の進め方を共有します。 代表や周囲のメンバーもサポート。 営業経験に応じて仕事を任せながら、 専門性を高めていける環境です。 さらに、独自の求人管理システムや 事務スタッフのサポート体制も整備。 海外の提携機関との求人情報共有も 効率化できる仕組みがあります。 書類対応などの負担を抑えながら、 商談や顧客対応に注力できます！ ◆ 経験を活かせる、風通しの良い社風♪ 代表や先輩社員との距離が近く、 気軽に意見を交わせる環境です！ ＼ファーストクラスならではの魅力♪／ ・代表とも気軽に話せる距離感 ・海外出身の仲間と関われる環境 ・チームで支え合う営業スタイル 仕事で必要な語学力は問いません◎ 営業として目標達成を目指すため、 積極的な新規開拓や行動は必要です。 その一方で、一人で悩むのではなく、 周囲に相談しながら前進できます。 経験やアイデアを活かしながら、 新しい営業組織づくりにも挑戦を！ 「営業経験をもっと活かしたい！」 「経営者への提案力を磨きたい！」 「専門性を身につけて収入を上げたい！」 そんな想いを持つ方、大歓迎です！ これまで積み重ねてきた営業経験を、 企業と外国人人材の未来のために。 次のキャリアへとつなげませんか？ あなたのご応募をお待ちしています◎