• 正社員

三信化工株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ＼今ドキな働き方ができる営業職です／ お休みしっかり＆週1回出社すればOK！ 設立69年！学校給食や病院食の｢食器｣を 扱う、業界トップクラスのメーカーです。 ❖個人ノルマ無し＆既存顧客対応メイン❖ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 週4日はリモート勤務だから、毎日会社で ｢数字どう？｣と、詰められることも無し♪ 自分が納得できる方法で、お客様の役に 立てる毎日が手に入る◎ ｢10年先も営業を続けられる気がしない｣ ｢出勤してまた外出って、無駄な気が…｣ ｢"あと1件"のために、毎日が消耗戦｣ そんな風にお悩みの、営業職の方は ぜひ最後までご覧ください。 ────────────────── ……⭐ポイントをサクっと紹介⭐…… ────────────────── ✅なじみ深い有形商材だから扱いやすい ✅残業は月10～15時間程度 ✅年間休日127日＆土日祝休み ✅ライフステージに合わせて時短勤務ok ✅家族・住宅・食事手当など手当充実 ✅財形貯蓄制度や、労働組合もあり ✅産前・産後、育児休暇の取得実績多数 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖三信化工株式会社ってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ あなたが小さい頃に学校の給食で使って いた食器。病院や介護職で使われている 食器。私たちはこうした食器を開発・ 製造・販売しているメーカーです。 顧客は自治体、社員食堂、高齢者施設 となり、創業より安定経営継続を実現 しています。 ────────────────── ………⭐仕事内容について⭐……… ────────────────── 既に取引のある学校・福祉施設・病院に 対して、ニーズに合わせた食器のご提案を お任せします。 お客様とじっくり向き合う、 関係構築型の営業スタイルが特徴です♪ ✅訪問先はこんなところ。 ▨幼稚園・保育園 ▨小・中学校 ▨病院・高齢者施設 ▨企業の社員食堂 など 担当エリアは1～2県。 500〜1000社ほどの顧客を担当します。 ✅半年かけてじっくり研修を実施。 ▨入社～3ヶ月目/製品知識の勉強 ▨3～6ヶ月目/サンプル発送や営業補助 ▨6ヶ月目以降/いよいよ営業現場へ！ ✅新規商談を実施する場合もあり。 対応顧客は圧倒的に既存取引先が 多いですが、お問合せや顧客紹介に よる新規商談を行うこともあります。 ────────────────── …………⭐働き方について⭐………… ────────────────── 週4日は出社の必要なく、お客様先へ 直行直帰でOK。商談がない場合は そのまま在宅で仕事ができます。 ※週1回は会議などの関係で出社。 ✅育児時短勤務や、各種休暇も充実。 お子さんが3歳未満の場合は、6時間ほど の時短で働ける制度を導入しています。 ▶産前・産後、育児休暇・お子さんの 看護休暇も、取得実績多数♪ ▶使用期限が切れる年次有給休暇を 最大40日分まで無期限ストックも可能 ┏━━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討中の方へ ┗━━━━━━━━━━┛ 応募者多数の場合、募集を締め切って 選考にうつる可能性がございます。 ぜひお早めにご応募ください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 三田線『内幸町駅』より徒歩2分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:55～17:30（休憩50m） ※時短勤務（6h勤務）相談OK♪ ＜残業＞平均10～15h／月 ※基本的に18時前後に退社可能 繁忙期(7～8月・2～3月)除く

給与

月給220,000円～280,000円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮し、決定します ▨賞与/年2回（7月・12月） ▨昇給/年1回

休日休暇

休日休暇 ▨完全週休2日制（土・日） ▨祝日 ▨有給休暇（10日～20日） ▨GW／夏季／年末年始休暇 ▨特別休暇 ▨介護休暇 ▨産前・産後、育児休暇 （取得・復帰実績あり） ▨お子様の看護休暇 ▨ストック休暇制度 ▶使用期限が切れる年次有給休暇を、最大40日分まで無期限ストック可能です。長期入院やコロナ療養、育児・介護休暇等に利用できる制度です。 【年間休日127日】

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊残業手当 ＊通勤手当 ＊家族手当 ▶扶養家族1人につき10,000円、60歳以上の両親で扶養対象者4,000円 ＊住宅手当 ▶単身9000円・扶養あり1万3000円 ＊食事手当 ＊社会保険完備 ＊寮社宅（会社都合の転勤時） ＊退職金制度（中退共・確定給付企業年金） ＊クラブ活動 ＊財形貯蓄制度 ＊労働組合 ＊インフルエンザ予防接種補助 ＊育児時短制度（子が3歳未満の場合に相談可、就業6時間を想定） ＊会社行事（社員旅行など） ＊保養所 ＊屋内全面禁煙 【 公平な人事制度でキャリアUP】 ●社員の能力を伸ばす「能力開発」 自己申告・キャリア面接、教育制度（階層別/職能別/新人社員教育）、人員配置・ローテーション・職務転換 ●社員の能力を測るための「能力評価」 評価制度（目標管理/能力評価/業績評価）、職能資格制度（職務能力のランク）、役職制度（役割責任のランク）、賃金制度（給与体系・賞与支給基準）