• 正社員

ファーストクラス株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ○●○●○●○●○●○●○●○●○● ＼人材業界の経験を、さらなる専門性へ！／ 月給30万円～！賞与年2回で成果を評価◎ 特定技能の知識を活かして活躍しよう！ ○●○●○●○●○●○●○●○●○● ＜＜ファーストクラスで働くポイント＞＞ ★ 人材紹介・外国人人材の営業経験者歓迎 ★ 月給30万円～！賞与年2回＆昇給◎ ★ 将来は年収600万～700万円も目指せる ★ 建設業界に特化した専門性を磨ける！ ★ 独自システムで採用支援を効率化◎ ★ 営業組織拡大中！経験を活かして活躍 【仕事内容】 人材業界で培った営業経験を活かし、 建設会社の人材不足を解決する仕事！ 特定技能外国人人材の採用を支援します。 【具体的には…】 ◆建設会社への新規開拓・商談設定 ◆採用課題・求める人物像のヒアリング ◆特定技能人材の採用プランのご提案 ◆求人票作成・候補者の選定・紹介調整 ◆企業と候補者の面接・条件交渉 ◆契約締結・内定までの進行管理 ◆入国・就業に向けた関係各所との調整 これまでの人材営業経験を土台に、 建設業界特有の採用課題に向き合い、 企業に合った人材活用を提案します。 ＼こんな経験・想いを活かせます！／ ・人材紹介サービスの営業経験がある ・外国人人材の採用支援に携わっていた ・企業と求職者の調整経験を活かしたい ・専門分野を持つ営業へ成長したい 人材業界での経験を活かせる仕事！ 建設業界ならではの知識も身につけ、 採用支援の専門性をさらに磨けます◎ ································ 【私たちの仕事：特定技能人材の採用支援】 人材不足が深刻化する日本の建設業界。 一方、日本の建設技術を学びながら、 長く活躍したいと考える人材がいます。 私たちは、企業と外国人人材をつなぎ、 採用から就業までを支援しています。 ＼ファーストクラスの強みをご紹介！／ ・建設業界に特化した高い専門性 ・300名以上のマッチング実績 ・海外の提携機関との連携体制 ・独自システムによる効率的な求人管理 私たちが大切にしているのは、 紹介人数や契約数だけではありません。 企業が求める技能や経験を理解し、 候補者の希望や適性も丁寧に確認。 双方が納得できる採用を目指します。 「いい人を紹介してくれてありがとう」 「安心して働ける会社に出会えた」 そんな感謝の言葉を、企業と人材の 双方からいただける仕事です。 ································ 【運営会社：ファーストクラスってこんな会社！】 〜日本が誇る、建設技術で世界をつなぐ〜 2018年設立のファーストクラス株式会社。 建設業界に特化した外国人人材の 採用・活用支援を展開しています。 ＼建設業界の未来を支える事業！／ ・特定技能外国人人材の採用支援 ・企業と外国人人材のマッチング ・在留資格に関する各種手続き支援 ・入国から就業後までの継続的な支援 代表の池田が事業を始めた背景には、 自身の海外留学経験がありました。 高校卒業後、海外へ渡った池田。 当時は日本語以外を話せず、 不安を抱えながらの生活でした。 そんな池田を支えてくれたのが、 現地で出会った温かな人々でした。 その経験から生まれたのが、 「今度は自分が外国人の力になりたい」 という強い想いです。 帰国後は大学を経て不動産営業を経験。 かつて自分が受けた温かな支援を、 今度は自分が提供する側になりたい。 その想いを胸に事業を立ち上げました。 ············ ＼私たちが大切にしていること／ ・外国人人材の可能性を広げること ・企業と人材の双方に向き合うこと ・適正な待遇と雇用環境をつくること ・日本の建設技術を未来へつなぐこと 私たちが目指しているのは、 外国人人材を安く紹介することではなく、 その人の技術や価値を正しく伝えること。 日本で働く外国人の方々にも、 「日本に来てよかった」と思ってほしい。 そして、人手不足に悩む企業にも、 新しい成長のきっかけを届けたい。 そんな想いを胸に事業を展開しています。 そして現在、さらなる成長ステージへ！ まずは売上3億円の達成を目指し、 3年後には売上5億円を目標に、 営業組織の拡大を計画しています。 ＼会社が成長を目指す理由は…／ ・建設業界の人手不足を解決する ・外国人人材の活躍の場を広げる ・社員が挑戦できる機会を増やす ・成果を給与や賞与として還元する ············ ＼人材営業の経験を、次のキャリアへ！／ これまで培ったマッチング力や 企業への提案力を発揮できる環境。 営業成果は賞与や昇給に反映し、 さらなる収入アップも目指せます！ ◆ 人材業界の営業経験者は月給30万円～！ ◆ 年2回の賞与で営業成果を還元！ ◆ 入社3～5年で年収600万～700万円も目標に！ 人材紹介の仕事は、紹介して終わり。 そう感じた経験はありませんか？ 当社では採用条件のすり合わせから、 入国・就業までの調整にも関わります。 企業と人材の双方に向き合う仕事です。 専門性を高めながら成果を積み重ね、 さらに頼られる営業を目指しませんか？ ································ 【ここが魅力！】 ◆ 人材業界の経験を直接活かせる！ 人材紹介や外国人人材サービスで 培った営業力を発揮できます。 企業の採用課題を深く理解し、 採用決定まで伴走する仕事です！ ＼これまでの経験を活かせる場面／ ・企業への採用課題のヒアリング ・求人要件の整理・採用手法の提案 ・候補者の選定・面接・条件調整 ・採用決定までの進行管理と交渉 採用の成功に必要なのは、 企業と人材の双方への理解です。 これまでのマッチング経験を活かし、 企業に合った人材の採用をサポート。 建設業界に特化した営業として、 専門性をさらに高められます。 ◆ 特定技能×建設業界の専門性を磨く！ 特定技能制度の知識に加えて、 建設業界ならではの採用手続きも習得。 提案できる領域を広げられます！ ＼より専門的な採用支援に挑戦！／ ・建設分野の特定技能制度の理解 ・建設会社に必要な人材要件の整理 ・候補者との面接・条件調整 ・契約から入国までの手続きの流れ 外国人人材サービス経験者なら、 これまでの知識を活かしながら、 建設分野の専門性を深められます。 人材紹介の経験者にとっても、 新しい制度や仕組みを学びながら、 営業の幅を広げられる環境です。 さらに、独自の求人管理システムや 事務スタッフのサポート体制も整備。 海外の提携機関と求人情報を共有し、 候補者紹介までのやり取りを効率化。 煩雑な情報共有や書類対応の 負担を抑えながら提案に集中できます！ ◆ 経験を活かして挑戦できる温かな社風♪ 代表や先輩社員との距離が近く、 意見や相談もしやすい職場です！ ＼ファーストクラスならではの魅力♪／ ・代表とも気軽に話せる距離感 ・海外出身の仲間と関われる環境 ・チームで支え合う営業スタイル 仕事で必要な語学力は問いません◎ 営業として目標達成を目指すため、 新規顧客へのアプローチや、 地道な営業活動は必要です。 その一方で、これまでの経験や 知識を活かした提案も歓迎します。 営業組織の拡大を進める今だからこそ、 経験を発揮できる機会があります！ 「人材営業の経験を活かしたい！」 「特定技能の専門性を深めたい！」 「採用支援の質にもこだわりたい！」 そんな想いを持つ方、大歓迎です！ これまでの人材業界での経験を、 建設会社と外国人人材の未来のために。 新たなキャリアへつなげませんか？ あなたのご応募をお待ちしています◎