• 正社員

株式会社ライフライン

仕事内容

アピールポイント: ■ 一人親方・下請けからの転身を歓迎します ・月給制のため、仕事量の波に収入が左右されません ・営業活動、見積の値引き交渉、集金業務は一切ありません ・材料の立替が不要です ・確定申告が不要になります ■ 社会保険と福利厚生が整っています ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備 ・賞与年2回、昇給年1回 ・継続雇用制度（再雇用）あり ■ 神戸で腰を据えて働けます ・転勤なし。 ・現場は神戸市内および近郊が中心。出張はありません ・創業35年、リピート・ご紹介中心の事業構造のため、繁閑の波が比較的小さい ■ 給与の内訳をすべて開示しています ・基本給と固定残業手当（45時間相当）を分けて表示しています ・45時間を超えた分は1分単位で別途全額支給します ・実際の残業が45時間に満たない月も、固定残業手当は全額支給します ■ 自社大工だからできること ・下請けへの丸投げをしないため、無理な工期設定がありません ・設計・営業と直接やり取りでき、仕様変更で振り回されません ・道具・作業服・安全靴を貸与します

仕事内容: ＼ 「現場が一番辛くて、一番偉大で、一番かっこいい」 ／ 私たちは、家づくりの最前線で汗を流す大工・職人を、心から尊敬し、愛しています。 「元請けの都合で工期が動き、しわ寄せは全部こちらに来る」 「単価は何年も上がらないのに、材料代とガソリン代だけが上がっていく」 「下請けとして現場一筋でやってきたが、この先の体力や年金が不安だ…」 「大工という仕事に憧れはあるが、未経験から育ててくれる会社が見つからない」 下請けで長年現場を支え続けてきたベテラン・シニア層の職人さんから、正当な評価を求める経験者、そして「大工になりたい」という熱い思いを持つ未経験の若い世代まで。すべての「腕を磨きたい・活かしたい方」に読んでいただきたい求人です。 ■ 「現場が主役」これが私たちの揺るぎない社風です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 夏の猛暑の中での作業も、冬の凍えるような寒さも、図面通りにいかないイレギュラーも。泥臭く、体力的にも一番キツい「現場」を文句一つ言わずに納めてくれる職人がいるからこそ、お客様の笑顔があり、会社は成り立っています。 だからこそ、私たちは職人を下請けの「作業員」や「駒」とは絶対に呼びません。 デスクの上で図面を描く人間より、現場で実際に手を動かす大工こそが一番偉大であり、一番かっこいい。そのリスペクトが根底にあるからこそ、私たちは「正社員雇用」にこだわり、職人が心身ともに満たされ、誇りを持って働ける環境を本気でご用意しています。 ■ 「明日も現場がある」という絶対的な安心。当社が大工を心から大切にできる5つの理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 下請けの職人が大切にされない（しわ寄せが来る）理由はシンプルです。元請けに利益と決定権を握られ、常に「仕事をもらう立場」だからです。 しかし当社は、大手IT企業「シェアテクグループ」への参画（2026年4月）により、圧倒的なアナログの施工力と最先端のWEB集客テクノロジーが完全に融合。元請けを通さず、お客様から直接仕事を受注し続ける【盤石な自社集客力】を持っています。 「自社で安定して仕事を生み出せる」この確固たる基盤があるからこそ、無理な単価叩きは不要。大切な大工の皆さんを以下のようにお迎えできるのです。 【1】完全月給制で「収入の波」が消滅 仕事量に左右されない固定給をお支払いします。さらに、道具・作業服・安全靴はすべて会社支給。現場までの移動も社用車で行うため、材料の立替や車両費などの「持ち出し」がゼロになります。 【2】社会保険完備・確定申告も不要 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。万が一のケガへの備えはもちろん、将来の年金への不安も解消されます。面倒な確定申告も会社が行います。 【3】建設業界の「大転換期」。【自社集客力】が職人を守る 働き方改革により業界は大きな転換期を迎え、各ゼネコンや大手ハウスメーカー、インフラ企業から元請けへの統制は日増しに厳しくなり、そのしわ寄せは下請け職人にのしかかっています。これからの時代、職人が豊かに生き残るための鍵は間違いなく当社の持つ「企業としての自社集客力」です。 【4】転勤・出張なし。地元神戸でずっと働ける 三ノ宮周辺の新店舗や、垂水区の本社を拠点とし、現場は神戸市内および近郊が中心です。長距離の出張はなく、毎日自分の家に帰って家族と過ごせます。 【5】自社大工だから「仕様変更」に振り回されない 設計や営業と直接やり取りができるため、「聞いていない変更で現場が止まる」といった理不尽なストレスがありません。品質と工期を自分たちでコントロールできるのが強みです。 ■ 仕事内容：「図面の線を、住まいの形にする」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 戸建て・マンションのリフォーム現場にて、解体から下地組み、造作、仕上げまでを一貫してお任せします。 新築の在来工法と違い、リフォーム現場に「同じもの」は二つとありません。築40年の家は、図面どおりに柱が立っていないことも当たり前。 そこで立ち止まらず、「どう納めるか」をその場で判断して形にしていく。これこそがリフォーム大工の真骨頂であり、経験のある方ほど「腕の見せどころ」が多い、最高に面白い仕事です。未経験の若い世代も、先輩の技術を間近で見て一生モノのスキルを盗める環境です。 【具体的な作業】 ・解体、構造の状態確認 ・間仕切り、下地組み（軽鉄・木下地） ・造作工事（造り付け家具、カウンター、収納、階段など） ・仕上げ、建具（フローリング張り、ドア調整など） ■ 【給与】ごまかし一切なし。内訳をすべて公開します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人票の「月給35万円」が実は残業代込みで、基本給は極端に低かった……そんな不誠実なことはいたしません。私たちは内訳をすべて開示します。 【現場リーダー（経験者）】 月給 430,672円 〜 ├ 基本給：325,000円 〜 └ 固定残業手当：105,672円〜（45時間相当） 【見習い（未経験・経験浅めの方）】 月給 257,077円 〜 ├ 基本給：194,000円 〜 └ 固定残業手当：63,077円 〜（45時間相当） ★【ここが重要】「働かなくても出る」固定残業代の仕組み 当社の施工部の実際の残業は「月平均20時間程度」です。しかし、固定残業手当は45時間分を【全額支給】します。 つまり、実際には働いていない約25時間分（月額約40,000円〜）も含めてお支払いしています。これは「繁忙期を基準に手当を設定し、閑散期も減額しない」ことで、皆さんの収入の変動を完全に無くすための独自の仕組みです。（もちろん、45時間を超えた場合は1分単位で別途全額支給します） ■ お互いのために「正直にお伝えしておきたいこと」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後に「聞いていた話と違った」となるのを防ぐため、あらかじめお伝えします。 ・独立志向の方には物足りないかもしれません。組織の一員として動いていただくため、社内ルールに沿った進行をお願いします。 ・現場は他人様のお宅です。技術と同等に、養生、清掃、挨拶といった「丁寧さと清潔感」を求めます。 ・夏の小屋裏や冬の屋外など、過酷な環境での作業もあります（空調服の支給など、熱中症対策は会社負担で徹底します）。 これらを読んで「それでも、ここで腕を磨きたい」と思われた方に、ぜひ仲間になっていただきたいです。