• 派遣社員

株式会社ウイルテック　東京都港区新橋

仕事内容

仕事内容 ✅東証スタンダード上場企業 ✅年間休日125日 ✅平均残業15h／月 ✅研修充実 ✅フォロー体制充実 ✅育児・育休・産休取得率 100％ ✅有給取得率 78.0％ 業界トップクラスの規模と実績を誇るITベンダにて、 設計構築および保守運用を担うインフラエンジニアを募集します。 【業務内容】 ・監視システムやジョブ管理システムによる日常運用 ・サーバ/ネットワーク機器の状況確認 ・障害対応（障害時のログ調査・原因切り分け・ベンダ連携） ・運用設計補助、ドキュメント修正 ・仮想サーバ/ネットワークの構成変更やリプレイス など スキルや経験に応じて、新規システム導入時の要件定義や基本設計に携わっていただくことも！ 【描けるキャリアパス】 ～運用保守経験2年・Tさん(25歳)の場合～ ≪入社直後は…≫ これまでの経験を活かし、運用や障害対応、仮想化環境の管理などからスタート！ 先輩によるOJTのもと、まずは新しい業務と職場環境に慣れるところから。 ≪半年後には…≫ 運用自動化や構成変更対応、詳細な障害調査にも携わり、 ドキュメント作成や運用改善活動にも積極的に関与していきます。 ≪3年後には…≫ インフラ構築案件のサブリーダーや後輩指導、運用標準化の推進役を担つつ、 設計や要件定義、顧客折衝などの上流工程にも挑戦！現場の中核人材として活躍の幅を広げていただきます。 ――――――――――――――――― 『ウイルテックなら、できます。』 私たちは、グループ従業数6,000名以上の規模を誇るモノづくり・ITの技術者集団です。 上場企業ならではの安定した環境と「学び続けられる仕組み」が強み。 無理な働き方で消耗するのではなく、ゆとりを持って技術を磨き、 エンジニアとしての価値を高めていきませんか。 「経験が浅くこれから自信を深めていきたい」 「ブランクがあるもののエンジニアとしてキャリアを再構築したい」 そんな目標を持った皆さまのご応募を心よりお待ちしております。 ――――――――――――――――― ＜求人のポイント＞ ・無期雇用派遣の正社員採用 ・ワークライフバランスをしっかり保てる ・内定までの期間は2週間以内OK ＜安心して働ける環境＞ ◎東証スタンダード上場企業 ◎グループ従業員数6,000名以上 ◎年間休日125日 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎平均残業15.0h／月 ◎育児・育休・産休取得率 100％ 男性育休取得実績あり ◎有給取得率 78.0％ （従業員30名超企業の平均取得率64.9％／令和7年就労条件総合調査より） ＜会社について＞ ・IT・設備・プラント・自動車など、さまざまなジャンルのものづくりを支えています ・研修充実／e-learning・オンライン研修・自社研修センター／教育コンテンツ4500以上 ・営業、エンジニアサポート、研修担当、キャリアカウンセラーなど、様々なスタッフがあなたを支えます 〇いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・顧客先での勤務（構内請負契約/派遣契約） ※仕事内容の変更の範囲：会社内のすべての業務 ※就業場所の変更の範囲：全ての拠点または会社が指定する場所