• 正社員

社会福祉法人東京援護協会 グループホームしらゆり荘

職種/仕事内容

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎有給取得率80％以上 ◎年間休日123日（令和5年度実績） ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立しらゆり荘 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 18歳以上の知的・身体障がいのある 方々の生活支援を行っています。 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・体調や生活リズムを観察、 必要に応じて医療機関やご家族との連携 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤・朝礼、利用者さまの起床サポート 10:00／洗面・朝食準備・服薬確認 10:30／作業活動・余暇活動（散歩や買い物など） 休憩 12:00／昼食介助・片付け 13:30／入浴介助や外出付き添い 休憩 15:30／休憩・記録入力 16:30／勤務終了（夜勤者に引継ぎ） 17:30／退勤 夜勤では、夕食・服薬・就寝準備を支援し、翌朝の起床介助まで担当します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【事業内容】 障がい者グループホーム 短期入所、日中一時利用事業 【施設の定員】 男性4名：女性4名（グループホーム） 短期入所、日中一時支援は6名（うち宿泊は4名）

勤務地

アクセス

交通・アクセス 西武池袋線 練馬駅 徒歩5分 都営大江戸線 練馬駅 徒歩7分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ★1か月単位の変形労働時間制 週平均40時間 （日勤）8：45～17：30 （夜勤）16：30～翌9：30 ※休憩時間は法定通り

給与

月給207,800円～294,800円 給与詳細 基本給：月給 20万7800円 〜 29万4800円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給】20万7800円～29万48700円 ※基本給は経験を考慮 ※夜勤手当26,000（一律4回分、1回6,500円） ※超過分は別途支給 ※一律特殊業務手当（直接処遇職員）9,000円 ※一律居住支援特別手当2万円 が含まれます。 （一律手当は職員すべてに支給されます） 【そのほか手当】 住宅手当（月8,500円～9,000円）（世帯主の方） 扶養手当（配偶者／月1万4500円、子5000円～6000円） 国家資格取得手当（10000円～20000円） 年末年始手当（3000円～5000円） 通勤交通費支給（月5万5000円迄） 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回） 夜勤手当（6,500円/回） 処遇改善手当等 【給与例】 給与例 【生活支援員・勤務3年目の場合】 年収約4,180,000円 世帯主、社会福祉士資格あり、夜勤4回、処遇改善手当、賞与4.2か月分 別途 通勤手当（上限55,000円/月）、 超過勤務手当・年末年始手当（実績による）支給

休日休暇

休日休暇 年間休日123日 週休2日制（シフト制） ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休み、創立記念日休暇1日 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ■看護休暇 ※いずれも実績あり ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜諸手当あり＞ ・国家資格取得手当 ・処遇改善手当 ・居住支援特別手当 ・住宅手当（家賃補助） ＜福利厚生＞ ●試用期間あり（給与変動なし） ●プリセプター制度あり 安心して仕事が習得できます。 ●法人内研修あり 新任職員研修・接遇研修・施設間交流研修等多数あります。 ●育児休業制度あり 男性の育休取得も奨励しています。 ●福利厚生倶楽部加入 買い物や旅行や趣味に活かせる福利厚生倶楽部に加入しています。 そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。 （会費全額法人負担、全職員対象） ＜心身の健康面も重視！＞ ・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施 ・衛生管理者会議の定期開催 ・職員向けの苦情相談窓口の設置 ＜キャリアアップ研修も充実＞ ・専門講師によるグループワーク ・階層・役割ごとの研修 ・外部研修