• 正社員

岸本断熱有限会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、建築内装設計/インテリア、職人/現場作業員 ※登場する人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ■ 「たぶん」と打つのが、癖になった 前の職場では、 塗装の職人として、姫路や周辺の 現場に入っていました。 34歳。妻と、小学2年の息子の 3人暮らしです。 日が傾いてくると、スマホを出して 妻にメッセージを打ちました。 「たぶん、遅くなる」 塗装は、工程の終わりのほうでした。 前の工程が1日延びると、 その1日は、塗装の時間から 削られました。 引き渡しの日は、 動きませんでした。 帰ると、食卓にはラップをかけた皿。 息子は、もう寝ていました。 「今日、学校でな」の続きを聞けない まま、朝になる週がありました。 妻は、責めませんでした。 ただ、「たぶん」と打つたびに、 約束を守れない後ろめたさが、 少しずつ積もっていきました。 ■ 決めつけて閉じた、3つの言葉 求人は、何度も開いていました。 そのたびに、同じ言葉が浮かびました。 「塗装は工程の終わりのほうや。 帰る時刻は、前の工程が決める。 どこの現場でも同じや」 「塗装しかしてこなかった。 よそに移ったら、一から出直しや」 「帰りが読める会社は、 どこかで取り返される。 朝か、出張か、どっちかや」 そう決めて、画面を閉じる。 その繰り返しでした。 ■ 帰りの時刻は、手で決められなかった 手を速く動かしても、 前の工程の遅れは、取り戻せません でした。 塗装は、前の工程が終わるのを 待ってから始まる仕事でした。 待った分は、終わりのほうの工程に 寄ってきました。 遅くなったのは、腕が遅かったから ではないのだと思います。 工程の並びの中で、終わりのほうに いたからなのだと思います。 自分で決められないものを、 自分の責任のように感じていました。 それがいちばん重かったのかも しれません。 ■ 求人票に、自分の仕事の名前があった 日曜の夜、息子を寝かせてから、 「姫路 正社員 現場」で探しました。 見つけたのは、岸本断熱有限会社。 姫路市四郷町にある、断熱材の 吹付などを行う会社の求人でした。 「現場経験者が活躍中！」の下に、 こう並んでいました。 「建築、建設、塗装、内装、大工、 解体業、土木、鳶職など現場作業」 塗装の2文字が、ありました。 仕事内容の欄には、こうも。 「元鳶職や塗装工、内装など 他業種からの転職者も多数活躍」 断熱工事の経験は、不問です。 自分の仕事が、歓迎される経歴として 名前で書かれている。 そう読めました。 勤務時間の欄は、こうでした。 「8:00～17:00(休憩2時間)」 「※月平均残業15時間程度」 見出しには「月平均残業時間20時間 以内」とも、ありました。 疑いました。 17時と書いてあっても、 前の工程が延びれば同じだろう、と。 「程度」の2文字も気になりました。 画面を見せると、妻が最初に 聞いたのは、これでした。 「朝は、何時なん」 ■ 終わりの時刻が、1日の流れに入っていた 朝のことも含めて、会社に確かめた 答えがあります。 「現場毎に移動時間から逆算の上、 会社へ集合→社用車で各現場へ→ 原則17時に作業を終えて帰社」 これが、会社の答えでした。 求人票の言葉とつなぐと、 こうなります。 ・会社に集合して、社用車で現場へ ・原則17時に作業を終えて帰社 ・月平均残業は15時間程度 ・1現場に入るのは3名程度 ・作業はチームで行い、分からない ことはすぐに聞ける 前の現場では、終わりの時刻を 前の工程に預けていました。 ここでは、終わりの時刻が、 1日の流れの中に最初から入っている。 そう読めると思います。 チームで行う作業なら、遅れを 1人で背負う形とも違うのかも しれません。 この会社の仕事も、ゼネコン（元請） から請ける仕事だと、会社から 聞いています。直接請ける形と、 1次下請を介して請ける形があります。 建設現場で、ほかの工事と並んで進む ことは、前の職場と同じなのだと 思います。 ただ、「原則」と「程度」は、 例外のある言葉です。 前の工程の遅れが、この会社の現場に 1度も届かない、とは言い切れません。 17時を過ぎる日もあるのだと思います。 3つ目の思い込みも、一部は 当たっていました。 朝は、現場によって早くなります。 2〜3ヶ月の長期出張もあります。 終わりの時刻と、朝の早さ。 同じ1日の流れの中に、 両方がありました。 ■ 入ったあと、1日はこう進む 朝は、会社に集合します。 集合の時刻は、現場ごとに 移動時間から逆算して決まります。 移動に時間がかかる現場の日は、 集合が早くなります。 社用車で現場へ向かい、 3名程度で現場に入ります。 現場は、庁舎、店舗、マンション、 病院、学校などへと変わります。 姫路・加古川を中心に、 近畿エリア全般です。 分からないことが出たら、近くの人に 声に出して聞きます。作業はチームで 行うため、わからないことはすぐに 聞ける環境だと、求人票にあります。 仕事は、建物の壁・天井・柱に 吹き付け断熱材を施工すること。 ウレタンフォームなどを、 特殊な機械で吹き付けます。 その前に、施工前の準備と、 必要な道具や機材の準備。 吹き付けたあとは、仕上げ作業です。 求人票は、この仕事を 「快適な住環境を作る大切な役割」と 呼んでいます。 休憩は2時間、実働は7時間です。 作業環境や安全衛生、現場の慣行などを 考えた運用だと、会社から聞いています。 夕方、原則17時に作業を終えて、 社用車で会社へ戻ります。 戻ったら、妻にメッセージを打ちます。 「今から帰る」 17時に終わった日は、 食卓に着いて、息子の「今日、学校でな」の 続きを聞けることがあります。 月に1回、食事会があります。 焼肉や、夏はビアガーデンなど。 毎回、約40人ほどが参加しています。 ■ 月給と、資格のこと 月給は30万2000円〜50万2000円。 固定給で、固定残業代はなしです。 賞与は年2回で、昇給もあります。 社会保険は、完備です。 給与例は、入社6年目で年収560万円。 月給37万円＋賞与年2回＋諸手当です。 求人票には「頑張りやスキルアップは 給与に反映！成長に応じて昇給可能！」 とあります。 資格取得支援の制度があり、 高所作業車等の取得費用は 会社負担です。 取った資格は、現場が変わっても 自分に残るのだと思います。 ■ 先に書く、きついこと ・朝が早く、夏は暑い仕事です。 服も汚れます。 ・立ち仕事が多い仕事です。 ・1日で終わる現場もあれば、 2〜3ヶ月の長期出張になる現場も あります。その間、家は空けます。 ・お客様との対話は少なく、 特徴の欄には「マニュアル通りの仕事」と あります。 ・作業はチームで行います。 「朝」と「出張」を先に知ってから、 妻と話しました。 応募を決めたのは、その夜です。 ■ 6年目の自分が、立っている場所 入社6年目の給与例は、年収560万円。 求人票には「年収600万円も 目指せます」と書かれています。 6年目の朝、会社に集合した顔ぶれに、 別の仕事から入ってきたばかりの人が いるかもしれません。 かつて自分も、「塗装しかしてこなかった」 と思っていた顔です。 その人の隣で、 「分からんかったら、聞いてな」と 言っている自分がいるかもしれません。 他業種からの転職者が、多数活躍している 会社です。今度は、迎える側に 回る日が来るかもしれません。 「たぶん」と打っていた指で、 「今から帰る」と打つ日が、 少しずつ増えています。