• 正社員

リネットジャパングループ株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、人事事務 【ここがポイント！】 ✅ 社会課題解決×ビジネスを両立する成長企業グループ ✅ 障がい者雇用拡大フェーズにおける人事労務の中核ポジション ✅ 給与労務の内製→外部委託への業務改革に携われる ✅ 将来的に人事制度企画・HRBPへのキャリアアップ可能 ✅ 完全週休2日・年間休日123日で働きやすい環境 【仕事内容】 サブマネージャー候補として給与・労務領域を中心に、人事オペレーションの再構築および業務効率化を担当いただきます。 特に給与実務のアウトソース化に伴う運用設計・安定化が最初のミッションです。 その後は、評価制度・昇給昇格制度の運用や規程整備など人事領域へ業務を拡大し、将来的には人事制度企画や組織設計などHRBP領域へのステップアップも想定しています。 ＜主な業務＞ ・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理 ・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築 ・年末調整、社会保険関連業務の管理 ・人事規程の管理・改定対応 ・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援 ・労働法改正に伴う社内規程対応 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進 ※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します 【1日の流れ】 ・メール／勤怠・給与関連の確認・対応 ・アウトソース先との連携・進捗確認 ・労務関連のイレギュラー対応・相談対応 ・人事制度・規程関連の資料作成・見直し ・チームメンバー・関係部署との打ち合わせ ・業務改善やフロー整理の検討 ※配属・時期により業務比重は変動します 【入社後の流れ】 まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。 その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。 将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。