• 正社員

鶴亀八番 池袋店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆月給 35万円〜40万円（飲食店でのアルバイト経験のみでもOK） ◆毎月2万〜5万円の店舗達成ボーナスを別途支給 ◆実際の残業は月20時間程度／週休2日（月8日） ◆最短1年で店長・料理長へ／年収例：31歳・店長 600万円 ◆面接は原則1回・オンライン可／9月・10月入社も歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今の給料のまま、あと何年 同じ仕込みを続けますか？」 料理はできる。でも給料は上がらない。 ポジションも空かない。 ──その状態を、3ヶ月で変えられる会社です。 【ここに注目!】 ✅飲食店でのアルバイト経験のみでも月給35万円スタート ✅毎月2〜5万円の店舗達成ボーナス（規定あり） ✅実残業 月20時間程度・週休2日（シフトは終電を考慮） ✅Googleレビュー平均「4.52」（全店舗平均） ✅出店加速中・最短1年で店長／料理長・SV・独立まで道がある ✅家族手当・深夜手当・独立支援制度あり ◤ お店のこと ◢ 日本酒居酒屋「鶴亀八番」。 十四代・田酒など日本酒を約50種類そろえ、 小皿料理を低価格で楽しめる大衆酒場です。 日本酒好きのお客様が「今日は何がある？」と のぞきに来てくれる、会話の多いお店。 全店舗のGoogleレビュー平均は「4.52」。 接客も料理も、きちんと評価されている店です。 ◤ 任せる仕事 ◢ ・仕込み／調理（和食中心・小皿料理が主軸） ・季節メニュー、新メニューの提案 ・原価と売上を見ながらのメニュー構成づくり ・アルバイトスタッフへの調理指導 高度な技術や専門調理の資格は必要ありません。 「飲食店で働いたことがある」 「もっと自分の料理を出してみたい」 この2つがあれば十分です。 ◤ ここが他店と違います ◢ ■ メニューは店ごとに作ります ほとんどの料理は、それぞれの店舗で仕込みからつくっています。 「今月はこの旬の食材で一品出したい」 「客単価を上げたいのでコース構成を変えたい」 入社1ヶ月目の提案でも通ります。実際に通っています。 あなたが変えた分だけ、味と原価が動きます。 ■ 数字を見せます 原価率・客単価・日次売上まで共有します。 将来独立を考えているなら、 ここで学べることがそのまま元手になります。 ◤ 昇格スピードについて ◢ 「100店舗体制」に向けて出店を加速中です。 東京・関西で直営／FCの新店物件を継続して取得しており、 新店の料理長・店長・複数店舗を見るマネージャー・SVと、 ポストが先に空いていく状態です。 ・最短1年で店長／料理長へ ・年収例：31歳・店長600万円／36歳・マネージャー800万円 ・独立支援制度あり 社歴ではなく、実力で評価します。 ◤ 働き方について ◢ ・シフト制／実働8時間・休憩1時間 ・14:00〜24:00の間でシフト（早番 14:00-23:00／遅番 15:00-24:00） ・遅番は終電を考慮して組みます ・週休2日（月8日）＋有給10日 ・月平均残業時間：20時間 固定残業代 月87,000円（47時間相当）を含みますが、 実際の月平均残業は20時間程度です。 47時間を超えた分は別途全額支給します。 ◤ 先輩の声 ◢ 入社1年3ヶ月／店長・28歳（前職：個人経営の居酒屋） Q. 転職のきっかけは？ 拘束時間は長いのに、月給は20万円台後半のまま。 店長も辞める気配がなくて、 このままだと35歳で同じことをしているなと思いました。 Q. 入社して変わったことは？ まず給与が月給35万円スタートで、前職より7万円上がりました。 次に時間です。手当は47時間分ついていますが、 実際は月20時間くらいで上がれています。 Q. 今のやりがいは？ 自分で考えた鯖の一品が定番になって、 それが原価率まで良かったので他店にも展開されました。 1年で店長になりましたが、 「いつ店長になるか」が当たり前の空気なので停滞感はないです。