• 正社員

ファーストクラス株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＼建設業界の営業経験を、次の武器に！／ 月給30万円～！賞与年2回で成果を還元！ 経営者の採用課題を解決する営業へ！ ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＜＜ファーストクラスで働くポイント＞＞ ★ 建設業界での営業経験を高く評価！ ★ 月給30万円～！賞与年2回＆昇給◎ ★ 将来は年収600万～700万円も目指せる ★ 業界知識を活かして採用課題を解決 ★ 建設会社の経営者に直接提案できる ★ 拡大中の営業組織で中核人材を目指す 【仕事内容】 建設業界で培った営業経験を活かし、 企業の人材不足を根本から解決する 外国人人材の採用コンサルティング！ 【具体的には…】 ◆建設会社への新規開拓・商談の設定 ◆経営者への採用課題・事業計画の確認 ◆現場に必要な職種・技能・人数の分析 ◆特定技能外国人人材の採用プラン提案 ◆求人票作成・候補者選定の進行管理 ◆面接調整・採用条件の交渉・契約対応 ◆入国・就業に向けた関係各所との調整 建設業界特有の事情を理解し、 人材不足が事業に与える影響まで考え、 経営者に最適な採用方法を提案します。 ＼こんな経験・想いを活かせます！／ ・建設業界で法人営業を経験してきた ・建設会社の経営者と商談してきた ・建設業界の商習慣や課題に詳しい ・売る営業から課題を解く営業へ進みたい 人材サービスの経験は問いません！ 建設業界で培った知識や営業力を、 新しい専門分野で発揮できます◎ ································ 【私たちの仕事：建設会社の採用支援】 建設業界では人材不足によって、 受注機会を逃してしまう企業もあります。 「新しい仕事を受けたいのに人がいない」 「採用しても、なかなか定着しない」 そんな経営課題を解決するため、 外国人人材の採用を支援しています。 ＼ファーストクラスの強みをご紹介！／ ・建設業界に特化した高い専門性 ・300名以上のマッチング実績 ・海外の提携機関との連携体制 ・独自システムによる効率的な求人管理 私たちが大切にしているのは、 ただ人材を紹介することではありません。 企業が安心して人材を受け入れられ、 外国人の方も納得して働けるように。 適正な給与や雇用環境を提案します。 「いい人を紹介してくれてありがとう」 「いい会社に出会えてよかった」 そんな感謝の言葉を、企業と人材の 双方からいただける仕事です。 ································ 【運営会社：ファーストクラスってこんな会社！】 〜日本が誇る、建設技術で世界をつなぐ〜 2018年設立のファーストクラス株式会社。 建設業界に特化した外国人人材の 採用・活用支援を展開しています。 ＼建設業界の未来を支える事業！／ ・特定技能外国人人材の採用支援 ・企業と外国人人材のマッチング ・在留資格に関する各種手続き支援 ・入国から就業後までの継続的な支援 代表の池田が事業を始めた背景には、 自身の海外留学経験がありました。 高校卒業後、海外へ渡った池田。 当時は日本語以外を話せず、 不安を抱えながらの生活でした。 そんな池田を支えてくれたのが、 現地で出会った温かな人々でした。 その経験から生まれたのが、 「今度は自分が外国人の力になりたい」 という強い想いです。 帰国後は大学を経て不動産営業を経験。 かつて自分が受けた温かな支援を、 今度は自分が提供する側になりたい。 その想いを胸に事業を立ち上げました。 ············ ＼私たちが大切にしていること／ ・外国人人材の可能性を広げること ・企業と人材の双方に向き合うこと ・適正な待遇と雇用環境をつくること ・日本の建設技術を未来へつなぐこと 私たちが目指しているのは、 外国人人材を安く紹介することではなく、 その人の技術や価値を正しく伝えること。 日本で働く外国人の方々にも、 「日本に来てよかった」と思ってほしい。 そして、人手不足に悩む企業にも、 新しい成長のきっかけを届けたい。 そんな想いを胸に事業を展開しています。 そして現在、さらなる成長ステージへ！ まずは売上3億円の達成を目指し、 3年後には売上5億円を目標に、 営業組織の拡大を計画しています。 ＼会社が成長を目指す理由は…／ ・建設業界の人手不足を解決する ・外国人人材の活躍の場を広げる ・社員が挑戦できる機会を増やす ・成果を給与や賞与として還元する ············ ＼建設業界の知識を、収入と専門性へ！／ これまで培った業界知識や営業力を、 企業の採用課題の解決に活かせます。 営業成果は賞与や昇給に反映し、 さらなる収入アップも目指せます！ ◆ 建設業界の営業経験者は月給30万円～！ ◆ 年2回の賞与で営業成果を還元！ ◆ 入社3～5年で年収600万～700万円も目標に！ 提案するのは建設資材や工事ではなく、 事業を支える人材の採用そのもの。 工事の予定や必要な人員を理解し、 経営者と同じ目線で提案できることが、 建設業界経験者ならではの強みです。 業界経験を新たな専門性につなげ、 さらに頼られる営業を目指しませんか？ ································ 【ここが魅力！】 ◆ 建設業界での営業経験が強みに！ 企業の事業内容や工事の特性を理解し、 必要な人材を具体的に提案できます。 経営者との商談経験も活かせるため、 採用課題に踏み込んだ提案が可能です！ ＼これまでの経験を活かせる場面／ ・建設会社への新規開拓・関係構築 ・工事内容や必要な人員のヒアリング ・人手不足が経営に与える影響の把握 ・採用計画に合わせた人材活用の提案 目指すのは、一度契約して終わりではなく、 経営者から継続的に相談される存在。 採用状況や現場の変化を把握し、 次の人材確保についても提案します。 建設業界で築いてきた営業経験を、 企業の未来を支える力に変えられます！ ◆ 建設業界の知識×人材採用の専門性！ すでに持っている建設業界の知識に、 外国人雇用の制度や採用ノウハウを 掛け合わせられる環境です！ ＼新しい専門知識も身につきます！／ ・特定技能制度の仕組みや採用条件 ・企業に適した人材要件の整理方法 ・候補者の選定・面接・条件調整 ・契約から入国までの手続きの流れ 人材サービスが初めての方には、 現場責任者を中心に、 制度や業務の進め方を共有します。 代表や周囲のメンバーもサポート。 建設業界での経験を活かしながら、 新しい知識を習得していけます。 さらに、独自の求人管理システムや 事務スタッフのサポート体制も整備。 海外の提携機関とも求人情報を共有し、 候補者探しのやり取りを効率化。 書類対応などの負担を抑えながら、 企業への提案に力を注げます！ ◆ 経験を発揮できる風通しの良い社風♪ 代表や先輩社員との距離が近く、 気軽に相談や意見交換ができます！ ＼ファーストクラスならではの魅力♪／ ・代表とも気軽に話せる距離感 ・海外出身の仲間と関われる環境 ・チームで支え合う営業スタイル 仕事で必要な語学力は問いません◎ 営業として目標達成を目指すため、 新規開拓や地道な行動は必要です。 その一方で、業界経験を活かした 提案や意見も発信しやすい環境。 営業組織の拡大を進める今だからこそ、 これまでの経験を発揮できます！ 「建設業界の営業経験を活かしたい！」 「経営者の課題をもっと深く解決したい！」 「人材採用の専門性を身につけたい！」 そんな想いを持つ方、大歓迎です！ 建設業界の知識と営業経験を活かし、 企業の採用を支える新たな仕事へ。 次のキャリアを築いていきませんか？ あなたのご応募をお待ちしています◎