• 正社員

株式会社アンビションDXホールディングス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、不動産法人営業、不動産プロパティマネージャー ＼上場企業の安定性 × 完全週休2日制／ 不動産業界の経験を活かして、 管理受託の営業へステップアップ 【求人アピールポイント】 ✅東証グロース上場企業の安定基盤 ✅2万室以上の管理物件を保有 ✅自社開発DXを活かした管理体制 ✅分業制で営業活動に集中できる ✅宅建資格手当として月3万円支給 ✅昇給年2回・賞与年2回で成果を還元 - 【仕事内容】 プロパティマネジメント部門にて、 管理戸数の拡大に向けた 不動産管理の受託営業を担当します。 営業先となるのは、 賃貸物件を所有するオーナー様や 不動産を保有する法人に対して、 新たな管理受託をご提案する仕事です。 電話や訪問、交流会、紹介などから 新たな接点をつくり、 物件管理に関する課題をヒアリング。 当社の管理実績やDX、 リーシング力などを活かして 賃貸管理サービスをご提案します。 - 【具体的な営業活動】 営業手法は一つではなく、 複数の方法を組み合わせながら 新たな商談機会をつくります。 ●リストを活用した電話営業 ●オーナー様や企業への訪問 ●交流会への参加・新規開拓 ●DMを活用したアプローチ ●既存のつながりからの紹介営業 1日の架電は20～30件程度、 訪問は2～3社程度が目安です。 月間では20社程度と商談し、 オーナー様との関係を築きながら 管理受託へとつなげていきます。 - 【営業の流れ】 ❶新規顧客へのアプローチ 電話・訪問・交流会・紹介など、 さまざまな方法で オーナー様との接点をつくります。 ↓ ❷管理状況をヒアリング 現在の管理状況や課題、 管理会社への要望などを伺います。 オーナー様が抱えている課題を把握し、 提案内容を組み立てていきます。 ↓ ❸賃貸管理サービスをご提案 管理実績やDX、リーシング力など、 当社の強みを活かしながら 課題に合わせた提案を行います。 対企業の商談については、 基本的に複数名で進めます。 ↓ ❹新規管理物件の受託 オーナー様と継続的に関係を築き、 管理受託・契約へつなげます。 受託後は各専門部署と連携し、 物件管理をスタートします。 - 【不動産業界の経験を活かせます】 今回の募集では、 不動産業界での経験が必須です。 不動産営業をはじめ、 プロパティマネジメントや リーシングなどの経験がある方は、 これまで培った知識を活かせます。 宅地建物取引士をお持ちの方には 月3万円の資格手当を支給。 賃貸不動産経営管理士をお持ちの方には 月1万円の資格手当を支給します。 これまでの経験や資格を活かしながら、 管理受託という新たな領域へ 仕事の幅を広げられます。 - 【入社後は受託営業の基礎から習得】 入社後はスキルチェックシートを使い、 業務に必要な知識を 一つずつ身につけていきます。 先輩が獲得したアポイントにも同行し、 実際の商談を間近で経験しながら 提案方法や営業の進め方を習得。 対企業の営業は複数名で行うため、 先輩の提案方法を学びながら 実践的な営業力を身につけられます。 入社2～3カ月頃からは、 交流会への参加なども予定。 不動産業界での経験を土台に、 段階的に経験を積みながら、 自身で新たな商談を生み出せる 営業を目指していきます。 - 【豊富な管理実績が営業の武器】 当社では1R・1Kを中心に、 ファミリータイプの物件や デザイナーズマンション、 家具付きマンションなど、 幅広い賃貸物件を管理しています。 2万室以上の管理物件を保有しており、 蓄積してきたノウハウや事例を オーナー様への提案に活かせます。 さらに受託後の物件管理や リーシングなどについては、 各専門部署と連携して対応。 会社全体の管理体制そのものを 営業時の強みにできます。 - 【DXを活用した物件管理】 当社では物件管理に 自社開発のDXを活用しています。 ●独自クラウドによる物件管理 ●入居者アプリ「AMBITION Me」 ●契約に伴う電子サイン ●各種問い合わせ対応の効率化 自社開発だからこそ、 現場の声を取り入れながら 機能の追加・改善も可能です。 豊富な管理実績だけでなく、 DXを活用した管理体制も 受託営業での提案材料になります。 - 【高いリーシング力も強み】 管理を受託した後は、 賃貸仲介会社へのアプローチなどで 早期の入居者獲得を目指します。 単に物件を管理するだけでなく、 入居者募集まで含めた体制を オーナー様へ提案できることが特徴。 管理実績・DX・リーシング力など、 複数の強みを組み合わせながら 受託につなげる営業です。 - 【事業成長を担うポジション】 プロパティマネジメント部門では、 管理戸数のさらなる拡大を 事業目標として掲げています。 営業一人だけで完結するのではなく、 チームや各専門部署と連携しながら 新たな管理受託を目指します。 自分が開拓したオーナー様から 新たな物件を任せていただくことで、 管理戸数が増えていく。 営業成果が数字として見えやすく、 会社の事業成長にも 直接貢献できるポジションです。 - 【スピード昇格も可能】 年齢や社歴だけではなく、 実績や仕事への取り組みを 評価する環境です。 半年で主任へ昇格した実績もあり、 実力に応じて早期の キャリアアップを目指せます。 『主任』 ↓ 『係長』 ↓ 『課長』 早ければ入社半年～1年で 次のポジションへの昇格も可能。 営業として成果を出しながら、 不動産の専門性とマネジメント力を 高めていける環境です。